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Ministério da Saúde
Fundação Oswaldo Cruz
Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca
Tese apresentada à Escola Nacional de Saúde Pública da Fundação Oswaldo Cruz como requisito
parcial para obtenção do título de Doutor em Ciências na área de Saúde Pública
Segurança do Paciente
Violação às Normas e Prescrições em Saúde
Nadia Bomfim do Nascimento
Orientadora:
Cláudia Maria de Rezende Travassos CICT-FIOCRUZ
Rio de Janeiro
2010
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Livros Grátis
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Milhares de livros grátis para download.
2
Fundação Oswaldo Cruz/FIOCRUZ
Escola Nacional de Saúde Pública
Segurança do Paciente
Violação às Normas e Prescrições em Saúde
Nadia Bomfim do Nascimento
BANCA EXAMINADORA
(nome e assinatura)
(nome e assinatura)
(nome e assinatura)
(nome e assinatura)
Tese defendida e aprovada em: ___/___/_____
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3
A solidariedade encontra seu fundamento na simetria dos
interesses, em uma desapaixonada comunidade de interesses com
os infortunados, na medida em que todos compartilham uma
única preocupação por universalizar a dignidade humana.
Sandra C
aponi
4
À minha mãe Marlene, ao meu pai Darcy pela base sólida e amorosa e aos meus filhos
Rafael e Diogo, que a distância geográfica não impede que vivamos em comunhão. Todos
são a minha genuína fonte de estímulo ao crescimento, a superação dos obstáculos e a
coragem para enfrentar os novos desafios.
5
Agradecimentos
Aos gestores da área de Qualidade e Segurança dos hospitais pesquisados.
À equipe administrativa da área de Qualidade e Segurança dos hospitais pesquisados.
À equipe de saúde das Unidades de Tratamento Intensivo de Adultos e da Unidade de
Tratamento Semi-intensivo do hospital ‘Anchieta’.
À equipe administrativa das Unidades de Tratamento Intensivo de Adultos e da Unidade
de Tratamento Semi-intensivo do hospital ‘Anchieta’.
À equipe de saúde do Centro de Tratamento Intensivo Pediátrico do hospital ‘Anchieta’.
À equipe administrativa do Centro de Tratamento Intensivo Pediátrico do hospital
‘Anchieta’.
À equipe de saúde do Serviço de Controle de Infecção Hospitalar do hospital
‘Anchieta’.
À equipe de saúde da Unidade de Tratamento Intensivo do hospital ‘Araribóia’.
À equipe administrativa da Unidade de tratamento Intensivo do hospital ‘Araribóia’.
À equipe de saúde do Serviço de controle de Infecção Hospitalar do hospital
‘Araribóia’.
Ao revisor Hugo Villamaior.
À Célia Leitão Ramos pela inestimável e generosa colaboração.
Especial agradecimento à orientadora Cláudia Maria de Rezende Travassos.
6
SUMÁRIO
ABSTRACT ................................................................................................................. 8
RESUMO...................................................................................................................... 9
Introdução..................................................................................................................... 11
1. O Erro Médico e a Violação às Normas e Prescrições em Saúde. Uma discussão
Teórica na Área de Segurança do Paciente ................................................................. 14
1.1. Errar é humano ................................................................................................ 14
1.2. O erro como fator inerente a execução da tarefa.............................................. 32
1.3. Discussão dos Aspectos Teóricos..................................................................... 40
2. O Contexto Hospitalar e a Higienização de Mãos como Prevenção as Infecções
Relacionadas à Assistência a Saúde .............................................................................. 43
2.1. Especificidades: o hospital e processo de trabalho em saúde............................ 43
2.2. Segurança do Paciente e Infecção relacionada à Assistência à Saúde (IRAS) ..50
2.3. Higienização de Mãos...................................................................................... 57
2.3.1. Os insumos necessários .......................................................................... 58
2.3.2. Os equipamentos necessários ................................................................. 58
2.3.3. As técnicas corretas ................................................................................ 60
2.3.4. O momento adequado ............................................................................. 63
3. Proposta de trabalho e Metodologia utilizada ........................................................... 68
3.1. Objetivo geral do trabalho ............................................................................... 68
3.2. Objetivos específicos do Trabalho .................................................................. 68
3.3. Métodos e Técnicas ......................................................................................... 69
3.3.1. Mapa de Campo .................................................................................... 74
4. Trabalho de campo e suas injunções ......................................................................... 77
4.1. A entrada no campo .......................................................................................... 80
4.2. Definição do papel do pesquisador ................................................................... 89
4.2.1. O pesquisador como visitante ................................................................ 90
4.2.2. O pesquisador como aliado da instituição ............................................. 92
4.2.3. O pesquisador como amigo ................................................................... 96
4.2.4. O pesquisador como aliado da equipe de saúde ...................................103
4.3. Saída do campo ............................................................................................... 108
5. Análise dos Fenômenos e de seus entrelaçamentos ................................................. 112
5.1. Os primeiros fenômenos observados .............................................................. 113
7
5.2. Os desdobramentos subsequentes ................................................................... 122
5.3. O entrelaçamento dos fenômenos ................................................................... 130
6. Considerações Finais ............................................................................................... 141
7. Referências Bibliográfica......................................................................................... 154
8. Anexos:
(I) O erro médico e a violação às normas e prescrições em saúde: uma discussão teórica
na área de segurança do paciente ........................................................................... 159
(II) Entrevista estruturada/semi-estruturada ............................................................... 182
.
8
Abstract
National and international organizations insist on the need to develop
mechanisms and strategies to reduce the unnecessary harm associated with healthcare
to a minimum. In this sense, more and more actions and researches have been
accomplished in the last decade. Besides technology and knowledge developed in the
meantime, behavioral aspects have to also be taken into consideration in order to meet
the complexity and specificity requirements of healthcare.
Hand hygiene procedures and the paradoxes surrounding the healthcare
workers compliance to these procedures, here understood as a phenomenon, are the
subject of this research. It leads to the understanding of violation behavior – a stage of
the error attainment process -, which is partly responsible for the high incidence of
preventable and adverse events. Some explanatory models have been used to visualize
that phenomenon, which has been studied from different standpoints. In this thesis,
qualitative research is grounded on a theory that aims to understand the violation
behavior that occurs throughout medical actions that require their compliance to hand
hygiene initiatives.
This analysis sustains the importance of the implementation of hand hygiene
initiatives and the systematic advancement of such procedures in order to qualify
healthcare workers to prevent cross-transmission of microorganisms. The more
advanced is the implementation stage of the process, higher is the possibility of
detection and understanding of the behavioral dynamic involving low compliance to it.
Thus, the development of strategies might diminish the gap between prescribed work
and real work.
Key-words: Patient safety; medical errors; violation; behaviour.
9
Resumo
Organismos nacionais e internacionais evidenciam a necessidade do
desenvolvimento de dispositivos e estratégias para a redução do dano desnecessário
associado ao cuidado em saúde a um mínimo aceitável. Inúmeras ações e pesquisas
vêm sendo realizadas de forma crescente na última década. Além das tecnologias e
conhecimentos técnicos produzidos nesse período, aspectos comportamentais passaram
a ser levados em consideração em função da complexidade e especificidade envolvidas
na assistência à saúde.
Os procedimentos de higienização de mãos e os paradoxos que envolvem a
adesão dos profissionais de saúde a esses procedimentos foi o fenômeno utilizado para
empreender um estudo que possibilitasse a compreensão do comportamento de
violação, etapa do processo de consecução do erro, responsável em parte pela alta
incidência de eventos adversos evitáveis. Alguns modelos explicativos foram utilizados
para visualizar o fenômeno estudado por prismas diferentes. A pesquisa qualitativa
realizada teve como base o desenvolvimento de uma teoria fundamentada que visou à
compreensão do comportamento de violação ocorrida nas ações médicas frente às
iniciativas de higienização de mãos.
A análise empreendida assevera a importância da implantação das iniciativas
de higienização de mãos e do avanço sistemático do processo implementação dessas
iniciativas, no sentido de qualificar os profissionais de saúde para agir preventivamente
em relação às infecções relacionadas à assistência à saúde. Quanto mais avançado for o
estágio de implementação dessas normas e procedimentos maior a possibilidade de
10
detecção e compreensão da dinâmica comportamental que envolve a baixa adesão e
consequentemente a criação de estratégias que possam diminuir a distância entre o
trabalho prescrito e o trabalho real.
Palavras-chave: Segurança do paciente; erros médicos; violação; higienização de
mãos; comportamento.
11
Introdução
Nos últimos vinte anos, as organizações e agências internacionais de saúde
têm evidenciado a necessidade de desenvolver dispositivos para a melhoria da
segurança do paciente. Ao longo desse período desenvolveram um número significativo
de estratégias voltadas para melhorar a qualidade do cuidado à saúde e
consequentemente minorar os riscos inerentes a esses cuidados de saúde oferecidos.
A segurança do paciente, uma importante dimensão da qualidade em
saúde, se tornou foco de atenção a partir do relatório apresentado pelo Instituto de
Medicina há aproximadamente 10 anos – To Err is Human
1
–, que apontou a alta
frequência de eventos adversos resultante do cuidado hospitalar, ou seja, incidentes que
resultavam em dano para o paciente, e que mais da metade dos casos eram ocasionados
por erros médicos. Vários fatores foram inicialmente apontados como fomentadores das
condições de insegurança do paciente, dentre eles, o silêncio que cerca a questão do erro
médico. Apesar dos esforços despendidos até o momento na busca da compreensão e
criação de estratégias que contemplem a questão, poucas respostas efetivas foram
obtidas e isso se deve, em parte, à complexidade do tema, como também à complexa
natureza do cuidado em saúde.
O cuidado em saúde tem sido caracterizado como resultante de um
complexo sistema sócio técnico, no qual papéis e responsabilidades geralmente
desafiam definições formais tais como as descrições das atividades do trabalho
(p.312)
2
. Nesse sistema, erros podem ocorrer em função do aspecto exploratório
inerente ao permanente processo de aprendizagem associado à execução do trabalho
clínico, como nos sugere Cohen e colaboradores
2
. A distinção entre erro e violação tem
sido suscitada por alguns autores
2,3
como um caminho para a compreensão dos
12
processos envolvidos na ocorrência do erro. A identificação e compreensão dos atos de
violação possibilitariam a precoce identificação de situações vulneráveis à ocorrência de
erro, já que a violação de normas prescritas é assumida como a etapa inicial de um
processo de progressão que culmina na ocorrência de erro médico
2
.
Na área de Segurança do Paciente, as infecções relacionadas à assistência à
saúde (IRAS) representam um problema para o qual convergem pesquisas,
procedimentos e estratégias, que abrangem desde a criação de insumos e tecnologias de
alta complexidade até o treinamento dos recursos humanos e o envolvimento dos
pacientes. Duas questões importantes resultam desse esforço. A primeira é o consenso
de que a higienização de mãos [Hand Hygiene]
4
é uma medida simples, de baixo custo e
baixa complexidade e, portanto, um dos pilares na prevenção e controle da infecção
hospitalar. A segunda é o reconhecimento, apontado por diversos estudos, da baixa
adesão dos profissionais de saúde à prática de higienização de mãos apontada por
diversos estudos
5, 6, 7, 8
. A baixa adesão à higienização de mãos constitui-se numa
violação às normas prescritas e nos parece ser um fenômeno e condição exemplar a ser
investigado com vistas à prevenção de erro.
Os estudos sobre a baixa adesão aos procedimentos de higienização de
mãos apontam vários fatores que afetam a execução do procedimento preconizado e
conseqüentemente a aderência: produtos abrasivos e/ou inadequados que causam
irritação na pele; ausência de material para realização da higienização próxima aos
locais de atendimento dos pacientes; a falta de tempo para a realização do procedimento
devido ao excesso de carga de trabalho; a equipe reduzida entre outros
6, 8, 9, 10
. Foram
também identificados como preditores de baixa aderência aos procedimentos de
higienização de mãos: a categoria profissional, o local do hospital, o horário do dia ou
semana, o tipo e a intensidade do cuidado dispensado ao paciente
5, 6, 7, 8
. Os médicos
13
foram apontados como os profissionais de saúde que apresentaram a menor adesão à
higienização de mãos dentre àqueles que executam suas atividades no ambiente
hospitalar. Moret e colaboradores
5
destacam que esse comportamento tende a
influenciar os demais componentes da equipe, tendo em vista o papel modelar que o
médico ocupa dentre os profissionais de saúde. A baixa adesão do médico e seu papel
dentro da equipe de trabalho ratificam a necessidade de investigação sobre a questão da
baixa adesão à higienização como fator de prevenção a ocorrência das IRAS e de forma
mais ampla possibilita a tentativa de compreensão sobre o processo que envolve a
dinâmica do comportamento relativo à violação as normas e procedimentos
preconizados, que pode ocorrer tanto nos procedimentos mais simples, como na
higienização de mãos, até os que demandam maior tecnologia e complexidade.
14
1. O Erro Médico e a Violação às Normas e Prescrições em Saúde. Uma discussão
Teórica na Área de Segurança do Paciente.
Algumas teorias sobre o erro foram propostas na tentativa de compreender
e lidar com o fenômeno. James Reason através da psicologia cognitiva buscou a
compreensão do comportamento humano na ocorrência do erro e seus achados vêm
sendo utilizados em diversas áreas onde ao processo de trabalho humano se realiza.
Runciman e colaborados tomam como base a teoria proposta por Reason para entender
como esse processo ocorre na área de saúde tendo em vista a especificidade e
complexidade a que está sujeita. Christophe Dejours volta sua atenção para a dimensão
humana do trabalho e o microcosmo onde ela se dá. Parte do princípio de que o
trabalho, na sua execução cotidiana, está intrinsecamente ligado ao fracasso e que é
necessário criar condições sociais e psicoafetivas favoráveis para que o indivíduo possa
enfrentar e sobrepor às situações imprevistas. Com o intuito de alcançarmos maior
compreensão sobre o tema e com a perspectiva de intervenção na realidade laboral, a
seguir exporemos de forma sucinta o trabalho dos autores acima mencionados, seguida
de breve discussão.
1.1. Errar é humano.
Os conceitos fator humano e posteriormente erro humano foram
amplamente utilizados pelo psicólogo cognitivo James Reason, professor de psicologia
da Universidade de Manchester e membro da Sociedade Britânica de Psicologia, nos
estudos por ele desenvolvidos na busca do entendimento dos mecanismos do
comportamento humano na ocorrência do erro. Estes estudos e subseqüentes
publicações, inicialmente foram direcionados à área da aviação, posteriormente às
indústrias de grande porte e mais recentemente à área de saúde. A Segurança do
15
Paciente, definida pela Organização Mundial de Saúde – OMS como a ausência de dano
potencial ou desnecessário para o paciente associado aos cuidados em saúde, e a
capacidade de adaptação das instituições de saúde em relação aos riscos humanos e
operacionais inerentes ao processo de trabalho é o foco central desses estudos que têm
como objetivo a criação de instrumentos para manejo do ato inseguro. Tornar-se
resiliente, objetivo dos sistemas e organizações de alta complexidade, tal qual o sistema
de saúde é, portanto, torná-lo tão robusto e praticável em face de situações que
envolvem riscos humanos e operacionais, e conseqüentemente a ocorrência de erro
11
.
Conter os efeitos danosos emergentes dessa ocorrência e mesmo assim atingir os
objetivos propostos encerra em si um trabalho com múltiplos objetivos, já que levam
em conta as ações do indivíduo, da equipe, o local de trabalho e a empresa como um
todo.
A teoria sobre o erro humano, produto da extensa pesquisa realizada sobre o
tema, foi apresentada em livro editado no ano 1990 – Human Error. Nele, James
Reason, tem como proposta apresentar uma teoria que se volte para uma análise mais
profunda da questão, ultrapassando a mera descrição de princípios gerais sobre a
ocorrência e tipos de erros. Reason tem como público alvo não só os psicólogos
cognitivos, mas também os engenheiros, profissionais na área de segurança e
estudantes. Objetiva a transmissão e o fomento da discussão no nível teórico, como
também a aplicação prática de seus achados. A discussão teórica busca o avanço do
conhecimento a respeito dos processos em que o erro humano se engendra e a aplicação
prática tem o propósito de eliminar ou conter os efeitos adversos decorrentes desse erro.
Reason introduz o tema com uma discussão sobre a natureza do erro. Nesta
discussão aponta que as noções de intenção e erro são inseparáveis, ou seja, o termo
erro só pode ser aplicado às ações intencionais, já que os tipos de erro dependem de
16
duas espécies de falhas: (i) falhas na execução, ou seja, as falhas nas ações que
caminham de acordo com a intenção pretendida – deslizes e lapsos [slips and lapses] e
(ii) falhas no planejamento, ou seja, as falhas das ações intencionais para alcançar os
resultados desejados – enganos [mistakes]. Para a discriminação e categorização do erro
numa ação realizada, Reason utiliza o método indutivo de inquirição através das três
questões seguintes: 1) Existiu uma prévia intenção para agir? 2) As ações procederam
de acordo com o plano? 3) As ações alcançaram o fim desejado? As duas últimas
questões, segundo o autor, possibilitam a construção de uma taxonomia do erro
psicologicamente significativa.
Reason propõe uma definição operacional [working definicion] sobre erro,
em função de sua utilidade na composição das características psicológicas essenciais do
fenômeno. O erro será tido como um termo geral que abrange todas aquelas ocasiões
em que uma seqüência traçada de atividades mentais ou físicas falha em alcançar o
resultado esperado e quando estas falhas não podem ser atribuídas à intervenção do
acaso (p.9)
11
. A distinção entre as ações que não ocorrem conforme planejadas e
aquelas devidas à inadequação do plano dentro da mesma seqüência de execução de
uma determinada ação ou comportamento, como vimos acima, apontam para duas
subseqüentes definições operacionais, a saber: (i) deslize [slip] (e) lapso [lapse], que são
ambos [operacionalmente] definidos como erros que resultam de alguma falha na
execução e/ou no estágio de armazenagem de uma seqüência de ação,
independentemente se o plano que os guia é ou não adequado para alcançar o objetivo
(p.9)
11
. O deslize está mais diretamente relacionado a ações observáveis que se realizam
fora do plano prescrito. Já o lapso é geralmente relacionado a formas de erros mais
encobertas e que não se manifestam necessariamente sobre a forma de comportamento,
como por exemplo, falha de memória; (ii) engano [mistake], que é tida como
17
deficiência ou falha no processo de julgamento ou inferência envolvido na seleção de
um objetivo ou na especificação dos meios para alcançá-lo, independente das ações
dirigidas ao esquema de decisão ocorrer ou não de acordo com o planejado (p.9)
11
.
Esta última definição é mais sutil e complexa, portanto com maior dificuldade de
detecção. A distinção entre as definições operacionais deslize [slip] (e) lapso [lapse] –
falha na execução, e engano [mistake] – falha no planejamento, fazem parte da
classificação de erro no desempenho humano estruturada por J. Rasmussen
12
. Essa
classificação foi utilizada por Reason como base para seu sistema classificatório, que
segundo o mesmo não era suficiente para apreender todos os tipos básicos de erros.
As definições operacionais acima assinaladas são as bases, utilizadas por
Reason, para a identificação e o delineamento das diversas categorias do erro:
classificação, tipos e formas. Desempenho correto e erro sistemático são os dois lados
ou manifestações do mesmo balancete cognitivo [Cognitive Sheet], é o que assinala o
autor. Os erros não são tão abundantes e variáveis como pode sugerir uma avaliação
menos apurada. Eles também tendem a ter número limitado de formas quando
confrontados com suas possíveis variações. Os erros apresentam uma roupagem similar
ao longo de um amplo espectro de atividades mentais. Portanto, é possível identificar
formas comparáveis de erros nas atividades da ação, fala, percepção, recordação,
reconhecimento, julgamento, solução de problemas, decisão, formação de conceitos e
similares.
Os mecanismos básicos e os processos que geram recorrentes formas de uma
variada gama ou tipos de erros são descritos por Reason sob a forma do sistema de
modelos gerais de erros/SMGE [Generic error-modelling system/GEMS], que têm
como objetivo precípuo delimitar as origens dos tipos básicos de erro humano,
apresentar um modelo integrado e dinâmico dos mecanismos operativos do erro, e
18
especificamente procurar integrar as duas áreas aparentemente distintas de erros: (i)
deslizes e lapsos [slips and lapses]; e (ii) enganos [mistakes]. Esse modelo permite a
identificação e a descrição de três tipos/mecanismos básicos de erros: 1) deslize e lapso
com base na habilidade [skill-based slips and lapses]; 2) engano com base nas regras
[ruled-based mistake]; 3) engano com base no conhecimento [knowledge-based
mistake]. E mostra também como a detecção da existência de um problema na
execução de uma determinada tarefa pode ser apontada como um referencial na
consecução do erro, tendo em vista que os deslizes e lapsos com base na habilidade
precedem a detecção do problema e são geralmente categorizados como falhas de
monitoramento. Os enganos baseados na norma ou no conhecimento se enquadram
como falhas que ocorrem imediatamente após a detecção do problema e são
considerados como falhas gerais na resolução de problemas.
19
OK ?
OK ?
META
NÃO
SIM
NÍVEL BASEADO NA
HABILIDADE
Deslizes e Lapsos
Ações rotineiras em ambiente familiar
NÍVEL BASEADO NA
REGRA
E
ngano
baseado na regra
Problema
Considerar as condições
locais de informação
O PADRÃO É
FAMILIAR?
NÃO
PROBLEMA
RESOLVIDO?
NÃO
Aplicar regras
armazenadas
Se (situação)
Então (ação)
SIM
NÍVEL BASEADO NO
CONHECIMENTO
Engano baseado no
conhecimento
Achar o mais
alto nível de
analogia
Reverter ao espaço do
modelo de problema
mental. Analisar relações
mais abstratas entre
estrutura e função
NENHUMA
ACHADA
Inferir diagnósticos e
formular ações
corretivas. Aplicar
ações. Observar
resultado, ... etc.
Tentativas subsequentes
SIM
Fonte: Reason J. Human Error; 2003. p. 64.
Dinâmica do Sistema de Modelos
Gerais de Erros - GEMS
Checagem para o
Progresso da ação
20
O deslize e lapso com base na habilidade, como vistos anteriormente, são
geralmente atribuídos a falhas no monitoramento de uma ação rotineira ou contínua
devido à desatenção ou a excessiva concentração, onde é feita uma checagem atenta em
um ponto inapropriado de automatizada seqüência de ações. Tanto uma quanto outra
podem ser denominadas como falha no modo de controle, pois os erros ocorrem em
função de estarem num modo de controle errado em referência as demandas da tarefa.
Este nível – nível baseado na habilidade – está relacionado ao desempenho de
atividades altamente rotineiras em ambientes familiares.
O engano com base nas normas e o engano com base no conhecimento estão
associados à resolução de problemas, tendo em vista que um problema, segundo
definição do autor, é uma situação que requer uma revisão de uma ação corrente
programada que tem por base normas e conhecimentos relativos à sua execução.
Somente quando há falha no modelo semi-automático relacionados aos procedimentos
de combinação de padrões e de aplicação de regras para a resolução de problemas, ou
seja, falha na execução de ações ou atividades rotineiras, é que uma forma mais
laboriosa de realizar inferências, a partir do modelo mental de resolução de problemas
baseado no conhecimento, é ativado.
O nível baseado nas regras, onde os enganos baseados nas regras ocorrem,
é demandado quando se detecta um desvio, a partir da checagem de atenção, em relação
ao que foi planejado para a consecução de uma determinada atividade. Quando os
desvios são menores e as regras apropriadas para a resolução dos problemas são
encontradas e aplicadas, há o retorno ao nível baseado em habilidade. Quando os
desvios e/ou problemas são maiores o ciclo que ocorre dentro deste nível deve ser
repetido várias vezes.
21
Um aspecto central deste modelo, no que diz respeito às normas, é que elas
são estabelecidas segundo hierarquias de falha [default hierarquies] em relação ao seu
conteúdo, sendo que as normas que possuem representações mais gerais dos objetos ou
eventos se situam nos níveis mais altos da hierarquia, as mais específicas e que
contemplam as exceções situam-se em níveis hierárquicos mais baixos. A adição de
normas cada vez mais específicas aumenta a complexidade e adaptabilidade do modelo
como um todo e a possibilidade do surgimento de erro na sua aplicação. O engano com
base nas normas se relaciona então, a duas outras categorias: a má aplicação de boas
normas [misapplication of goog rules] e a aplicação de más normas[application of bad
rules]. No caso da má aplicação de boas normas, tendo como definição de boa norma
ser aquela com comprovada utilidade em uma particular situação (p.75)
11
, observa-se
que essas normas embora perfeitamente adequadas a certas circunstâncias, elas podem
ser aplicadas de forma inadequada em situações que possuem características comuns,
mas que também possuam elementos ou circunstâncias que demandam outro tipo de
ação. Em função desta condição, o autor aponta que vários fatores concorrem na
aplicação errada das normas de nível mais geral ou de normas ‘forte-mas-errada’
[strong-but-wrong], ou seja, onde a ação errada é mais uma conservação de práticas
passadas do que a demanda da circunstância corrente e a força é determinada pela
relativa freqüência de execução bem sucedida de referida ação. Reason aponta que os
seres humanos têm uma forte tendência de buscar e achar soluções previamente
estabelecidas no nível baseado nas normas antes de recorrer a uma ação de maior
esforço no nível baseado no conhecimento, mesmo onde esta última é demandada a
princípio (p.65)
11
.
A aplicação de más normas pode emergir, de uma forma geral, da
deficiência na decodificação do problema, onde numa particular situação não se
22
consegue decodificá-la de forma alguma ou quando há deturpação dos componentes da
norma. Ela pode também emergir da deficiência das ações utilizadas a partir de referida
norma usada como parâmetro, ocasionando respostas inadequadas e/ou ineficientes em
relação ao resultado esperado ou em conformidade com norma utilizada.
Quando todo o repertório de normas utilizadas na resolução de um
determinado problema não traz solução adequada para enfrentá-lo, inicia-se, então, o
processo de formulação e experimentação de várias possibilidades remediadoras no
nível baseado no conhecimento do SMGE. Reason menciona que a passagem do nível
baseado nas normas para o nível baseado no conhecimento possui fatores determinantes
menos distintos e que os fatores emocionais provavelmente desempenham um aspecto
importante. Recorrer a um esquema de funcionamento que exige maior esforço poderá
depender da combinação entre incerteza (subjetiva) e preocupação ocasionada pelo
reconhecimento de que sucessivas tentativas de soluções baseadas na utilização das
normas não foram bem sucedidas. Por outro lado, paralelamente ao esforço de
formulação de possibilidades remediadoras, há a tendência de continuar buscando,
mesmo que inconscientemente, por ações análogas previamente armazenadas que
possam trazer soluções ao problema, numa tentativa de retornar ao nível baseado nas
normas. A circulação entre esses dois níveis pode ocorrer repetidas vezes enquanto
várias similaridades são exploradas.
O engano com base no conhecimento tem raízes em dois aspectos da
cognição humana: (i) na racionalidade limitada [bounded rationality], ou seja, processo
de raciocínio consciente lento, seqüencial, laborioso e de recursos limitados frente a
resolução dos problemas que são apresentados; (ii) no fato de que o conhecimento
relevante para a solução dos problemas é geralmente incompleto e impreciso, isto é,
insuficiente disposição para localizar um único fator que aglutine o conhecimento e a
23
incompletude do conhecimento. Para lidar com esse tipo de engano, se faz necessário
primeiramente reconhecer com que tipo de configuração de problema nos deparamos,
ou seja, qual o montante de pistas, indicadores, sinais, sintomas e condições
profissionais que estão imediatamente disponíveis para quem avalia o problema e sobre
os quais trabalha para alcançar uma solução (p.87)
11
. Reason aponta três tipos de
configurações de problemas: (i) Configurações estáticas [Static Configurations], nas
quais as características do problema permanecem fixas independentemente das ações
daqueles que se debruçam para resolvê-las, como por exemplo, a Lei de
Responsabilidade Fiscal no que diz respeito ao montante de gastos possíveis; (ii)
Configurações dinâmica reativa [Reactive-dynamic Configurations], onde as
configurações do problema mudam como conseqüência direta das ações daqueles que
intervêm; o que pode ser observado na forma de enfrentamento de problemas cotidianos
pelo gestor hospitalar que varia segundo estilo pessoal, formação acadêmica e
orientação política; iii) Configurações dinâmicas – múltiplas [Multiple-dynamic
Configurations], neste caso as configurações do problema podem mudar tanto em
função das ações empreendidas por aqueles que buscam resolve-la, quanto
paralelamente, a fatores situacionais ou do sistema que acontecem espontaneamente.
Reason chama atenção para uma importante distinção neste tipo de configuração, pois
ela pode ocorrer de tal modo que as variações do problema podem se originar de fontes
limitadas e conhecidas como no caso de um gestor de instituição hospitalar pública cuja
orientação política entra em conflito com a orientação político-administrativa do
secretário de saúde de seu município. Mas também pode ser de natureza mais complexa
ao se originar de fontes muito diversas, onde algumas delas são pouco conhecidas ou
não são passíveis de serem controlada, como ocorre com a premência de reestruturação
24
do sistema de navegação aéreo brasileiro após o acidente entre o avião de companhia
comercial aérea e a aeronave de pequeno porte.
O reconhecimento destas diferenças requer estratégias diferenciadas e,
paralelamente, trazem a tona diferentes formas de patologias de solução de problemas,
ou seja, erros de raciocínio na solução dos problemas, que em última instância geram
enganos com base no conhecimento. Seleção inapropriada de informação em função da
tarefa, confiança excessiva na avaliação da correção ou precisão do próprio
conhecimento, simplificação na relação de causa e efeito na análise do problema
ocasionando subestimação de irregularidades futuras, dentre outras, são algumas dessas
patologias.
O sistema cognitivo como um todo tende, por ocasião da existência de
conflitos entre ações, atividades ou estruturas de conhecimento inespecíficas (ou ainda
não reconhecida dentro do sistema), selecionar apropriadamente conforme o contexto,
em favor das respostas que se apresentam em maior freqüência. A inespecíficidade
cognitiva [cognitive underspecification], conceito introduzido pelo autor em função
deste fenômeno, e que diz respeito às operações cognitivas cujas características não são
descritas ou delineadas de forma rigorosa, minuciosa e precisa, dá origem a diversos
tipos de erros.
Os erros provenientes da inespecificidade cognitiva se conformam
primariamente a partir de dois fatores: o de similaridade e o de freqüência. Há um
processo de correção automática, onde estruturas de conhecimentos são acionadas e o
produto desta ação é levado para a consciência através de pensamentos, imagens,
palavras, e aí então para o ambiente do indivíduo através das ações, falas ou gestos.
Neste automatismo há dois processos envolvidos, o de combinação por similaridade
[similarity matching] e o do jogo de freqüência [frequency-gambling]. O primeiro
25
processo se dá quando atributos particulares do conhecimento são combinados, à
medida que são acionados, tomando por base a similaridade. No segundo processo a alta
freqüência é a resposta ao conflito das escolhas para combinação das estruturas de
conhecimento. Ambos, mas marcadamente o último, são processos que se tornam
proeminentes à medida que as operações cognitivas se apresentam insuficientemente
especificadas. A inespecíficidade cognitiva, em última instância, tem suas origens na
insuficiente disposição em localizar um único fator que congregue o conhecimento e a
incompletude do conhecimento e permeia, de uma forma ou de outra, todas as ações que
estejam relacionadas à solução de problemas dentro do sistema cognitivo..
Runciman e colaboradores
13
destacam a complexidade e especificidade do
sistema de saúde. A especificidade reside no fato dos profissionais de saúde lidar
invariavelmente com grande diversidade de tarefas e meios para executá-las; em ter
como clientela pessoas vulneráveis o que aumenta os riscos da ocorrência de danos
devido a atos inseguros e, por último, a condição de que a maioria das ações executadas
em áreas críticas de segurança é realizada por mãos humanas, o que gera diminuição na
padronização das atividades e incertezas. Para Runciman e colaboradores é vital
distinguir-se os erros, cuja origem está na evolução humana e sua prevenção na
capacidade do sistema de evitar sua ocorrência; e violações, cuja origem está no
comportamento e na cultura e cuja prevenção está na mudança do comportamento e na
apreensão do desenho do sistema (p.111)
13
.
Runciman ao focar os cuidados de saúde propõe uma extensão do sistema
de modelos gerais de erros/ SMGE descrito por Reason, com o objetivo de ampliar
operacionalmente a capacidade de planejamento e execução de estratégias corretivas
para lidar com o erro. O sistema de classificação de erro proposto por Runciman e
colaboradores amplia e sistematiza os três tipos básicos de erros descritos por Reason –
26
erros baseados no conhecimento, baseado nas normas e baseado na habilidade
(deslizes e lapsos) –, no qual o mesmo tipo de erro pode provir de bases cognitivas
diferentes. Os tipos de erros propostos são: (i) erros de informação [Errors in
information]; (ii) erros na aquisição de conhecimento [Errors in acquisition of
Knowledge]; (iii) erros de percepção [Errors in perception]; (iv) erros de combinação
[Errors in matching]; (v) erros no armazenamento do conhecimento como esquema
[Errors in knowledge stores as schemata]; (vi) erros no armazenamento do
conhecimento como norma [Errors in knowledge stores as rules]; (vii) erros baseados
na habilidade – descuido e lapso [Skill based errors – slips and lapses]; (viii) Erros na
escolha de regras [Errors in choice of rules]; (ix) Erros técnicos [Technical errors]; (x)
Erros deliberados [Deliberative errors]. Os conceitos de erro e violação e suas
respectivas aplicações possuem definições distintas dentro dos sistemas classificatórios
propostos por Reason e Runciman.
Para Runciman e colaboradores, violações diferem de erros pelo fato dos
primeiros envolverem um elemento de escolha e geralmente implicarem em ações que
fogem ao prescrito nas normas, ações estas que reconhecidamente incorrem em risco.
Também ressalta que a violação não se aplica a situações onde haja intenção de dano.
Reason, por sua vez, apresenta duas diferentes definições que podem ser conjugadas. A
primeira delas diz que violação é um desvio deliberado, mas não necessariamente
repreensível, de procedimentos operacionais seguros, padrões ou normas (p.122)
13
. A
segunda definição, com a qual Runciman se contrapõe de forma mais clara, afirma que
o limite entre erro e violação não é tão rigoroso e palpável, nem em termos conceituais
nem dentro da seqüência de ocorrência de um acidente em particular (p.122)
13
.
Runciman e colaboradores ao fazerem distinção entre violação e erro propõem uma
classificação especifica para as violações, da qual destacamos o tipo violação de
27
rotinas. Esse tipo de violação, segundo o autor, ocorre na execução das atividades
diárias na maioria dos ambientes de trabalho com o objetivo de “aparar as arestas” para
se levar a cabo uma determinada tarefa proposta. A baixa adesão à higienização de
mãos por parte dos profissionais de saúde – falha na lavagem de mãos entre o contato
sucessivo com os pacientes, entre outros – é trazido como um exemplo paradigmático, e
que não tem sua incidência reduzida apesar das evidências apontarem que a utilização
deste procedimento reduz significativamente o risco de infecção hospitalar
13
. Runciman
argumenta em favor da distinção entre esses dois tipos de comportamento – violação e
erro –, que a ocorrência diária da violação, também a diferencia do erro, já que tanto
para ele quanto para James Reason, esse último só ocorre excepcionalmente. Acrescenta
que, a existência de escolha em violações rotineiras pode existir apenas nas primeiras
vezes em que a violação é cometida. Apesar disso é geralmente possível mudar o
comportamento com relação à violação através de uma decisão de parar de violar. No
caso do erro, a decisão por si só não é capaz de prevenir a sua recorrência (p.122)
13
.
Quais seriam os fatores, associados ao ambiente, de um lado, e aos indivíduos
envolvidos na execução da tarefa, de outro, que fomentariam a escolha inicial que
levaria ao afastamento da execução das tarefas conforme a prescrição das normas? E
conseqüentemente, o que as manteria nesta direção?
James Reason, como já foi assinalado anteriormente, tem uma genuína
preocupação com a aplicação prática da teoria e conceitos por ele formulados no que diz
respeito à detecção e à correção do erro. Apesar da insuficiente compreensão a respeito
destes mecanismos, o autor sustenta que há um vasto campo para argumentação e
aprofundamento sobre o tema e aponta algumas hipóteses: (i) o processo da atenção
[attentional process] envolvido no monitoramento da execução de um plano de ação é
razoavelmente bem sucedido na detecção de desvios não intencionais, mas quando a
28
construção deste plano é de um nível mais elaborado há uma relativa insensibilidade ao
real ou potencial extravio de algumas etapas adequadas em direção ao objetivo
desejado; (ii) a relativa eficiência dos mecanismos de detecção de erro depende
decisivamente da mediação e adequação da retroalimentação de informação e a
qualidade desta última sofre crescente degradação a medida que o plano de ação alcança
níveis mais elaborados de controle.
Reason
14
propõe duas formas de abordar o erro – a abordagem do sujeito
[Person Approach] e abordagem do sistema [System Approach]. A primeira se detém
nos atos inseguros dos indivíduos que trabalham na ponta, isto é, nos erros e violação de
procedimentos adotados por pilotos de avião, controladores de vôo, médicos,
enfermeiras, cirurgiões, e similares a partir de um processo mental fora do padrão tais
como: esquecimento, desatenção, descuidado, motivação pobre, negligencia e
imprudência. A abordagem do sistema tem como premissa básica a falibilidade dos
seres humanos e, portanto, erros são esperados mesmo nas organizações de excelência.
Essa abordagem não enfatiza à perversidade humana e nem a culpabilização e a
responsabilização do indivíduo como única causa do erro. Aspectos morais também são
colocados em segundo plano. Nesse caso, assume-se a premissa de que não se pode
mudar a natureza humana, mas que é possível mudar as condições em que os indivíduos
trabalham. Os sistemas de defesa são o eixo desta abordagem. Na ocorrência do erro, a
questão importante é identificar-se como e porque as defesas falharam.
Os conceitos de erro ativo [active error] e erro latente [latent error]
11, 14
são
utilizados pelo autor para justificar a forma de manejo de erro por ele defendida, a
abordagem do sistema [System Approach]. Os erros ativos são atos inseguros
cometidos por uma pessoa que está em direto contato com o sistema e pode assumir
variadas formas – deslize e lapso com base na habilidade, enganos com base nas
29
normas, enganos com base no conhecimento ou violações. O erro latente é um ato ou
ação evitável existente dentro do sistema e surge a partir de decisões feitas por analistas,
gerentes e pelo alto nível gerencial.
James Reason
14
propõe o “Modelo do Queijo Suíço no Sistema de acidentes”,
que se adequa especialmente aos sistemas de alta tecnologia por eles terem várias
camadas defensivas: algumas são construídas como alarmes, umas são focadas nos
indivíduos que trabalham nas ações finalistas ou de ponta (cirurgiões, pilotos e etc.) e
outras dependem de procedimentos e dos controles administrativos. Suas funções são
proteger potenciais vítimas e situações do risco casual. Na prática as barreiras
defensivas são como fatias de queijo suíço, com muitos furos. Somente quando os furos,
nas várias camadas defensivas, estão momentaneamente dispostos em uma mesma linha
permite-se que a trajetória do acidente venha a ocorrer.
Modelo do Queijo Suíço
Fonte: British Medical Journal, 2000; 320; 768-770.
Os “furos” nas camadas de defesa acontecem em função de erros ativos e de
erros latentes. A distinção entre erros ativos e latentes permite a distinção da
30
contribuição humana na ocorrência dos acidentes. Os erros latentes são “patôgenos
residentes” [resident pathogens] inevitáveis dentro do sistema (p.769)
14
e são gerados
por decisões tomadas pelos responsáveis pelo desenho de seu funcionamento e que
possibilita a ocorrência de dois tipos de efeitos adversos: (i) efeitos que podem provocar
condições
26
que se traduzem em erro no ambiente de trabalho (equipamento
inadequado, fadiga, inexperiência) e (ii) que podem criar fragilidades e lacunas no
sistema que se mantém por longos períodos (alarmes e indicadores que não são
fidedignos, desenho e construção de processos de trabalho deficientes e etc.). Condições
latentes podem permanecer imperceptíveis por anos a fio até que se combine com um
erro ativo no sistema de modo a criar uma oportunidade de acidente. Nesse caso são
acidentes de grande monta, tais como: acidentes aéreos, vazamentos em usinas
nucleares, etc. Diferentemente do erro ativo, os erros ou condições latentes podem ser
remediados e/ou identificados antes que o acidente ocorra. Ao advogar pela abordagem
do sistema como forma de prevenir o erro, o autor propõe ações pautadas em distintos
objetos: no indivíduo, na equipe, na tarefa, no local de trabalho e na instituição como
um todo. A criação e manutenção de um sistema resiliente é o principal objetivo.
A análise do processo de ocorrência do erro dentro do sistema cognitivo
como também a análise da ocorrência de acidentes nos mais diversos ambientes de
trabalho contribui de forma significativa para a prevenção e o desenho de medidas
voltadas para a melhoria da segurança com a conseqüente diminuição dos riscos. O
conhecimento desta matéria é de vital importância para a área da saúde no que diz
respeito à formulação de novas estratégias para aperfeiçoamento das várias camadas
defensivas do complexo processo de cuidado do paciente dentro do sistema hospitalar.
Entretanto, nos parece que as barreiras ou camadas defensivas, mecanismos essenciais
introduzidos pelo modelo epidemiológico
15
apresentado por Reason, com as
31
esclarecedoras contribuições trazidas por Runciman e colaboradores no que diz respeito
à questão da violação das diretrizes clínicas de higienização de mãos, nos parece não
trazer respostas a outro tipo de questão mais direcionada às múltiplas correlações
existentes entre o ambiente onde o trabalho se realiza, a tarefa a ser executada e seus
executores.
Retomamos nesse momento a contribuição trazida por Cohen e outros
autores, citada anteriormente, relativa à importância da distinção entre erro e violação
como um caminho para a compreensão dos processos envolvidos na ocorrência do erro.
A identificação e compreensão dos atos de violação tomam então, um papel central
nesse contexto, e transforma-se no alvo da investigação em função de ser assumida
como a etapa inicial de um processo de progressão que culmina na ocorrência de erro
médico e possibilitar identificação precoce de situações vulneráveis.
O modelo explicativo de ocorrência do erro trazido pelos autores acima
mencionados trabalha na lógica de decomposição das atividades laborais executadas
para melhor compreensão das mesmas e propõe como forma de prevenção da ocorrência
de erro o enfraquecimento das barreiras ou “patôgenos residentes” inerentes ao sistema
através da criação de camadas defensivas complexas, mas lineares. Na tentativa de
responder à pergunta anteriormente formulada, relativa aos fatores que estariam
envolvidos na escolha inicial que levaria ao afastamento da execução da tarefa
conforme a prescrição das normas, sua dinâmica de ocorrência e manutenção da escolha
introduziremos as contribuições teóricas aportadas por Christophe Dejours que propõe
um modelo sistêmico
15
de compreensão das ações e tarefas executadas pelo indivíduo
para a consecução das atividades profissionais dentro do contexto laboral e que levam
em conta essas múltiplas inserções envolvidas e cuja compreensão se dá no microcosmo
onde trabalho é realizado.
32
1.2. O erro como fator inerente a execução da tarefa.
Christophe Dejours
16
, diretor do Laboratório de Psicologia do Trabalho do
Conservatório Nacional de Artes e Ofícios de Paris, analisa como a rapidez e a
complexidade das transformações contemporâneas do trabalho tornou ultrapassado o
conhecimento científico armazenado e compartimentado em diferentes disciplinas. A
complexificação das organizações de trabalho, por uma questão de ordem prática, passa
a precisar de pessoas permanentemente motivadas e preparadas para enfrentar e superar
imprevistos. Para tal, é necessário garantir que haja condições sociais e psicoafetivas
favoráveis à mobilização das inteligências que irão se defrontar com situações
imprevistas.
Também ergonomista, Dejours utilizou os achados dos estudos em
ergonomia realizados na França a partir da segunda metade do século XX, que
possibilitaram a construção de um dos conceitos centrais em sua teoria: o trabalho real.
Esse que contrasta e se opõe ao trabalho prescrito, é aquilo que no mundo se faz
conhecer por sua resistência ao domínio técnico e ao conhecimento científico (p.40)
16
,
ou seja, o trabalho real é tudo aquilo que na realização da tarefa não pode ser obtido
pela observação rigorosa das leis, normas e regras técnicas existentes para execução da
mesma, isto é, o trabalho prescrito. O trabalho real incide sobre a dimensão humana,
no que diz respeito ao que deve ser rearranjado, imaginado, inventado, acrescentado
pelos envolvidos em levar em conta e dar conta do real do trabalho. O real (do
trabalho), para Dejours, está intrinsecamente ligado ao fracasso, visto que a organização
do trabalho apresenta inúmeras contradições e não é completamente absorvida por
àqueles que a executam. A execução de tarefas torna-se então um enigma a decifrar, já
que o prescrito (do trabalho) nunca é suficiente. O real é a parte da realidade que resiste
33
a simbolização e não remete exclusivamente à materialidade físico-química-biológica
no mundo.
A técnica passa a ser um ato que incide sobre o real, e que têm em sua
origem os traços da cultura onde ela é desenvolvida e é sancionada a partir do
julgamento daqueles envolvidos – o outro; mas que ao mesmo tempo produz cultura
dando resposta às exigências da uma sociedade historicamente datada. O trabalho é
uma atividade julgada e reconhecida pelo outro, não somente por sua eficácia técnica,
mas por sua utilidade social e econômica. Para Dejours, é no trabalho (real) que os
limites do saber, do conhecimento e da concepção, (...) se chocam com os atos técnicos
e as atividades de trabalho (p.43)
16
. E mais ainda: Todo trabalho é sempre trabalho de
concepção. A definição de trabalho corrente insiste na dimensão humana do trabalho.
O trabalho é, por definição, humano, uma vez que é mobilizado justamente ali onde a
ordem tecnológica-maquinal é insuficiente (p.65)
17
. As interações entre o sujeito – o
ego –, e o outro estão submetidas a uma exigência suplementar, a coordenação das
atividades no trabalho.
O triangulo tecnológico do trabalho cujos vértices são o real, o ego e o
outro, criado por Dejours, nos fala das interações entre o sujeito que trabalha e àqueles
que compartilham do mesmo contexto laboral – o ego e o outro. Essas interações estão
submetidas às exigências da coordenação das atividades, que por sua vez se remetem à
tradição. A tradição nesse contexto constitui-se em uma condição sobre a possibilidade
de coordenação, não estando assegurada unicamente pelo cognitivo-instrumental, mas
supõe também relações e interações no registro da compreensão e do sentido, bem como
relações sociais de trabalho. O triângulo tecnológico, portanto, é atravessado pelo ato na
relação entre o ego e o real, pela tradição na relação entre o ego e o outro e pela
eficácia na relação o real e o outro. O ato, seja qual for o instrumento de que faz uso, se
34
propõe a uma mudança no mundo real. Para um ato ser considerado um ato técnico
necessita da homologação de um grupo de sujeitos capacitados para julgar se há
continuidade ou ruptura do mesmo em relação à tradição, que é uma forma de
sedimentação das rotinas praticadas até então. O ato técnico, após ser considerado como
tal, e conseqüentemente passar a fazer parte da tradição, contribui para que a própria
tradição se torne renovada. A eficácia, neste sentido, é a capacidade que o ato técnico
tem de transformar o mundo real. A eficácia não existe em si, ela passa por um
julgamento. E esse julgamento tem como fundamento ser uma atribuição do outro a
qual o ego está ligado pela tradição. A complexidade desse processo faz-nos entrever
que é impossível prever-se tudo e ter-se o domínio sobre tudo de forma antecipada no
trabalho, portanto a falha humana frente à tarefa, no trabalho real, é inevitável.
Triângulo Tecnológico
Fonte: Dejours C; 2007. p. 37.
A distância entre a organização do trabalho prescrito e o trabalho real é
dinâmica. Em alguns momentos oferece margens para a liberdade criadora aos sujeitos
envolvidos na execução da tarefa. Em outros momentos é restritiva, fazendo com que
Real
Ego Outro
Ato
Tradição
Eficácia
35
esses mesmos sujeitos temam ser surpreendidos cometendo erros. É comum que esses
dois processos, tanto de liberdade criadora como de restrição à tarefa de liberdade
criadora e de restrição frente a tarefa, ocorram concomitantemente
17
. Esse espaço de
manobra entre a organização do trabalho prescrito e o trabalho real possibilita, através
da inteligência astuciosa, que seja possível ao trabalhador lidar com os reveses do real
de forma criativa e transformá-los, incluindo-os no repertório das ações prescritas.
Processos, caso sejamos astuciosos, que se realizarão infinitamente.
Portanto, a inteligência astuciosa ou inteligência prática é a
disponibilidade de iniciativa, criatividade e de formas de inteligência específicas
próximas daquilo que o senso comum denomina de engenhosidade, capazes de ajustar a
tarefa real à organização prescrita do trabalho. Ela advém fundamentalmente do
engajamento do corpo na execução da tarefa, ou seja, manejos e maneirismos do corpo
se ajustando ao que a tarefa propõe e demanda. Privilegia a habilidade em detrimento da
força numa tentativa do uso econômico de forças.
O processo de utilização da inteligência astuciosa possui paradoxos pelo
fato de comportar dois lados. O primeiro deles é que a astúcia em relação ao real (do
trabalho) ao introduzir a imaginação criadora, a invenção e certa falta de prescrição –
quebra galho –, implica na digressão à norma e a tradição. O segundo aspecto e que está
relacionado ao espaço privativo, local onde se realizam estas ações – bricolagens,
tentativas e ensaios –, isto é, ao abrigo dos controles e da segurança, no segredo.
O segredo confere poder a quem o detém, pois o coloca, em posição
vantajosa de negociação na esfera social e econômica em relação aos colegas e
superiores, mas há reveses nesta questão. Primeiramente o segredo é visto como desvio
da disciplina. O outro aspecto é o fato de lançar o sujeito na solidão e,
conseqüentemente, na dissimulação em relação à execução da tarefa. O quebra-galho
36
no coletivo do trabalho arrisca criar incoerência e desorganizar a coordenação das
atividades e dos indivíduos, isto é, desordenar aquilo que geralmente todos têm uma
consciência clara. Para vencer os inconvenientes do segredo, deve-se recorrer à
visibilidade
18
. Portanto, as descobertas, engenhosidades e inovações advindas das
interpretações da organização prescrita do trabalho devem ser coordenadas, para não se
incorrer no risco de provocarem incoerências e incompreensões que destruiriam as
potenciais vantagens da inteligência prática, tendo em vista a qualidade e segurança do
trabalho.
A visibilidade é, então, a condição de passagem do estatuto subjetivo de
engenhosidade à objetivação dos achados. Ela pode se dar entre colegas que executam o
mesmo tipo de tarefa – eixo horizontal – e àqueles que se encontram na escala
hierárquica – eixo vertical. As condições que tornam possível a visibilidade é a
confiança entre as pessoas, pensada a partir da intersubjetividade e das interações no
coletivo de trabalho.
A confiança, que diz respeito à promessa de eqüidade nos julgamentos
proferidos pelo outro sobre a conduta do ego, é o requisito da visibilidade e também
condição precípua à coordenação e cooperação. A confiança possui também um papel
determinante no processo apontado por Dejours
17
como o triângulo dinâmico do
trabalho, onde se dão as dinâmicas e inter-relações entre o trabalho, o sofrimento e o
reconhecimento inerentes à execução da tarefa no real (do trabalho).
37
Triângulo Dinâmico do Trabalho
Fonte: Lancman S, Sznelwar L I; 2004. p.74.
Os julgamentos, nos quais a confiança tem sua base de sustentação, dizem
respeito às dificuldades práticas encontradas face ao real, como resistência e revés à
tarefa a ser executada e a qualidade dos arranjos produzidos graças à engenhosidade.
Esses julgamentos se dão sob duas óticas: utilidade e beleza. O primeiro está
relacionado à utilidade técnica ou econômica da atividade singular do ego e confere ao
ato técnico sua inscrição na esfera do trabalho. O segundo possui duas faces. A primeira
está relacionada a conformidade do trabalho ou serviço com as artes do ofício e confere
ao ego, no sentido qualitativo, o pertencimento ao coletivo ou à comunidade de
pertença. O segundo, mais comum, mas mais importante, consiste em apreciar o que faz
a distinção, especificidade ou até mesmo o estilo de trabalho. Tal julgamento confere ao
ego o reconhecimento de sua identidade singular dentro de um coletivo de iguais e o
julgamento é essencialmente proferido pelos pares.
O reconhecimento é uma forma especifica da retribuição moral-simbólica
dada ao ego, como forma de compensação pela eficácia da organização do trabalho, isto
TRABALHO
SOFRIMENTO
RECONHECIMENTO
38
é, engajamento de sua subjetividade e inteligência. Para que a cooperação se dê, além de
todo esse processo, é necessário que ocorra a etapa de arbitragem, ou seja, colocar os
achados técnicos à prova de discussão, das vantagens e inconvenientes de sua adoção,
posteriormente estabilizá-los ou integrá-los à tradição da empresa ou do ofício. O
reconhecimento e o processo nele envolvido possibilitam a evolução das regras do
trabalho que estão numa relação dialética com a organização do trabalho prescrito, que
por elas são subvertidas, para então melhorá-las. A cooperação enfim, situa-nos no nível
do par tarefa-atividade, ou seja, no nível da inteligência singular.
Trabalhar, como dito anteriormente, não é somente executar atos técnicos, é
também fazer funcionar o tecido social e as dinâmicas intersubjetivas indispensáveis à
psicodinâmica do reconhecimento, caráter necessário à mobilização subjetiva da
personalidade e inteligência. Mais ainda, o fator humano não pode ser reduzido à
dimensão técnico-científica e nem a psicológica, ela também envolve posições
ideológicas e escolhas éticas dos indivíduos que trabalham e intervêm no espaço de
discussão
16
.
A psicodinâmica do reconhecimento tem papel fundamental no destino do
sofrimento no trabalho, sofrimento este advindo dificuldades práticas encontradas face
ao real, e na possibilidade de transformar sofrimento em prazer. Em síntese, o triângulo
da psicodinâmica do trabalho nos aponta que o acesso ao reconhecimento é feito pela
via do sofrimento no trabalho, que por sua vez é proveniente de toda a situação laboral
onde o ego se encontra diante de vários constrangimentos. A construção de sentido no
ato da execução da tarefa pode transformar sofrimento em prazer. A subjetividade,
então, é substituída pela identidade singular na esfera do trabalho, que possibilita
enfrentar os ataques direcionados a saúde mental. A conquista da identidade está
especialmente relacionada a realização no campo das relações sociais que por sua vez
39
favorece a construção da identidade em outros campos da vida subjetiva. Fechando o
triângulo dinâmico, a conquista da identidade no campo social, mediada pela atividade
do trabalho, passa pela dinâmica do reconhecimento, que por sua vez gera a
mobilização da racionalidade subjetiva frente ao sofrimento.
Mas, em realidade, o reconhecimento raramente é satisfatório. Espera-se
então, que o sofrimento no trabalho gere uma série de manifestações psicopatológicas.
Se o sofrimento não se faz acompanhar por descompensações psicopatológicas é porque
contra ele os sujeitos empregam defesas que lhe permitem controlá-lo. Além das
estratégias de defesa individuais descritas pela psicanálise, existem as coletivas
17, 18, 19,
20
. As defesas coletivas dos trabalhadores são especificamente marcadas pelas pressões
reais do trabalho relacionadas às especificidades de cada contexto profissional e o
funcionamento destas estratégias mostra que elas podem igualmente contribuir para
tornar aceitável aquilo que não deveria sê-lo.
As defesas cumprem um papel paradoxal, porém capital. Necessárias à
proteção da saúde mental contra os efeitos deletérios do sofrimento, as estratégias
defensivas também podem funcionar como armadilha que insensibiliza contra aquilo
que faz sofrer. Permite às vezes tornar tolerável o sofrimento ético, aquele que pode
experimentar ao cometer, por causa do seu trabalho, atos que condena moralmente
(p.38)
18
, ou seja, infligir a outrem um “sofrimento indevido”, que pode causar
sofrimento àquele que assim age, mas também serem construídas defesas contra este
sofrimento para manter o equilíbrio psíquico.
40
1.3. Discussão dos Aspectos Teóricos.
Os modelos explicativos para a compreensão da consecução do erro ou
violação na execução das tarefas no ambiente laboral, acima explicitados, trazem
inúmeras contribuições teóricas passíveis de aplicação direta à prática, algumas delas já
implementadas. A análise do processo de ocorrência do erro dentro do sistema
cognitivo, introduzidas por James Reason, contribui e parece ter seu foco de ação
voltado para a prevenção e o desenho de medidas direcionadas à segurança e à
diminuição de riscos, propiciando na área de saúde a criação de estratégias nas várias
camadas defensivas no complexo processo de cuidado ao paciente que se encontra em
tratamento dentro sistema hospitalar. Já as contribuições de Christophe Dejours, se
voltam para análise da dinâmica do contexto laboral, microcosmo onde o trabalho
ocorre e que envolve o indivíduo, a tarefa a ser executada e o conjunto dos profissionais
que dela participam, direta ou indiretamente, pertencendo ou não a mesma categoria
profissional e nível hierárquico.
Runciman e colaboradores ao fazerem clara distinção entre erro e violação
nos aproximam mais, no nível conceitual e teórico, da questão da baixa adesão dos
profissionais de saúde aos procedimentos de higienização de mãos, em especial os
médicos. A detecção do elemento de escolha com relação às ações a serem realizadas
pelos indivíduos no que diz respeito ao desvio ou fuga às normas prescritas, ou seja, a
ação da violação, possibilita a criação de instrumentos para observação e análise dos
processos em curso.
Tanto Dejours quanto Runciman e colaboradores dão destaque a necessidade
de se ‘aparar as arestas’ ou realizar ‘quebra-galhos’ no cotidiano da execução das
tarefas laborativas no sentido de levar a termo uma determinada atividade ou tarefa
proposta. Runciman sugere que esse fato contribui de maneira significativa para a
41
ocorrência da violação. Dejours parece avançar nesta questão ao partir do referencial de
que a realização da tarefa não pode ser obtida somente pela observação rigorosa das
leis, normas e regras técnicas existentes, ou seja, o trabalho real. O ‘aparar de arestas’ e
o ‘quebra galho’ para Dejours possui dupla faceta. Por um lado coloca em risco a
consecução da tarefa e tudo aquilo que a envolve por provocar incoerências e
incompreensões, e nesse aspecto podemos, talvez, utilizar a baixa adesão às normas e
procedimentos de higienização de mãos como exemplo paradigmático. Por outro lado,
como nos aponta o autor, o ‘aparar de arestas’ e o ‘quebra galho’ possibilita o
surgimento da criatividade no indivíduo diante das dificuldades e impasses no cotidiano
do trabalho, podendo gerar soluções mediante a visibilidade e o consequente julgamento
realizado pelos seus pares. Baseado nessa assertiva, ainda no que diz respeito à
higienização de mãos, inferimos que propiciar a visibilidade do processo que subjaz as
ações de baixa adesão, pode descortinar possibilidades de lidar de forma criativa com os
‘reveses’ do real do trabalho e diminuir o sofrimento dele advindo, e mais ainda, ao
utilizar o potencial desse coletivo de profissionais no enfrentamento de um impasse
vivido no cotidiano das tarefas, se reforçaria a capacidade de julgamento desse mesmo
coletivo e valorizaria a capacidade de criação desses indivíduos mesmo dentro das
limitações que as diretrizes técnicas, advindas do avanço tecnológico, trazem.
Os fatores emocionais, além de outros fatores menos distintos, apontados por
Reason como determinantes na passagem do nível baseado nas normas para o nível
baseado no conhecimento, ou seja, quando a utilização das normas existentes para
solução do problema, apesar de inúmeras tentativas não encontram sucesso, parecem
encontrar uma perspectiva de maior compreensão através do aspecto criativo do
‘quebra-galho’, como também do tratamento conceitual de trabalho proposto por
42
Dejours, no qual é percebido como eminentemente humano, um ato de concepção e de
mobilização para o qual a ordem tecnológica-maquinal é insuficiente.
E por último, reiteramos a contribuição teórica trazida por Dejours no que
diz respeito aos mecanismos de defesa coletivos na possibilidade de compreensão da
passividade e do alheamento dos profissionais de saúde em relação às evidencias
referentes aos procedimentos de higienização de mãos. O papel paradoxal desses
mecanismos na dinâmica do contexto laboral, que protegem os profissionais de saúde
dos efeitos deletérios do sofrimento, mas podem também insensibilizá-los contra aquilo
que faz sofrer, poderá propiciar a identificação dos fatores que se encontram em jogo e
que incidem diretamente sobre a segurança do paciente.
43
2. O Contexto Hospitalar e a Higienização de Mãos como Prevenção as Infecções
Relacionadas à Assistência a Saúde.
2.1. Especificidades: o hospital e processo de trabalho em saúde.
A gama de componentes – infra-estrutura, recursos humanos, tecnologia, etc.
– e o modo de interação entre eles, complexo e de infinita variabilidade confere ao
sistema de saúde alto grau de especificidade e complexidade. A especificidade está
relacionada a inúmeros aspectos relacionados ao funcionamento do sistema. A
vulnerabilidade dos pacientes, as diversidades de tarefas e de modos para executá-las, os
padrões de atividades que na maior parte do tempo é realizado por seres humanos e
direcionado a seres humanos, diferentemente do que ocorre em outros sistemas
complexos, aumenta o grau de incerteza dos resultados e o risco
13
. Outra especificidade
existente é que o produto do processo de trabalho no sistema de saúde ocorre no
momento em que o mesmo é desenvolvido. A relação entre o profissional de saúde e o
paciente, as circunstâncias dinâmicas e variáveis em que ela se dá limitam as
possibilidades de prescrição da atividade e aumentam a necessidade de criar formas para
lidar com imprevistos
21
. Esse contexto propicia não só o aumento da incidência do erro
e como também estimula a necessidade de “aparar as arestas” e de se utilizar do
“quebra-galho” para se levar a cabo uma determinada tarefa proposta.
O hospital em seu nascimento, não era o mesmo que hoje conhecemos e nem
são as mesmas as suas atribuições. Para Carapinheiro, o hospital é entendido como uma
organização moderna e complexa, local de ancoragem de processos sócio-históricos
recentes, incorporando progressivamente a noção moderna de serviço público e
constituindo-se como campo fundamental da produção do saber médico e da prática da
medicina moderna (p.45)
22
. É também um modelo reconhecido e consagrado, sob o
44
ponto de vista social e cultural, de regulação do modo de viver a doença e a medicina,
proporcionadora dos agentes de cura, detém a versão oficial das idéias sobre a doença e
o adoecer. O que antes era um espaço de produção de conhecimento e ações
eminentemente médicos tornou-se, na atualidade, um campo de convergência de
saberes, alguns derivados e/ou dependentes da ação médicas e outros complementares.
O hospital é não só uma instituição crucial nos sistemas de saúde modernos, mas
simboliza também o poder social da profissão médica, representando a
institucionalização dos conhecimentos médicos especializados (p.69)
22
. Analisar a
instituição hospitalar é, também, debruçar-se sobre o papel do médico nesta instituição e
a relação de poderes a eles subjacentes.
O hospital moderno trouxe consigo a necessidade da estratificação e
hierarquização de funções para dar conta de necessidades, que não são somente as que
estão relacionadas à sua missão, ou seja, a atenção hospitalar representa um conjunto
de ações e serviços de promoção, prevenção e restabelecimento da saúde realizada em
ambiente hospitalar
23
, mas também a sua própria existência e manutenção. Por essa
máquina em movimento, demanda uma estrutura burocrática administrativa com
profissionais habilitados, além do Gerente. No cotidiano das práticas assistenciais, com
seus impasses e emergência de soluções, existem duas linhas de autoridade: a médica e
a administrativa gerencial. A primeira atua por deter um poder de origem carismática,
fato de possuírem o saber capaz de curar doenças e de salvar vidas e na competência
técnica que lhes permite opor e sobrepor às exigências da administração, as exigências
decorrentes do trabalho clínico e a defesa dos privilégios profissionais no interior do
hospital (p.47)
22
. Mas que em função do incremento tecnológico e seus
desdobramentos, a função de ‘produtor-chave’ do cuidado em saúde que conferia ao
médico grande prestígio e status, mostra-se em lento declínio, em função da
45
complexificação do cuidado, que traz a necessidade da inserção de novas especialidades
profissionais dentro do contexto hospitalar, e da formalização e da racionalização dos
cuidados em saúde, racionalização essa que se traduz em importantes esforços no
controle de qualidade dos cuidados prestados e na responsabilização daqueles que o
provêm. Esse lento declínio parece não afetar o poder de barganha dentro do contexto
laboral em função do profissional médico possuir o monopólio sobre o direito de
admitir, tratar, dar licença ao paciente, ou seja, exercer o discernimento sobre o curso do
seu trabalho
24
.
Já a linha de autoridade administrativa atua por deter o poder instituído de
gerenciamento das ações, clínicas ou não, sob o prisma de melhor qualificação do
atendimento e de otimização da relação custo-benefício. O administrador não-médico
vem paulatinamente tendo sua importância aumentada dentro do hospital e do sistema
de saúde como um todo, mas nada que legitime sua autoridade em formular padrões,
supervisionar ou controlar o sistema, atribuições que permanecerão sob a tutela da
medicina e das profissões aliadas correlatas
24
. Alguns autores apontam esta dupla linha
de poder dentro da instituição hospitalar
22, 24, 25
e o quanto as normas e os sistemas de
valores do profissional médico podem influenciar as organizações hospitalares. Em
alguns momentos essas normas e valores podem ser preponderantes a ponto de fomentar
disputas, gerando então a necessidade de conciliação entre as normas profissionais e as
burocráticas.
Pitta
26
salienta a singularidade da relação, na prática hospitalar, entre o
profissional que cuida, o médico, e o doente. Destaca ser essa relação permeada por
tensão e conflitos, inerentes a relação humana e, em especial, ao sofrimento e a
possibilidade de morte frente à doença. Na relação médico-paciente, a ação médica
pressupõe julgamento, conhecimento técnico, experiência prática e autonomia de ação,
46
ou seja, capacidade de diagnosticar, tratar, e caso as condições do paciente e a gravidade
da patologia permita, curar. Conciliar esses dois aspectos, o técnico e o relacional,
parece conferir à medicina a ciência e a arte de curar.
O avanço tecnológico, necessário ao cumprimento da missão proposta pela
medicina em relação à prestação de cuidado de qualidade, proporcionando a cura e
minimização do sofrimento, introduziu novos elementos com conseqüências no modus
operandis do profissional médico. Esses novos elementos que acarretaram mudanças na
forma de tratamento dos pacientes, também trouxeram alterações na inserção do
profissional médico no contexto de trabalho e puseram por terra a uma das conquistas
até então adquirida, a autonomia do pleno exercício da subjetividade sob o aspecto
técnico. Autonomia médica, medicina liberal da primeira metade do século XX e cerne
de uma conquista dentro da história moderna, foi desde então qualificada como o pleno
exercício da subjetividade no que diz respeito à perspectiva técnica, de posição social,
política e ideológica
27
. Os automatismos gerados por esta forma de intervenção
diminuem sensivelmente a capacidade de reflexão na prestação de cuidados, de forma
diferenciada para cada classe de trabalhadores dentre deste sistema, conforme nos
aponta Donnangelo
28
. A autora também salienta que a padronização das atividades, a
racionalização do uso dos instrumentos de trabalho, o estabelecimento de vias
institucionalizadas de cooperação entre os especialistas, ao mesmo tempo em que
oferecem maiores possibilidades de integração das diferentes ‘parcelas’ do trabalho
médico, encontram obstáculos nas resistências do profissional a submeter-se a
condições normativas capazes de interferir com sua autonomia, na execução do
trabalho e com a espontaneidade da relação médico-paciente, encarada como uma
relação singular exclusiva (p.58)
28
.
47
Cecílio
25
, em artigo que analisa as questões de poder no interior das
organizações de saúde, relativiza as relações entre autonomia e controle do processo de
trabalho. O médico, dentro do contexto hospitalar, apesar dos novos elementos
introduzidos em função do avanço tecnológico e conseqüente alteração do processo de
trabalho, seria o único profissional realmente autônomo e a natureza do poder de ser
autônomo reside no seu conhecimento técnico, o que é denominado pelo autor, de
poder-saber. Esse atributo o protege mais da rotinização e da desqualificação das
tarefas. O alto grau de incerteza ou indeterminação sobre os processos de trabalho pode
limitar a prescrição da atividade e dificultar o controle sobre o processo de trabalho,
mas paradoxalmente é o que ainda possibilita o exercício de criação inerente a essa
classe de profissionais. Essa especificidade, para Cecílio, está longe de dificultar a
consecução das ações no âmbito dos cuidados, ao contrário, é o que possibilita conferir
maior autonomia, e, por conseguinte maior poder em relação aos demais profissionais.
Esse fato apontado por Cecílio é corroborado por Dejours no que diz respeito a
utilização da inteligência astuciosa enquanto um segredo, que além do poder, e neste
caso somente entre os pares, dentro da corporação médica, confere posição vantajosa
de negociação na esfera social e econômica em relação àqueles que não o detêm. Mas
Dejours também aponta os riscos, ou melhor, os reveses que esse tipo de utilização da
inteligência astuciosa oferece. O primeiro deles é o desvio das normas que pode
desorganizar a coordenação das atividades prescritas. O outro aspecto, no que diz
respeito a questão do sujeito, é o de lançá-lo na solidão e conseqüente dissimulação em
relação a execução na tarefa. No coletivo de uma corporação, como aqui nos referimos,
parece lançá-la no isolamento e gerar dissonância com relação a execução da tarefa
prescrita para totalidade do grupo de profissionais. Para neutralizar os reveses do
segredo, nos assinala Dejours, é necessário recorrer à visibilidade.
48
Cecílio também menciona que a indeterminação sobre os processos de
trabalho também possibilita a não ingerência de grande parte das formas de regulação
externa à profissão e faz com que os outros saberes se tornem saberes periféricos ou um
sub-poder e o saber do doente em saber profano e não oficialmente reconhecido. Com
relação ao reconhecimento do saber e poder de intervenção dos pacientes no seu
processo de cuidado observamos a ocorrência de um movimento inverso. Em
detrimento da melhoria da qualidade e segurança dos cuidados oferecidos, nas
campanhas desenvolvidas por agencias internacionais relativas às infecções
relacionadas ao cuidado em saúde – IRAS, são criadas iniciativas para fomentar o
envolvimento e conscientização dos pacientes com relação ao seu processo de cuidado,
encorajando-os a questionar os profissionais de saúde quanto a utilização ou não das
normas e diretrizes relativas à higienização de mãos
29
.
Schraiber
27
assinala que o desenvolvimento da medicina ocasionou rearranjos
no processo de trabalho médico que ocasionaram constrangimento da autonomia. No
entanto, a assistência médica por ser um ato que envolve uma intervenção
individualizada, a relação médico-paciente, consegue se qualificar como um ato singular
e único, apesar de fundação no conhecimento técnico científico evocar repetições e
rotinas. A autora defende que sob a aparência do constrangimento da autonomia, houve
uma reorientação dos espaços de exercício da profissão e transformações nos processos
de trabalho. A autonomia ganhou outra especificidade, mudou para se preservar.
Schraiber concorda com a assertiva trazida por Cecílio referente autonomia e poder
médico estar relacionada ao conhecimento técnico quando afirma que a relação do
médico com o saber, é que define a instância intelectual do processo de trabalho e diz
respeito à apropriação/controle do projeto de trabalho. Remete no plano de produção
de serviços, à qualificação do médico de mentor do trabalho, denotando-lhe a
49
especificidade de sujeito da ação enquanto agente técnico. E acrescenta que o plano
corporativo-profissional, dirá respeito ao monopólio de saber e prática, enquanto for o
médico, sujeito coletivo, o exclusivo detentor de autoridade no campo da saúde. (...)
autonomia técnica, autonomia que se dá nos trabalhos individualizados – tarefas
especializadas (parcelares) do trabalho médico coletivo (p.62)
27
.
Por outro lado, a nova conformação do hospital moderno trouxe novas
relações de poder, tanto verticais – chefia, coordenação, administração, supervisão, etc.,
quanto horizontais – estratificação de funções, divisão de tarefas com profissionais de
outras especialidades não médicas, etc., que interferem significativamente na autonomia
médica e impossibilitam o controle do atendimento em mãos de um só profissional.
Bem diferente da definição de autonomia cujos parâmetros demarcadores tomavam por
referência a posse exclusiva e pessoal dos instrumentos de trabalho e da clientela e sua
capacidade de fixação pessoal de preços e remuneração do trabalho, em autonomia
mercantil
27
. São inúmeras as variáveis que incidem sobre a complexa relação médico-
paciente e não podemos observá-la como um ato isolado e desconectado de um contexto
tão amplo.
O processo de trabalho médico nas instituições hospitalares não se constitui
somente no ato de diagnosticar e tratar. Conhecimento técnico, julgamento, experiência
prática e autonomia de ação são prerrogativas necessárias ao ato de cuidar em si, mas
que sofrem a influência do contexto relacional, social e político-institucional em que
estão inseridos. E esse contexto, no momento atual, sofre influência da nova
configuração do hospital, uma instituição moderna complexa. Incremento tecnológico,
convergência de campos de saber, novas linhas de autoridade e poder, envolvimento e
conscientização dos pacientes com relação ao seu processo de cuidado são necessários
para manter o seu funcionamento e atender a missão que se propõe. Outro fator a ser
50
destacado no processo de trabalho médico é o seu papel e do hospital como agentes da
medicina enquanto ciência responsável pela cura das doenças que povoam tanto o
imaginário da população quanto o dos próprios profissionais.
A prestação de cuidado de qualidade, propiciada pelo avanço tecnológico,
trouxe alterações aos processos de trabalho dos profissionais de saúde que atuam nos
hospitais. Automatização do atendimento através da inserção de diretrizes clínicas e
padronizações de condutas necessárias a consecução das ações assistenciais com vistas
a minimizar os riscos inerentes ao atendimento e propiciar maior da segurança ao
paciente trouxe relativa perda de autonomia ao médico. Novos referenciais relativos à
questão se estabeleceram.
2.2. Segurança do Paciente e Infecção relacionada à Assistência à Saúde (IRAS).
Segundo a Classificação Internacional para Segurança do Paciente
[International Classification for Patient Safety – ICPS], Segurança do Paciente consiste
na redução do dano [harm] desnecessário associado ao cuidado em saúde a um mínimo
aceitável. Sendo dano definido como prejuízo [impairment] da estrutura ou função do
corpo e/ou qualquer efeito deletério dele oriundo, incluindo doenças, lesão [injury],
sofrimento, incapacidade ou disfunção [disability] e morte; e pode ser física, social ou
psicológica. E cuidado em saúde definido como definido como serviços recebidos por
indivíduos ou comunidades para prover, manter, monitorar ou restaurar a saúde, sendo
incluído nesse processo o autocuidado.
Um mínimo aceitável se refere a noção coletiva de um dado conhecimento
corrente, aos recursos disponíveis e ao contexto em que o cuidado é oferecido
ponderado em relação ao risco de não tratamento ou outro tratamento. Essa
classificação vem sendo desenvolvida desde 2003, graças a agregação de esforços de
51
diversos especialistas de todo mundo sob os auspícios da Organização Mundial de
Saúde (OMS) e tem como objetivo o uso consistente de conceitos e termos
consensuados internacionalmente para facilitar a organização sistemática e a análise de
informações relevantes sobre o tema nas fontes de pesquisas disponíveis.
Os esforços relativos à Segurança do Paciente foram intensificados nos
últimos dez anos em função do alerta trazido pelos dados contidos no relatório To Err is
Human: Building a safer health System realizado pelo Institute of Medicine (IOM) no
ano de 1999, que apontou a elevada ocorrência de eventos adversos nos hospitais
pesquisados e que um percentual significativo desses é devido a erros médicos.
Levando-se em consideração a grande quantidade de pacientes atendidos nas redes
hospitalares americanas pode-se estimar que as mortes devidas a erros médicos
excedam em número àquelas causadas por acidentes de trânsito, câncer de mama ou
AIDS no ano de 1997 nos Estados Unidos. O relatório também aponta que os processos
de licenciamento e acreditação tiveram foco limitado em relação a ocorrência de erro. O
silencio que cerca o tema e a natureza descentralizada e fragmentada do sistema de
saúde dos Estados Unidos são fatores que contribuíram para as condições de
insegurança do paciente. O objetivo último desse relatório foi quebrar um ciclo de
inação com relação ao fato paradoxal de que um sistema que tem como missão
promover a cura e oferecer cuidados em saúde estar ocasionando danos aos pacientes a
partir desses mesmos cuidados.
Desde o lançamento do relatório ‘To Err is Human’, várias entidades e
instituições, em diferentes lugares do mundo, se organizaram com a proposta de
contribuir para melhoria da Segurança do Paciente. Destacamos a iniciativa realizada
pela OMS, que após sucessivos esforços lançou em novembro de 2004 a World Alliance
for Patient Safety
30
com objetivo de coordenar, disseminar e acelerar melhorias relativas
52
a Segurança do Paciente em todo mundo. A Alliance se tornou um veículo de
colaboração e ação internacional entre os Estados Membros, o Secretariado da OMS,
especialistas técnicos, profissionais de saúde, grupos da indústria ligada a área e
consumidores. A World Alliance desde seu lançamento desenvolve vários programas e
projetos, dentre eles podemos citar Cuidado Limpo é Cuidado Seguro [Clean Care is
Safe Care], Cirurgia Segura Salva Vidas [Safe Surgery Saves Lives] e Pacientes para a
Segurança do Paciente [Patients for Patient Safety]. A cada dois anos é publicado o
programa do período subsequente, que estabelece as ações a serem realizadas, como
também são apresentados relatórios detalhados sobre as ações realizadas anteriormente
no sentido de apontar as prioridades. No Biênio 2006-2007 havia 10 áreas de ação,
algumas propostas desde o biênio anterior e outras foram acrescidas em função do
relatório feito sobre as ações realizadas com objetivo de apontar prioridades. O
Programa do Biênio 2008-2009 possui doze áreas de ação. A Área de Ação 11, traz
como inovação em relação aos programas anteriores, a proposta de desenvolver um guia
curricular para estudantes médicos, assim como a implementação de um Programa de
Segurança de Saúde para estudantes bolsistas.
Organizações voltadas para a Segurança do Paciente como a World Alliance
for Patient Safety, o Institute of Healthcare Improvement – Organização independente
sem fins lucrativos fundada em 1991 com sede em Cambridge – Massachusetts, cujo
objetivo é orientar o desenvolvimento dos cuidados em saúde em todo o mundo –,
dentre outros, criaram nos três últimos anos, programas e campanhas voltados para esta
questão. O programa desenvolvido pela World Alliance, ao ter como um de seus
objetivos a construção de compromisso com os Estados Membros da OMS, possui uma
feição mais direcionada a implementação de políticas de saúde e a proposição de ações
que possam ser de interesse e que tenham capacidade de implementação em âmbito
53
global. Procedimentos clínicos seguros, água e saneamento seguro na proteção à saúde e
higienização de mãos são alguns dos componentes do First Global Patient Safety
Challange proposto no primeiro biênio. O Institute of Healthcare Improvement, por
adotar objetivos mais direcionados ao desenvolvimento técnico no confronto da questão
da segurança do paciente, criou o Programa de Redução das Infecções Hospitalares
Adquiridas [Reducing Hospital Acquires Infections (HAIs)] voltado ao
desenvolvimento e implementação de diretrizes clínicas e intervenções baseadas em
evidências. Essas diretrizes abrangem desde a introdução e execução de procedimentos
de maior especificidade no manejo de instrumentos como no uso de cateter venoso
central e bandagem ventilada, até a aparentemente simples conduta clínica de adequada
higienização de mãos. A divisão de segurança do paciente da Inglaterra e País de Gales
da National Patient Safety Agency com o suporte da World Allience desenvolveu uma
campanha inteiramente voltada para esta temática, a campanha Limpe suas Mãos
[Cleanyourhand Campaign], que visa interromper a propagação das infecções
relacionadas à assistência à saúde (IRAS), treinar o profissional de saúde e dar subsídios
aos pacientes para encorajar o profissional na realização da higienização de mãos são as
metas a serem alcançadas pela campanha. Vale notar que todos os programas e
campanhas desenvolvidos pelas agências internacionais relativos às IRAS, no período
assinalado, independentemente dos objetivos propostos e do nível de abrangência
pretendida, envolveram total ou parcialmente a questão da higienização de mãos.
54
Programa
e/ou
Projeto
Agência(s)
Responsável(eis)
Objetivo Componentes e/ou elementos Período/Fases
de Implantação
First Global
Patient Safety
Challange
WHO World
Allience for Patient
Safety
• Aumentar a
consciência do
impacto das IRAS;
• Priorização da
questão pelos Estados
Membros;
• Testar e implementar
novo manual.
• Segurança do Sangue
• Segurança na imunização
• Procedimentos clínicos
seguros
• Água e saneamento seguro
na proteção à saúde
• Higiene das Mãos
Biênio 2005-
2006
High 5s
Project
• Commonwealth
Fund
• World Allience
for Patient Safety
- WHO
• WHO
Collaborating
Center for Patient
Safety
Implementar protocolos
operativos inovadores e
padronizados.
• Prevenção do erro:
1. de encaminhamento;
2. cirúrgico
(procedimento/local/pesso
a);
3. de alta concentração da
medicação;
4. na continuidade da
medicação.
• Promoção de efetivas práticas
de higiene das mãos
Fase 1:
novembro/2006
a julho/2007
Fase II:
agosto/2007 a
dezembro/2009
Fase III: 2010 a
2011
Reducing
Hospital
Acquires
Infections
(MRSA, VRE,
C diff)
Institute of
Healthcare
Improvement
Programa da
Categoria:
Comunidade de
Aprendizado e
Inovação
Detecção do agente
transmissor, isolamento
dos pacientes
colonizados, higiene de
mãos e desinfecção do
ambiente e do
equipamento pessoal
• Ativa detecção dos agentes
transmissores de MRSA
• Precaução no contato e no
uso do equipamento utilizado
• Higiene das mãos
• Descontaminação do
ambiente e do equipamento
• Uso de cateter venoso
central e bandagem ventilada
(?)
Primeiro
encontro em
Atlanta, Geórgia,
USA em 19 e 20
de maio de 2008
1ª fase de
implantação na
NHS da Escócia
e Irlanda
Cleanyourhand
campaign
National Patient
Safety Agency
Patient Safety
Division
com suporte da
WHO World
Allience for Patient
Safety
• Aperfeiçoar a
higiene das mãos visando
interromper o
alastramento da infecção;
• Informar e educar o
profissional ;
• Prover o paciente
de informações sobre
como encorajar a boa
higiene das mãos de quem
os trata.
Utilização do método
multimodal: (educar, incitar e
capacitar os profissionais de
saúde)
• Solução Alcoólica –
assegurar a
acessibilidade do
material;
• Prontidão [Prompts] –
posters informativos
acessíveis a todos;
• Envolvimento do
paciente – despertar a
consciência e encorajar
o questionamento à
equipe;
• Fatos e Manuais –
implementação de
material educativo
Início em 2006
nos hospitais do
National
Healthcare
Services da
Inglaterra e
Wales
55
Esses esforços, como explicitado anteriormente, se devem a dois aspectos:
1) O consenso de que a higienização de mãos é uma medida simples, de baixo custo e
baixa complexidade, no controle das IRAS e na prevenção e controle da infecção
hospitalar; 2) A baixa adesão dos profissionais de saúde à prática de higienização de
mãos consoante as recomendações vigentes
5, 6, 7, 8
.
No Brasil, a Agencia Nacional de Vigilância sanitária – ANVISA, agência
reguladora criada em janeiro de 1999 com a missão de promover a proteção da saúde da
população garantindo a segurança sanitária por intermédio do controle da produção e
comercialização de produtos, insumos e serviços, é o órgão governamental que realiza
esforços no sentido de fomentar estudos e debates sobre a questão da infecção
hospitalar. Indo ao encontro de uma de suas atribuições, a qual seja a de “estabelecer
normas, propor, acompanhar e executar as políticas, as diretrizes e as ações de
vigilância sanitária” ( Lei nº 9.782, de 26 de janeiro de 1999, art. 7º, item III), a
ANVISA promove diversas oficinas e seminários para a discussão da temática contando
com a participação das Coordenadorias das Comissões Estaduais de Controle de
Infecção Hospitalar existentes e das Agencias de Vigilância Sanitária Estaduais,
disponibiliza aos gestores de saúde e hospitais o Sistema Nacional de Informações para
Controle de Infecção em Serviços de Saúde (Sinais), instrumento de aprimoramento das
ações de prevenção e controle das infecções hospitalares, entre outros esforços nesse
sentido.
Por ocasião da comemoração do Dia Nacional do Controle de Infecção
Hospital – 15 de maio –, foi realizado em 2007 em Brasília a Oficina Nacional de
Controle das Infecções em Serviços de Saúde. Ao longo do evento foram discutidas
algumas diretrizes com relação a prevenção e controle dessas ocorrências. As ações que
mereceram destaque nos debates foram: o uso racional de antimicrobianos; a
56
importância da higienização de mãos; a capacitação dos recursos humanos. O
lançamento do guia técnico Higienização das Mãos em Serviços de Saúde
31
, cujo
objetivo é orientar os profissionais de saúde quanto às técnicas corretas, insumos e
equipamentos necessários à higienização de mãos, consubstanciou a importância do
tema.
No ano seguinte, em comemoração, a data foi realizado o II Seminário de
Controle de Infecção Hospitalar, também em Brasília, que no seu segundo dia teve a
quase totalidade dos trabalhos voltados para a apresentação e discussão das ações em
curso referentes à questão da higienização de mãos. As experiências relativas à
implementação do Programa de Higienização de Mãos no Hospital Albert Einstein, em
São Paulo, e no Hospital das Clínicas, em Porto Alegre, foram discorridas e discutidas.
A ANVISA, se fazendo representar pela Gerência de Investigação e Prevenção das
Infecções e dos Eventos Adversos – GIPEA, na mesma ocasião, apresentou a pesquisa
que está sendo desenvolvida conjuntamente com diversas entidades (Conselhos
profissionais, CONASS, Federação Brasileira de Hospitais, entre outros), e que envolve
cinco hospitais sentinelas de cinco regiões distintas no Brasil. O objetivo da pesquisa é
realizar um diagnóstico sobre a adesão dos profissionais de saúde às práticas de
higienização de mãos com o intento de gerar estratégias para a melhoria das mesmas
32
.
Também no ano de 2008 foi publicado o Manual de Segurança do
Paciente – Higienização de Mãos
33
, destinado aos profissionais de saúde que atuam em
todos os níveis de atenção. Neste manual buscou-se o aprofundamento dos conteúdos
apresentados no guia técnico publicado no ano anterior, ampliando-se o tema com a
incorporação de outros conteúdos bem sistematizados e de interesse, tais como:
evidencia de transmissões de patôgenos por meio das mãos e impacto da promoção e
melhoria na adesão às práticas se higienização de mãos.
57
As recomendações preconizadas pelo Guia de Higienização de Mãos da
World Allience/OMS [Advanced Draft Guidilenes on Hand Hygiene in Health Care]
como também a orientação quanto as técnicas corretas, insumos, equipamentos
necessários e momentos a esse procedimento que se encontram tanto no guia técnico
Higienização de Mãos em Serviços de Saúde quanto no Manual de Segurança do
Paciente – Higienização de Mãos, material confeccionado e disponibilizado pela
ANVISA, foram transformadas, em algumas instituições hospitalares no Brasil, em
iniciativas cujo conjunto de ações a serem desenvolvidas de forma deliberada e
sistemática visam a redução máxima possível da transmissão de infecções veiculadas
pelo contato.
2.3. Higienização de Mãos.
A higienização de mãos tem como objetivo imediato remover
microrganismos que colonizam as camadas superficiais da pele (sujidade), suor,
oleosidade, pêlos, células descamativas e microorganismos que se albergam na pele –
microbiota –, com vistas a interromper a transmissão de infecções. E como objetivo
último a prevenção e redução das infecções causadas pelas transmissões cruzadas. A
utilização das técnicas corretas e o treinamento dos profissionais de saúde para a sua
execução, a existência dos insumos e equipamentos necessários para a execução do
procedimento são os componentes mínimos necessários para a implantação e
consecução da iniciativa e serão expostos a seguir:
58
2.3.1. Os Insumos necessários –
Insumo Descrição Observações
Água
A água utilizada deve ser livre de
contaminantes químicos e biológicos,
obedecendo aos dispositivos da Portaria nº
518/GM, de 25 de março de 2004, que
estabelece os procedimentos relativos ao
controle e à vigilância da qualidade deste
insumo.
Os reservatórios devem ser
limpos e desinfetados, com
controle microbiológico
semestral
Sabões
Recomenda-se o uso de sabão líquido, tipo
refil, devido ao menor risco de contaminação
do produto. Este insumo está regulamentado
pela resolução ANVISA nº 481, de 23 de
setembro de 1999.
O sabão deve ser agradável
ao uso, com fragrância leve
e que não resseque a pele. A
adição de emolientes à sua
formulação pode evitar
ressecamentos e dermatites.
Agentes
Anti-
sépticos
São substâncias utilizadas para reduzir o
número de agentes da microbiota transitória e
residente da pele.
Álcoois, Clorexidina,
Compostos de iodo,
Iodóforos e Triclosan são os
anti-sépticos mais
utilizados.
Papel-
Toalha
O papel-toalha deve ser suave, possuir boa
propriedade de secagem, ser esteticamente
aceitável e não liberar partículas
Dar preferência aos papéis
em bloco, que possibilitam
o uso individual, folha a
folha
2.3.2. Os Equipamentos necessários –
1. Lavatórios.
Descrição
Os lavatórios ou pias devem possuir torneiras ou comandos que
dispensem o contato das mãos quando do fechamento da água.
Deve possuir provisão de sabão líquido e recursos para secagem
das mãos.
Especificidades
1. No lavabo cirúrgico, o acionamento e o fechamento devem
ser efetuados com cotovelo, pé, joelho ou célula fotoelétrica.
2. Nos ambientes que executem procedimentos invasivos,
cuidados a pacientes críticos ou que a equipe de assistência
tenha contato direto com feridas, deve existir, além do sabão,
provisão de anti-séptico junto às torneiras de higienização de
mãos.
Proporcionalidade
1. Quarto ou enfermaria: 1 (um) lavatório externo pode servir a,
no máximo, 4 (quatro) quartos ou 2 (duas) enfermarias.
2. UTI: deve existir um lavatório a cada 5 (cinco) leitos de não
isolamento.
3. Berçário: 1 (um) lavatório a cada 4 (quatro) berços.
59
4. Ambientes destinados à realização de procedimentos de
reabilitação e coleta laboratorial: 1 (um) lavatório a cada 6 (seis)
boxes.
5. Unidade destinada ao processamento de roupas: 1 (um)
lavatório na área “suja” (banheiro) e 1 (um) lavatório na área
“limpa”.
2. Dispensadores de Sabão e anti-sépticos.
Descrição
1. Deve-se optar por dispensadores de fácil limpeza e que evitem o
contato direto das mãos. Escolher, preferencialmente, os do tipo refil.
2. Devem possuir dispositivos que facilitem seu esvaziamento e
preenchimento.
3. Em caso de não serem descartáveis deve-se proceder à limpeza com
água e sabão (não utilizar o sabão restante no recipiente) e secagem,
seguida de desinfecção com álcool etílico a 70%, no mínimo uma vez
por semana ou a critério da Comissão de Controle de infecção Hospitalar
(CCIH).
Manuseio
1. Não se deve completar o conteúdo do recipiente antes do término do
produto, devido ao risco de contaminação.
2. Para os produtos não utilizados em recipientes descartáveis, devem-se
manter os registros dos responsáveis pela execução das atividades e a
data de manipulação, envase e de validade da solução fracionada.
3. A validade do sabão, quando mantida na embalagem original, é
definida pelo fabricante e deve constar no rótulo.
4. A validade do produto fora da embalagem do fabricante ou fracionado
deve ser validada para ser estabelecida. A validade pode ser monitorada
pelo uso de testes que apurem o pH, a concentração da solução e a
presença de matéria orgânica.
3. Porta Papel-Toalha.
Descrição
1. O porta papel-toalha deve ser fabricado, preferencialmente, com
material que não favoreça a oxidação, sendo também de fácil limpeza.
2. A instalação deve ser de tal forma que ele não receba respingos de
água e sabão.
Manuseio
É necessário o estabelecimento de rotinas de limpeza e de reposição do
papel.
Observação
Não é indicado o uso de secadores elétricos, no processo de secagem
das mãos: 1) Podem carrear microrganismos; 2) O tempo de secagem é
raramente obedecido, como também há dificuldade em seu
acionamento.
60
4. Lixeira para descarte do papel-toalha.
Descrição
Este recipiente deve ser de fácil limpeza, não sendo necessária a
existência de tampa. No caso de optar por mantê-lo tampado, o
recipiente deverá ter tampa articulada com acionamento por pedal.
Localização
Junto aos lavatórios e às pias, deve sempre existir recipiente para o
acondicionamento do material utilizado na secagem das mãos.
2.3.3. As técnicas corretas –
São quatro as técnicas de higienização de mãos, que podem variar de acordo
com o objetivo a que se destinam: 1) Higienização simples das mãos; 2) Higienização
anti-séptica das mãos; 3) Fricção de anti-séptico nas mãos; 4) Anti-sepsia cirúrgica ou
preparo pré-operatório das mãos. Antes de iniciar qualquer uma dessas técnicas, é
necessário retirar quaisquer objetos que nelas estejam (anéis, pulseiras, relógio), pois
sob tais objetos podem acumular-se microrganismos. E a eficácia da higienização de
mãos depende da duração e da técnica empregada.
A Higienização simples de mãos tem como finalidade remover como uso de
água e sabão os microrganismos que colonizam as camadas superficiais da pele, assim
como o suor, a oleosidade e as células mortas, retirando a sujidade propícia à
permanência e à proliferação de microrganismos. A duração do procedimento é de 20 a
60 segundos e o processo é composto por várias etapas de ação consecutivas que se
inicia com a forma adequada de abrir a torneira e termina com a secagem das mãos e o
desprezo no papel-toalha na lixeira. Sete formas ou posições de lavagem de mãos estão
inseridas neste processo.
61
Posição 1: Friccionar as palmas
da mãos entre si
Posição 2: Friccionar a palma
da mão direita contra o dorso
da mão esquerda entrelaçando
os dedos e vice-versa
Posição 3: Friccionar as
palmas da mãos entre si com
os dedos entrelaçados
Posição 4: Friccionar o
dorso dos dedos de uma
mão com a palma da mão
oposta, segurando os dedos
e vice-versa
Posição 5: Friccionar o polegar
esquerdo com o auxílio da
palma da mão direita,
utilizando-se movimento
circular e vice-versa
62
Fonte: Guia técnico da ANVISA/2007. Higienização das Mãos em Serviços de Saúde.
www.anvisa.gov.br/hotsite/higienizacao_maos/index.htm. Último acesso em 23.03.2009
A Higienização Antisséptica das Mãos tem como objetivo promover a
remoção da sujidade com o auxílio de um anti-séptico. É idêntica a utilizada na a
higienização de mãos Simples com a substituição do sabão pelo anti-séptico e a duração
do procedimento é a mesma.
A Fricção de Antissépticos nas Mãos tem por objetivo reduzir a carga
microbiana das mãos sem haver remoção de sujidade. É utilizado gel alcoólico a 70%
ou solução alcoólica a 70% com 1-3% de glicerina e pode substituir a higienização com
água e sabão quando as mãos não estiverem visivelmente sujas. A duração do
procedimento é menor, sua duração é de 20 a 30 segundos. Após a higienização com
preparação alcoólica deve-se deixar que as mãos sequem naturalmente sem o uso de
papel toalha. Para evitar ressecamento ou dermatites não se deve higienizar as mãos
com água e sabão antes ou depois de usar preparação alcoólica.
Posição 6: Friccionar as polpas
digitais e unhas da mão direita
contra a palma da mão
esquerda, fazendo movimento
circular e vice-versa
Posição 7: Friccionar os punhos
com movimentos circulares.
63
A Antissepsia Cirúrgica ou Preparo Pré-operatório das Mãos tem por
finalidade eliminar a microbiota residente – aquela que é constituída por
microrganismos de baixa virulência e pouco associado às infecções veiculadas pelas
mãos –, e reduzir a microbiota transitória – aquela que coloniza a camada mais
superficial da pele, o que permite sua remoção mecânica pela higienização de mãos,
sendo eliminada com mais facilidade quando se utiliza uma solução anti-séptica –, além
de proporcionar efeito residual na pele do profissional. Esse procedimento é realizado
com escovas nas mãos e antebraços e essas devem ter as cerdas macias e descartáveis,
impregnadas ou não com anti-sépticos e de uso exclusivo em leito ungueal e
subungueal. A duração do procedimento é de 3 a 5 minutos para a primeira cirurgia e de
2 a 3 minutos para as cirurgias subseqüentes.
2.3.4. O Momento Adequado –
A campanha Salve Vidas. Limpe suas Mãos [Save lives. Clean your Hands]
da World Alliance preconiza como cinco os momentos adequados para a realização das
técnicas corretas para a higienização de mãos [ Five Moments for Hand Hygiene].
1. Antes de tocar o
paciente.
Por quê? Para proteger o paciente contra os germes
nocivos levados pelas mãos
2. Antes do
procedimento de
limpeza/assepsia.
Por quê? Para proteger o paciente contra os germes
nocivos levados pelas mãos pelas mãos, inclusive que os
próprios germes do paciente entrem em seu corpo.
3. Depois da exposição
aos fluidos corporais do
paciente
Por quê? Para proteger o profissional e o ambiente dos
germes nocivos dos pacientes.
4. Após tocar o paciente.
Por quê? Para proteger o profissional e o ambiente dos
germes nocivos dos pacientes.
5. Após tocar o material
e mobiliário que cerca o
paciente.
Por quê? Para proteger o profissional e o ambiente dos
germes nocivos dos pacientes.
64
Conforme apontado anteriormente, as técnicas corretas para higienização de
mãos, o treinamento dos profissionais de saúde para a sua execução, a existência dos
insumos, equipamentos necessários e momentos adequados para a realização dos
procedimentos são os componentes mínimos necessários para a implantação e
implementação da iniciativa de higienização de mãos. Pittet
7
aponta ser o clima
institucional de importância capital para a consecução desse tipo de programa. A
ausência da participação ativa da instituição na promoção da higienização de mãos tanto
em nível individual quanto coletivo, a falta líder que sirva de modelo e carreie ações
para realização dos procedimentos adequados, a baixa prioridade do programa mediante
outros ou dentro da própria instituição e a ausência de sanção administrativa aos
profissionais que não aderem as ações preconizadas são, possivelmente, barreiras para a
realização adequada desses procedimentos.
As ações e os eventos acima destacados, tanto no âmbito internacional
quanto nacional, não deixam duvidas sobre a relevância do tema, o lugar que a
prevenção da IRAS ocupa na área de segurança do paciente e o papel que as praticas de
higienização de mãos representam neste contexto. O aprofundamento constante na
temática tem evidenciado a necessidade premente da criação de ações voltadas à
melhoria da segurança do paciente.
As questões de pesquisa suscitadas mediante o problema exposto são
diversas e serão expostas a seguir: 1) Por que os médicos não cumprem adequadamente
as normas e procedimentos relativos à higienização de mãos? 2) Como são executados
os procedimentos relativos a higienização de mãos por parte dos médicos? 3) Quais os
fatores ocasionados pelo ambiente e pelos profissionais que fomentariam o afastamento
do cumprimento das normas e procedimentos e sua manutenção? 4) Como incidem as
normas e recomendações preconizadas por campanhas/iniciativas que visam a qualidade
65
do atendimento e segurança do paciente sobre a autonomia do médico agora reorientada
em função do desenvolvimento da medicina e do avanço da tecnologia?
Para a realização da presente pesquisa partimos do pressuposto de que
ocorrem violações às normas e aos procedimentos assinalados e como hipótese de
trabalho postulamos que em função da padronização de condutas proposta pelas
campanhas de higienização, essas são vividas pelos médicos como perda de autonomia
– perda do pleno exercício da subjetividade sob uma perspectiva técnica, política,
ideológica e de posição social –, gerando mecanismos de defesa cuja expressão ocorre
através das ações que se afastam da execução dos procedimentos conforme estabelecido
pelas normas e procedimentos, bem como a baixa adesão
O conceito de ‘autonomia médica’ utilizado na presente pesquisa foi definido
por Lilia Schraiber
27, 35, 36
em seu estudo direcionado à compreensão da prática médica,
sua organização e transformação na sociedade brasileira. A autora empregou o relato
oral de médicos a respeito de seu cotidiano de trabalho. Esse instrumento buscou
recuperar a história do desenvolvimento tecnológico qualificado em medicina através
dos profissionais que iniciaram o exercício de sua prática entre os anos de 1930 e 1955,
no máximo. Ou seja, o interesse da autora centrava-se na passagem da medicina liberal
para a medicina tecnológica. E por medicina liberal, conquista impar da medicina
moderna, a autora definia ser o pleno exercício da subjetividade, traduzindo, da
perspectiva técnica, igual posição social e político-ideológica do médico, qual seja,
autoridade exclusiva sobre a saúde e o adoecer, tanto do ponto de vista científico
quanto moral (p.58)
27
. Sua hipótese de trabalho partia do pressuposto de que a
incorporação de tecnologia, no que diz respeito às técnicas e equipamentos, se
constituíam também num movimento de reordenar o exercício autônomo da prática
66
médica, já que esse desenvolvimento promoveu novos arranjos no trabalho que
implicaram em constrangimentos à liberdade conquistada.
À primeira vista, a introdução da tecnologia, trouxe aos médicos a percepção
de redução da autonomia e neutralização de seu valor, tendo em visa o caráter
individualizado aferido a esse tipo de trabalho. A ação médica envolve técnica, criação
no sentido da formulação de um conhecimento novo e investigação de comportamentos
vitais em situações concretas. Concentra em si o conhecimento científico e a ação
empírica, ou seja, o saber científico e o saber prático. Já a institucionalização da
medicina, principalmente no espaço hospitalar, gerou a necessidade de transformação da
ação e do ato médico em ações segmentadas para ir ao encontro das necessidades
assistenciais, ocasionando interdependência no trabalho. O surgimento de novas
categorias profissionais dentro desse ambiente foi uma das conseqüências do trabalho
parcelar e a presença maciça de equipamentos acelerou-se em função do avanço
científico-tecnológico. Ambos os fatores proporcionaram maior divisão técnica e social
do trabalho suscitando novos enquadramentos tecnológicos em função de modalidades
socioeconômicas do contexto. Rodízios de trabalho e equipes heterogêneas foram
constituídas para oferecer cuidados a um mesmo paciente, o que produziu nova
dimensão na relação entre o médico e o paciente. Por um lado, tornou-a mais impessoal
e menos privativa, por outro, mais científica em função da introdução de novas
tecnologias. No entanto, não anula a autonomia médica no que diz respeito ao processo
decisório que envolve sua ação.
O percurso analítico da autora, tendo de um lado os dados obtidos e de outro
a contribuição de vários autores, introduziu novos elementos para o exame da questão.
O primeiro deles diz respeito a relação do médico com o saber, o que o qualifica como
mentor do trabalho e sujeito da ação enquanto agente da técnica, o que num plano
67
corporativo-profissional lhe assegura o monopólio de saber e prática como exclusivo
detentor de autoridade no campo de saúde, o que no conjunto lhe proporciona
autonomia técnica e hierárquica. Outro elemento diz respeito à intersubjetividade que
permeia a relação médico-paciente, conferindo-lhe uma dimensão de ação moral, na
qual a autonomia emerge como valor ético e comportamento moral. Todo esse conjunto
possibilitou a autora re-conceituar autonomia, passando então a ser o lema de uma
disposição de luta técnico-política desses profissionais ao se voltarem para sua
preservação. Luta em que se colocam em jogo não apenas prestígio, alta remuneração
ou vantagens materiais, características que, aliadas ao monopólio corporativo de
prática, permitiu a elitização desses trabalhadores, mas luta em que se sabe em jogo a
própria autoridade técnico-científica, pela situação crítica a que é levada a ação
médica por seus tensionamentos internos, em especial no que se refere à autonomia do
agir técnico (p.62)
27
. E é com essa abordagem que tentaremos inicialmente responder as
questões acima assinaladas.
68
3. Propoposta de Trabalho e Metodologia Utilizada.
Objetivo Geral
Identificar e analisar a dinâmica das ações ou atos relacionados à violação
das normas e procedimentos de higienização de mãos por parte dos médicos e os fatores
que propiciam a manutenção desta dinâmica a despeito das inúmeras campanhas
desenvolvidas visando à adesão a estas diretrizes.
Objetivos Específicos
(i) Identificar e analisar as percepções compartilhadas pelos médicos,
enquanto uma corporação profissional, relativas ao seu papel e autonomia dentro
contexto hospitalar como fator produtor de sentido na execução das tarefas a serem
realizadas, em especial o que diz respeito ao cumprimento de procedimentos relativos à
higienização de mãos;
(ii) Identificar e analisar como se realizam os procedimentos relativos à
higienização de mãos, tendo em vista a possibilidade de dimensionar a distância
existente entre o trabalho prescrito (normas e procedimentos) e o trabalho real;
(iii) Identificar e analisar as ações que propiciam e os que dificultam a
execução dos procedimentos relativos às normas de higienização de mãos no ambiente
de trabalho.
69
Métodos e Técnicas
O estudo em questão trata-se de uma pesquisa qualitativa e tem como base o
desenvolvimento de uma teoria fundamentada (‘grounded theory’) sobre a compreensão
das violações ocorridas nas ações médicas mediante as iniciativas de higienização de
mãos. Esse método se baseia na coleta e concomitante formulação de idéias em um
esquema lógico, sistemático e explanatório. Acreditamos que a teoria se desenvolve
durante a pesquisa real e faz isso através da continua ação recíproca entre a coleta de
dados e sua análise e, gerando, portanto, uma análise comparativa constante. Nesse
método há a interação entre induções, ou seja, derivações de conceitos, suas dimensões
e propriedades a partir dos dados, e deduções, que se dariam através da criação de
hipótese sobre as relações entre os conceitos, relações essas derivadas dos dados
abstraídos dos dados brutos.
Espera-se ao final a transformação sistemática dos produtos da análise em
uma teoria, o que denota um conjunto de categorias bem desenvolvidas que
sistematicamente interrelacionadas através de declarações de relações formará uma
estrutura teórica que explique alguns fenômenos relevantes psicológicos, sociais, entre
outros
34
. As declarações de relação explicam quem, como, onde, o que, quando, por
que, como e com que conseqüências um fenômeno ou fato ocorre. E os resultados da
pesquisa vão além do ordenamento conceitual
34
, ou seja, organização dos dados em
categorias ou classificações segundo propriedades e dimensões. Eles objetivam explicar
ou prever uma conexão entre dois ou mais conceitos – uma declaração teórica.
Esse método, que pressupõe uma constante interação entre o pesquisador e a
ato de pesquisar através da continua ação recíproca entre a coleta de dados e sua análise,
suscita um equilíbrio entre objetividade e sensibilidade. A objetividade, a interpretação
70
imparcial e acurada dos fatos, adicionada à sensibilidade, percepção de nuanças e
significados dos dados para reconhecer as conexões entre os conceitos, são necessárias a
realização de descobertas. Afastar-se do objeto de análise para obter pontos de vistas
múltiplos a respeito de um fato ou fenômeno será realizado pela reunião de dados
através de diferentes técnicas – entrevistas, observação, documentos –, sendo essa,
dentre outras, uma das formas utilizadas para possibilitar o aumento da consciência
(entendimento baseado nos valores, cultura, treinamento e experiência do pesquisador)
34
e controlar os desvios de análise concomitante à sensibilidade para àquilo que é dito
pelos dados.
A presente pesquisa será realizada nas Unidades de Tratamento intensivo
(UTI) de adultos e crianças de dois hospitais da região sudeste do país. Os dois hospitais
têm como característica comum o fato terem implementado a iniciativa de higienização
de mãos conforme preconizado por agências nacionais e internacionais; serem
acreditados, o que imprime um padrão de qualidade no cuidado aos pacientes, e por
último, serem instituições que desenvolvem ações de ensino e pesquisa. Esses hospitais
ao longo da apresentação do estudo serão denominados de hospital Anchieta e hospital
Araribóia.
As técnicas de coleta de dados utilizadas foram: entrevista estruturada/semi-
estruturada e observação participante. Ambas foram realizadas pelo autor da pesquisa.
A coleta de dados foi realizada em dois momentos distintos. No primeiro deles realiza-
se entrevista (Anexo II) com o gestor de cada uma das instituições a ser investigada,
cujas atribuições estejam relacionadas à área de qualidade e segurança do paciente. Essa
entrevista foi dividida em duas partes: a primeira parte foi estruturada e teve como
objetivo obter informação sobre a organização e suas equipes de saúde (relação entre o
número de leitos e número de profissionais por especialidade, tipo de vínculo
71
empregatício, etc.). Buscou também obter informação a respeito da implantação e do
processo de implementação da iniciativa de higienização de mãos no que diz respeito ao
instrumental utilizado na sua consecução e à capacidade de avaliação do processo
empreendido. A segunda parte, semi-estruturada, objetivou obter informações a respeito
da implantação e do processo de implementação da iniciativa sob a ótica do gestor.
A observação participante, com origens na antropologia, é realizada através
da observação dos atores sociais envolvidos no contexto em estudo. Esse instrumento
possibilita a relação face a face entre o pesquisador/observador e esses atores, para daí
extrair dados que possivelmente não poderiam ser revelados através da expressão verbal
direta, ou até mesmo por meio de entrevistas e questionários. O pesquisador deve
possuir uma visão que permita apreender não só o espaço a ser observado, mas também
àqueles que nele transitam através da manifestação dos fenômenos e expressões que
emergem do cotidiano e da rotina do trabalho. Essa visão possibilita transformar as
atividades e idéias humanas captadas em dados inteligíveis e organizados possibilitando
a sua compreensão como um todo
37, 38, 39
.
O pesquisador adotou como estratégia deixar claro para os atores sociais
envolvidos, que a relação de campo se restringiria ao tempo de duração da pesquisa, não
se entendendo para além desse período. As regras e formas de atuação solidária no
convívio com os atores sociais no trabalho de campo também foram adotadas e a
observação de acontecimentos julgados importantes dentro das rotinas diárias foi
realizada, mas sem haver qualquer tipo de interferência na execução das tarefas dos
profissionais. Poderíamos classificar esse tipo de inserção em campo, segundo a
nomenclatura proposta por Raymond Gold
37
de Participante-como-Observador, apesar
de ser rara a utilização de qualquer tipo de estratégia em sua forma pura, como destaca o
próprio autor.
72
A observação participante é constituída de etapas, que indicam os momentos
cruciais ao longo do percurso do trabalho. E são pelo menos três os momentos
apontados: (a) entrada em campo; (b) definição do papel do pesquisador; (c) saída do
campo
37, 40
. A entrada em campo diz respeito ao contato inicial e essencial com pessoas
que possuem um papel significativo dentro do campo a ser investigado. Ele pode
garantir a entrada do pesquisador em campo, mas não a permanência e a continuidade
do trabalho. Por esse motivo, é necessária a criação de uma rede de interlocutores que
permita o avançar do trabalho de tal forma a prescindir das pessoas que a introduziram
no ambiente. E paralelamente, através das relações interpessoais já estabelecidas,
desenvolver um lastro de confiabilidade para a consecução do trabalho.
A definição do papel do pesquisador ocorre na interlocução entre o
pesquisador e o campo, e por conta desse fato não é possível saber a priori que rumos
irão tomar, mas a experiência e o conhecimento teórico do pesquisador poderão
antecipar alguns desfechos, que o possibilita agir e responder às demandas que possam
surgir de acordo com as necessidades do bom andamento da pesquisa. Esse papel é fruto
dessa dinâmica e pode variar de acordo com a situação da pesquisa. A imagem do
pesquisador, que é absorvida pelo grupo onde ele está inserido, sofre mais a influência
de sua postura, comportamento, personalidade e aspectos culturais apresentados do que
os efeitos e resultados da pesquisa em si. A preocupação dos atores sociais envolvidos
está mais voltada para o que de prejudicial ou benéfico o pesquisador possa trazer ao
ambiente, ou seja, traições ou inconfidências que poderão afetar as ações ou estratégias
utilizadas no convívio diário.
A saída de campo diz respeito a como lidar com as relações intersubjetivas
estabelecidas ao longo do processo de trabalho, já que os vínculos criados não poderão
se romper automaticamente. O momento de saída e o período de manutenção dos
73
contatos informais estarão diretamente relacionados com o tipo de vinculo estabelecido
e para isso não há ‘receita de bolo’. Questões concernentes à relação informal
construída entre os envolvidos e o compromisso com o grupo em relação ao uso dos
dados obtidos, seu uso científico e forma de devolução, devem ser objeto de reflexão e
planejamento como parte integrante das estratégias de construção do conhecimento. As
questões éticas e teóricas que envolvem esse momento também devem ser consideradas.
A presente pesquisa teve então, ao utilizar a observação participante, o
objetivo de captar o real do trabalho, ou seja, tudo aquilo que no mundo se faz
conhecer por sua resistência ao domínio técnico e ao conhecimento científico, relativo à
execução das normas e procedimentos de higienização de mãos. A utilização desse
instrumento possibilitou a apreensão dos fatores comportamentais facilitadores e
dificultadores na execução da tarefa, além da dinâmica intersubjetiva existente entre os
atores envolvidos.
Para este fim foi necessário permanecer pelo período de aproximadamente
três meses em cada um dos hospitais nas UTIs de Adultos e na UTI Infantil, perfazendo
a média de três dias de permanência por semana em cada um desses hospitais. A
pesquisa teve inicio no hospital Anchieta e ao término do trabalho realizado, deu-se o
início da pesquisa no Hospital Araribóia. Os Cinco Momentos para Higienização de
Mãos [ Five Moments for Hand Hygiene] preconizados pela campanha Salve Vidas.
Limpe suas Mãos [Save lives. Clean your Hands] da World Alliance foi utilizado como
padrão de referencia para avaliação da prática dos profissionais de saúde na consecução
da higienização de mãos.
74
Quadro 2 – Mapa de Campo
Instrumentos Antecedentes
1
Observação Participante
2
Entrevista
3
Documentação
4
Conceitos Autonomia (médico)
Conceitos
Higienização de Mãos
Observável
• Compatibilidade dos
dados preliminares
obtidos (DATASUS,
site na internet,
documentos, etc.) com a
realidade da instituição;
• Coerência e qualidade
dos dados preliminares
obtidos;
• Contato inicial com a
instituição para
oficialização da
pesquisa.
• Condições físicas adequadas para execução
dos procedimentos;
• Condições institucionais adequadas para
execução dos procedimentos (treinamento,
incentivos, etc.);
• Condições relacionais adequadas para
execução dos procedimentos
(relacionamento da equipe, informalidade x
hierarquização de papeis, carga de trabalho,
etc.);
• Nível de conhecimento e percepção da
equipe com relação às normas e
procedimentos;
• Oportunidade de higienização de mãos não
utilizada:
1. Classe profissional envolvida e freqüência;
2. Contexto de ocorrência;
3. Fatores físicos, institucionais e relacionais
envolvidos;
4. Reação a autopercepção de não realização;
5. Reação a percepção externa (declarada ou
não) de não realização.
• Papel e influencia
institucional do
entrevistado;
• Tipo de interesse com
relação à efetivação
da iniciativa;
• Tipo de interesse com
relação à realização
da pesquisa;
• Grau de
disponibilidade e
envolvimento com
relação à consecução
da iniciativa;
• Grau de
disponibilidade e
envolvimento com
relação a consecução
da pesquisa.
• Fonte;
• Coerência
interna;
• Condizente
com material,
procedimentos
e ações
observados;
• Atores
envolvidos na
confecção da
documentação
1 2 3 4
A interpretação dos dados se deu inicialmente através da microanálise dos
dados brutos obtidos, ou seja, um exame cuidadoso através da análise comparativa e da
formulação de perguntas, separando os dados e rotulando-os, o que posteriormente
possibilitou a identificação de propriedades, sua classificação e definição de uso. No
presente trabalho a microanálise foi realizada nos diários de campo construídos a partir
da observação participante realizada em cada um dos hospitais e nas entrevistas com os
gestores. Esse processo permitiu a descoberta de novos conceitos e relações e o
desenvolvimento sistemático de categorias ou fenômenos (importantes para os
informantes) em termos de propriedades e dimensões, que foram acrescidas àquelas
obtidas através da discussão sobre os modelos teóricos explicativos relativos ao
comportamento de baixa adesão aos procedimentos de higienização de mãos (autonomia
médica; trabalho prescrito; trabalho real; etc.)
A codificação axial
34
foi o processo utilizado para interpretar e analisar o
material obtido. Esse processo consistiu no agrupamento dos dados anteriormente
analisados e em relacionar as categorias obtidas (o fenômeno em si) às subcategorias, ao
longo das linhas de suas propriedades e dimensões, com a finalidade de gerar
explicações mais precisas e completas sobre os fenômenos. Foram utilizadas indagações
do tipo, quem, como, onde, o que, quando, por que, como e com que conseqüências um
fenômeno ou fato ocorreu para propiciar maior poder explanatório ao conceito e a
categoria que dele emergiu. Esse tipo de codificação busca descobrir relações e
posicionar os fenômenos dentro de uma estrutura como também entender como os
atores sociais agem e interagem, tendo em vista que as condições criam as
circunstâncias para que os acontecimentos de um determinado fenômeno surjam e os
meios pelos quais os fenômenos se manifestam, denotam as ações e interações entre
pessoas, comunidades e instituições em resposta a certos problemas e questões.
76
A codificação axial tenta relacionar, portanto, a estrutura como o processo
pelo qual os fenômenos se dão e tenta capturar a dinâmica e a natureza evolutiva dos
fatos. No presente trabalho, através desse processo, houve o esforço de apreender os
padrões que pudessem trazer compreensão das ações dos médicos relativos à violação
das normas e procedimentos de higienização de mãos e sua manutenção. O papel do
médico dentro da instituição hospitalar e a autonomia funcional e hierárquica dela
advinda foram categorias inicialmente utilizadas para análise do fenômeno.
A presente pesquisa pelo fato de envolver seres humanos, ou seja, lidar individual
ou coletivamente com o ser humano, de forma direta ou indireta, incluindo o manejo de
informações ou materiais, esteve sujeita a Resolução 196/96 aprovada pelo Conselho
Nacional de Saúde que estabelece as Diretrizes e Normas Reguladoras de Pesquisas
envolvendo Seres Humanos e nesse sentido cumpriu com as seguintes determinações: (i)
obter o consentimento livre e esclarecido e proteger os grupos vulneráveis e aos legalmente
incapazes; (ii) ponderar entre os riscos e os benefícios, tanto atuais como potenciais,
individuais ou coletivos, com o comprometimento de oferecer o máximo de benefícios e o
mínimo de danos e riscos; (iii) garantir que os danos previsíveis seriam evitados; (iv) conter
relevância social ao trazer vantagens significativas para os sujeitos da pesquisa e
minimização do ônus para os sujeitos vulneráveis, sem perder de vista o sentido sócio-
humanitário envolvido.
77
O trabalho de campo e suas injunções.
Os dados de campo sobre o estudo de violação às normas e procedimentos da
higienização das mãos por parte dos médicos foram obtidos através de pesquisa
qualitativa e se baseou na observação participante. Durante esse trabalho houve a
oportunidade de realizar entrevistas informais com os profissionais da equipe de saúde,
médicos e não médicos, participar de pequenos encontros e assistir a palestra e reuniões
clínicas. A entrevista com os gestores foi realizada com o objetivo de obter informações
complementares tanto sobre a organização dos serviços e o trabalho das equipes de
saúde, como também sobre o processo específico de implantação e implementação da
iniciativa de higienização de mãos no que diz respeito ao instrumental utilizado e à
capacidade de avaliação do processo empreendido.
A observação de campo foi escolhida por permitir que o pesquisador se
encontrasse face a face com esses atores sociais e com muitas das circunstâncias que os
cercam, para daí, obter dados, que dificilmente seriam revelados através de outras
técnicas. Chamamos a atenção para o fato de que uma das funções do pesquisador é
captar os fenômenos ou expressões que emergem do cotidiano e da rotina de trabalho,
ou seja, o contexto onde se expressam as ações e os sentimentos desses atores sociais, e
é necessário saber escolher o método que melhor contribua para a obtenção de dados
necessários para a abordagem das questões da investigação.
Os contatos iniciais dessa investigação envolveram uma série de telefonemas,
trocas de e-mails, encontros e reuniões. Através desses trâmites ficaram esclarecidos
junto às instituições os objetivos e a forma de obtenção de dados da pesquisa. Nunca
houve da parte de nenhuma delas, qualquer reserva quanto à permanência do
pesquisador dentro dos serviços e a proposta de contato direto com os profissionais de
78
saúde foi bem recebido. As instituições prontamente perceberam que esse método de
coleta de dados representa uma abordagem adequada para ao estudo da baixa adesão aos
procedimentos de higienização de mãos.
A boa receptividade ao trabalho, por parte da Direção, não excluiu o
estranhamento de outros profissionais, fato esse que pode ser observado em vários
momentos na fala dos mesmos. Expressões como, “os profissionais já estão
acostumados com a auditagem” foi muito ouvida durante a negociação e apresentação
da pesquisa, antes mesmo do início da observação nas Unidades de Tratamento
Intensivo - UTIs.
A indagação por parte de avaliadores dos comitês de ensino e pesquisa dessas
instituições quanto à pertinência da pesquisa e de seus métodos, se direcionou a
princípio ao fato da pesquisadora “não ser uma observadora anônima”, e se essa
questão faria com que os profissionais “agissem de forma adequada na sua presença”.
Um dos médicos observados, no início das atividades nas UTIs, afirmou que a
investigadora deveria se manter como observadora anônima, já que toda a vez que a
visse ele, naturalmente, lavaria as mãos.
As expressões acima destacadas parecem estar ligadas a duas questões
complementares. A primeira delas é que os profissionais envolvidos no contexto
hospitalar parecem estar pouco familiarizados com trabalhos, pesquisas ou instrumentos
relacionados à dimensão qualitativa de análise dos dados, ou seja, a pesquisa social. A
outra questão é que a auditoria da adesão aos procedimentos de higienização de mãos,
uma medida de avaliação quantitativa introduzida na área, que tem como base de
mensuração o número de higienizações de mãos realizadas por número de
oportunidades de realização desse procedimento, vem, recentemente, sendo introduzida
nos hospitais que adotam essas iniciativas e a aparente semelhança entre os dois
79
métodos de observação, parece ter gerado essa confusão. Assim sendo, introduzir, nessa
área, formas de observar e detectar dinâmicas das ações dos profissionais, para melhor
compreendê-los, era ainda uma novidade para todos.
Como essa forma de estudo é um processo construído na relação entre o
pesquisador e os observados é importante estar atento as etapas que o constituem.
Utilizaremos como eixo para a apresentação do estudo, método e instrumento
empregado, os três momentos destacados anteriormente: (a) entrada em campo; (b)
definição do papel do pesquisador; (c) saída do campo.
No momento da entrada em campo serão explicitados os contatos que
emergiram dessa interação e as formas como foram utilizados para a sedimentação e
desenvolvimento da pesquisa. Na definição do papel do pesquisador trataremos de
como a interlocução entre o pesquisador e o campo apontou os caminhos a serem
trilhados e as estratégias por ele utilizadas, tendo a experiência do pesquisador e o seu
domínio teórico como medida de antecipação de desfechos que a princípio não
poderiam ser previstos. A saída do Campo apresentará o desfecho alcançado em função
das relações intersubjetivas e dos vínculos estabelecidos ao longo do processo de
trabalho. E, discute-se também como as reações dos atores sociais envolvidos
funcionaram como um ‘termômetro’ em relação à qualidade dos dados obtidos.
Todos os três momentos são delicados e oferecem fontes inesgotáveis de
conflitos. Mesmo o trabalho bem conduzido passa por momentos de estranheza, e isso é
comum sempre que nos encontramos fora de um terreno familiar. Essa ‘estranheza
pacífica’, contudo, pode ser útil para deixar o observador atento.
80
A Entrada no Campo.
Os contatos iniciais da entrada no campo envolvem uma série de
procedimentos e condutas que são essenciais aos possíveis sucessos e devem ocorrer
tanto no nível formal e quanto no informal já que em ambos os níveis há regras,
explícitas e implícitas, que devem ser observadas, sob a pena de colocar por terra todo o
empreendimento.
Nos dois hospitais em que foi realizada a pesquisa, o contato inicial se deu
com os gestores cujas áreas de atuação estavam diretamente ligadas à questão de
segurança e qualidade dos cuidados prestados aos pacientes. A adesão e o apoio desses
profissionais foram de suma importância para a recepção do pesquisador na instituição e
o avanço do trabalho. Esses contatos abriram subsequentemente uma cadeia de novos
contatos, tanto formais como informais.
Por se tratar de instituições com setores específicos de coordenação de ensino
e pesquisa foi necessário não só o cumprimento dos tramites relativos à aprovação da
realização da pesquisa na instituição, como também a liberação para a realização de
pesquisa com seres humanos segundo os requisitos exigidos por lei. Após essas
liberações e outras especificas às regras de funcionamento de cada uma das instituições,
tais como: tipo de roupa a ser utilizado para transitar nas Unidades de Terapia Intensiva
(UTIs), tipo de identificação para ingresso no hospital e nas suas unidades, foi possível
definir a data de início da pesquisa nas Unidades de Terapia Intensiva.
Para captar os fenômenos e expressões do cotidiano e da rotina de trabalho,
espaço de expressão das ações e sentimentos dos sujeitos, a primeira tarefa realizada foi
a familiarização com a estrutura física e organizacional do hospital. Os contatos,
formais ou informais, ou seja, os informantes, também possuíam o mesmo grau de
importância neste momento, tendo em vista que somente através deles seria possível
81
realizar a primeira tarefa. Foot-White
41
assinala que o informante é um dos pontos
primordiais sem o qual não é possível realizar a observação participante. O informante é
o intermediário que possibilita a abertura de vias pelas quais se podem obter as
informações necessárias e os contatos subsequentes. Ele também age, junto aos seus
pares, como um porta-voz no sentido de dissipar as dúvidas que possam surgir.
Em ambos os hospitais que serviram de campo para a investigação, num
primeiro momento, os funcionários de nível administrativo foram aqueles que
exerceram a função de informante. O fato de conhecerem não só a estrutura
organizacional do serviço, mas também as funções hierárquicas com os seus respectivos
poderes e limites, possibilitaram o primeiro ‘abre portas’ e, em muitos momentos,
apontou as regras formais e informais que regem o ambiente e os limites que não
poderiam ser transpostos. Os enfermeiros, sem sombra de dúvida, foram os informantes
privilegiados ao longo de todo o processo e, em acordo com o que nos aponta Cecílio
25
,
são eles que podem ser reconhecidos como plataforma privilegiada, tanto funcional
quanto de poder dentro da estrutura hospitalar, situando-se entre os doentes e o poder
médico. Assim sendo, se mostram detentores do conhecimento relativo ao
funcionamento do hospital e à dinâmica relacionada aos pacientes dentro da instituição.
A equipe de enfermagem, composta por enfermeiros e técnicos de
enfermagem, se constituiu no principal grupo gerador de informações na obtenção de
dados referentes a estrutura física e organizacional das UTIs pesquisadas, tais como:
números de leitos, relação profissional-paciente, tipos de escala de trabalho, divisão de
tarefas e tipos de iniciativas de higienização de mãos utilizadas. No hospital Anchieta,
por ser de maior porte, as Unidades de Pacientes Críticos englobam UTI de adultos,
Unidades Semi-intensivas e Centro de Terapia Intensiva Pediátrica. O reconhecimento e
familiarização com a estrutura física se direcionaram, inicialmente, a esses locais, mas
82
outras dependências foram posteriormente visitadas em função dos desdobramentos da
observação de campo. No hospital Araribóia, por ser de menor porte, foi possível
conhecer todas as dependências e o fluxograma de entrada e saída do paciente da
instituição. Essas informações possibilitaram reconhecer quais caminhos e
circunstâncias levaram os pacientes a serem admitidos na UTI.
Algumas diferenças importantes existentes entre os dois hospitais observados
foram percebidos logo de imediato durante a entrada no campo: (a) o tipo de vínculo de
trabalho do profissional médico; (b) o estágio do processo de implementação da
iniciativa de higienização de mãos; (c) o conhecimento, por parte da equipe de saúde,
sobre o fluxo e socialização da informação sobre as políticas de cuidado ao paciente,
com as respectivas metas estabelecidas pela instituição de cumprimentos aos protocolos
e diretrizes clínicos.
O hospital Anchieta possui dois tipos de vinculação dos profissionais médicos
com o hospital. Há um Corpo Clínico aberto de médicos credenciados, a partir de
critérios estabelecidos pela própria instituição, que encaminham os seus próprios
pacientes para atendimento nos serviços prestados pelo hospital, tais como exames e
internação. O Corpo Clínico fechado é composto por médicos que são contratados sob o
regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Nas áreas críticas de atendimento
– Pronto Atendimento, UTI de adultos, Unidades Semi-intensivas e CTI Pediátrica –, os
médicos são contratados sob o regime CLT. Os enfermeiros, técnicos de enfermagem,
fisioterapeutas, psicólogos e fonoaudiólogos, demais profissionais da equipe de saúde
dessas unidades, também são contratados sob esse regime. Os médicos do Corpo
Clínico fechado também podem fazer parte do Corpo Clínico aberto, caso preencham os
critérios estabelecidos pela instituição. Essas duas modalidades de vínculo de trabalho
que perpassa a corporação médica na relação com a instituição trazem desdobramentos
83
de ordem político/relacional entre esses profissionais e entre eles e os demais membros
da equipe, que serão discutidas posteriormente. Já no hospital Araribóia há somente um
tipo de vinculação para todos os profissionais da equipe de saúde, ou seja, todos são
servidores admitidos através de seleção em concurso público. As distinções existentes
entre os profissionais da corporação médica nesta instituição são de outra ordem. Por se
tratar de um hospital especializado, o status e a distinção profissional dos médicos estão
mais vinculados ao grau de complexidade e dificuldade da tarefa executada do que a
forma de vinculação com o hospital.
No que diz respeito ao estágio de implementação das iniciativas de
higienização de mãos, constatamos que o hospital Anchieta possuía um percurso mais
longo nesse sentido, e esse percurso parece ter estreita ligação com a necessidade de
conformidade aos padrões e as metas internacionais de segurança em função da
acreditação. O referido hospital, havia sido reacreditado recentemente, perfazendo dez
anos consecutivos de conformidade com esses padrões.
Há mais de 10 anos eram realizadas, periodicamente, campanhas abertas
sobre a questão da higienização de mãos, ou seja, atividades educativas voltada ao
público interno e externo do hospital baseada em apresentação, demonstração dos
procedimentos e distribuição de folhetos informativos. Desde 2004, segundo
informação de gestores da área, o investimento nessa iniciativa se intensificou. A
atenção traduziu-se na realização da avaliação sobre a qualidade do álcool gel utilizado.
Há consenso entre os informantes de que esses foram “os primeiros passos para a
adesão aos procedimentos e normas de higienização de mãos” nesse hospital.
Na sequência desse processo, no ano de 2005, foi elencado um rol de
procedimentos críticos entre aqueles já realizados pela equipe de saúde, que estariam
84
sujeitos a avaliação sistemática segundo as normas e parâmetros das metas
internacionais de segurança, dentre os quais estaria incluída a higienização de mãos.
A auditoria das ações de higienização de mãos, implantada desde 2007, foi
um marco no processo de implementação da iniciativa nesse hospital, segundo a
expressão de uma gestora da instituição, por destacar esse procedimento e propiciar a
obtenção de dados mais precisos relativos à adesão dos profissionais a essa iniciativa.
Ao longo do ano de 2008, duas estratégias que foram utilizadas no sentido de aumentar
a adesão à higienização de mãos dos profissionais de saúde das Unidades Semi-
intensivas e Intensivas de adultos. A primeira delas foi o uso de uma metodologia
específica que objetivava identificar comportamentos incomuns para solução de
problemas dentro da própria comunidade, neste caso a baixa adesão a higienização de
mãos nas unidades Semi-intensivas de atendimento crítico, e a partir daí disseminar
essas ações dentro do grupo, eliminando possíveis barreiras. A outra estratégia
objetivava a promoção de mudanças na organização através do gerenciamento dos
processos de trabalho. O aumento da qualidade ocorre com a eliminação do desperdício
e o aumento da eficiência na execução dos procedimentos envolvidos nesse processo.
Ênfase no controle de qualidade, na análise e solução de problemas e no uso sistemático
de ferramentas estatísticas é algumas das características desse método, utilizado na UTI
de adultos. Constatamos então o emprego de duas abordagens com métodos
diferenciados, qualitativo e quantitativo, para obtenção de maior adesão à higienização
de mãos.
O hospital Araribóia, por se tratar de um hospital público diretamente ligado
ao Ministério da Saúde, tem algumas de suas ações e diretrizes estratégicas
determinadas por esse órgão, e assim ocorreu com a questão da acreditação. Há cerca de
uma década, esse hospital foi designado a se tornar um ‘hospital piloto’, em função das
85
suas características e tamanho, no que diz respeito a esse processo. Várias ocorrências
de ordem político-institucional acarretaram a interrupção do processo de acreditação,
sendo retomado mais recentemente.
Nesse contexto, campanhas educativas de higienização de mãos ocorreram
esporadicamente a partir da proposta inicial de acreditação. Em decorrência desse fato, é
possível encontrar-se espalhado pelo hospital e, principalmente, nas dependências da
Unidade de Tratamento Intensivo (UTEIN), cartazes alertando para a importância do
procedimento. A introdução do álcool gel no hospital ocorreu inicialmente na UTEIN,
em 2004, por iniciativa de sua chefia. Atividades de capacitação voltadas para a equipe
de enfermagem, nos últimos quatro anos, que dão destaque à questão da higienização de
mãos, ocorreram em função da retomada e da busca de conformidade às metas
internacionais de segurança do paciente. As campanhas educativas tornaram-se
periódicas. Foi integrada ao conteúdo da maioria dos cursos direcionados profissionais
da instituição, a higienização de mãos como estratégia de prevenção das infecções
associadas à assistência em saúde. Mais recentemente foi realizado um treinamento para
todos os profissionais, envolvendo desde o auxiliar de limpeza até o médico, com
duração de dois meses. Esse treinamento atingiu 65% de cobertura. Também, segundo
informação provinda do Serviço de Controle de Infecção Hospitalar, encontra-se em
andamento a implantação da auditoria da higienização de mãos.
Pareceu-nos que a etapa em que o hospital Anchieta e o hospital Araribóia se
encontram, com relação ao processo de implementação dos procedimentos e normas de
higienização de mãos, representa um fator associado à intensidade com a qual o fluxo, a
socialização da informação, do conhecimento e das políticas do cuidado ao paciente
ocorrem entre os profissionais de saúde.
86
A homogeneidade do discurso dos profissionais do hospital Anchieta não
apenas em relação aos procedimentos de higienização de mãos, mas também com
relação às políticas institucionais de qualidade no atendimento aos pacientes, tornou-se
evidente. O conhecimento sobre os procedimentos e fluxo de trabalho por parte das
diferentes categorias e hierarquias profissionais, assim como a clara percepção de seus
objetivos, metas e cultura de aprimoramento da instituição é um processo em constante
funcionamento. A adesão aos processos de melhoria da qualidade pode ser resumida na
assertiva de um médico intensivista da UTI de adultos, que acredita que
O hospital tem como perfil não se acomodar com o que já foi
conquistado em termos de conhecimento e sempre se propõe romper
barreiras e a obter mais.
Esse fato também pode ser constantemente observado nas conversas de
corredor e nas salas de descanso, tanto nas unidades de atendimento da UTI de adultos
quanto nas unidades Semi-intensivas. Elas giravam frequentemente em torno da
conformidade dos procedimentos a serem executados e dos padrões técnicos a eles
relacionados, com base na literatura científica ou nas diretrizes clínicas implantadas na
instituição. O período inicial do trabalho de campo nessa instituição coincidiu com o
final da fase aguda da epidemia de influenza A (H1N1). Nesse período houve um
paciente internado na UTI de adultos com esse diagnóstico, com quadro clínico grave.
Percebemos que a preocupação da equipe médica centrava-se na reversão do quadro e
estabilização das condições clínicas do paciente. As precauções e cuidados necessários
para impedir a disseminação do vírus eram seguidos criteriosamente por todos os
membros da equipe de saúde. Não percebemos nesse sentido, maiores preocupações
quanto a realização dos procedimentos de higienização de mãos ou mesmo maior
observância desses procedimentos.
87
A recepção da maioria dos profissionais da equipe de saúde ao investigador e
ao próprio tema da pesquisa, talvez como conseqüência do contexto descrito acima, foi
de interesse e curiosidade, tanto por seus objetivos quanto pelos desdobramentos que
poderiam trazer para a execução das tarefas cotidianas daquele serviço. No entanto,
desconfiança, estranhamento e olhares perscrutadores em direção ao membro alheio à
equipe também ocorreram, como era natural de se esperar. A postura cortês inicial, que
permaneceu ao longo de todo o período da pesquisa, foi acrescida ao longo do trabalho
de campo por diversas outras, traduzidas em atos e atitudes que ajudaram o pesquisador
a redirecionar ações e procedimentos na busca de seus objetivos. Os médicos não
apresentaram reações diferentes dos demais profissionais.
No hospital Araribóia pareceu-nos que o interesse e a curiosidade dos
profissionais da equipe da UTEIN se focalizaram, a princípio, mais na figura do
pesquisador, com a pesquisa e seus objetivos ficando num segundo plano. O
estranhamento diante do pesquisador também pareceu se estender ao porquê da
temática, já que questionamentos sobre os procedimentos de higienização de mãos
retornou mais tarde de forma coletiva. A maioria dos profissionais, de forma direta ou
indireta, se referia ao treinamento recentemente realizado no hospital, quando eram
confrontados inicialmente com a temática sobre a higienização de mãos e aos
comportamentos a ela relacionados, objeto da pesquisa.
A equipe de saúde da UTEIN é composta por médicos, enfermeiros, técnico
de enfermagem, fisioterapeutas e fonoaudiólogos. Nos contatos iniciais com esses
profissionais, momento em que o pesquisador buscava informações sobre o espaço
físico, a estrutura de atendimento e as normas e políticas institucionais, para melhor
compreensão do contexto, percebeu-se que esses profissionais possuíam domínio sobre
a execução dos procedimentos e normas técnicas relacionados aos cuidados imediatos
88
dos pacientes. Mas o conhecimento sobre as metas e políticas assistenciais da instituição
era desarticulado e por vezes contraditório, possibilitando toda a sorte de ruído de
comunicação.
A recepção ao pesquisador por parte da equipe de saúde foi amistosa, porém
com algum estranhamento e desconfiança iniciais. A familiarização ao pesquisador
ocorreu de forma paulatina e natural, tanto por parte de toda equipe da UTEIN, como
daqueles que prestavam serviços de apoio (porteiros, auxiliares de limpeza, etc.). Outras
condutas e ações foram surgindo pontualmente ao longo da pesquisa de campo por parte
de todos os membros da equipe saúde, inclusive os médicos, e serão apresentados mais
adiante.
O Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE), componente
obrigatório nas pesquisas realizadas com seres humanos, foi utilizado na presente
pesquisa. Tanto o hospital Anchieta quanto o hospital Araribóia não estabeleceram
regras ou normas quanto ao momento ou ao modo de apresentação aos médicos. Esse
fato possibilitou que o TCLE se tornasse um instrumento de aproximação individual
com os médicos. Nesses momentos, que foram administrados segundo as possibilidades
do contexto e os objetivos do pesquisador, foi possível conversar com cada profissional,
falar-lhes sobre a pesquisa e seus objetivos, de forma diferenciada de acordo com cada
interlocutor. Essas pequenas entrevistas permitiram familiarização dos médicos com a
figura do pesquisador, o que posteriormente facilitou o seu reconhecimento no ambiente
de trabalho. Elas serviram também para a obtenção: (a) do grau de conhecimento que o
profissional possuía sobre o tema; (b) da forma como ele lidava com a temática; (c) um
retrato indireto de como a instituição em que ele estava inserido lidava com a temática;
(d) da forma como seus pares e dos demais profissionais da equipe de saúde lidavam
com a questão.
89
Às possibilidades que se abrem diante do pesquisador na etapa da entrada de
campo, e que devem estar presentes ao longo de toda a pesquisa, acrescento o fato de
que saber ouvir, escutar, ver, falar, perguntar ou silenciar nos momentos oportunos, em
suma, fazer bom uso dos seus sentidos
42
, faz toda a diferença na consecução da pesquisa
e na criação de oportunidades para obtenção de dados qualitativamente significativos. E
Minayo nos orienta que:
A atitude de observador científico consiste em colocar-se do ponto
de vista do pesquisado, com respeito, empatia e inserção, o mais intima e
mais intensamente possível (...), ter abertura para o grupo, sensibilidade
para sua lógica e para a sua cultura, lembrando-se de que a interação
social faz parte da condição e da situação de pesquisa. (...) Cabe ao
pesquisador ser um perscrutador insistente, que está sempre entre as
balizas dos conhecimentos teóricos e informações de campo. (p. 227)
37
Destaco ainda que, o diário de campo, apesar de ser um simples caderno de
anotações, é um instrumento de suma importância, pois além de ter um aspecto
ordenador do material observado, nele são registradas as impressões pessoais, conversas
informais, observações de comportamentos e manifestações de interlocutores que são o
acervo utilizado para a análise do objeto em estudo, ou seja, é na integra a pesquisa de
campo
37, 42
.
Definição do papel do pesquisador.
Acrescentando ao que foi apresentado anteriormente, Minayo
37
nos aponta
que os indivíduos que transitam no contexto analisado têm pelo pesquisador as
seguintes impressões e expectativas:
90
As pessoas que o introduzem no campo e seus
interlocutores querem saber se ele é ‘uma boa pessoa’ e se não vai ‘fazer
mal ao grupo’, não vai trair ‘seus segredos’ e suas estratégias de
resolver os problemas da vida. (p. 284)
37
Para lidar com a instabilidade adicional introduzida ao ambiente pela
presença do pesquisador, há uma tendência por parte do grupo de construir e definir
papéis para ele, ou seja, nomear e circunscrever a personalidade e o comportamento
desse novo personagem introduzido temporariamente e em condições especiais no
grupo. Esses papéis, além de informarem ao pesquisador parte da dinâmica existente
nesse ambiente, trazem também à tona as idéias, crenças e ritos que permeiam condutas,
no caso da presente pesquisa, as condutas e ações dos profissionais de saúde e em
especial dos médicos com relação a baixa adesão aos procedimentos de higienização de
mãos. A percepção do pesquisador sobre os papéis que lhe são atribuídos auxiliará na
condução do seu comportamento e nas atitudes a serem realizadas dentro desse contexto
por sempre ter em vista as boas condições de levar a termo o seu trabalho no campo. O
pesquisador também deverá estar atento com a forma de lidar com esses diversos papéis
que entram e saem de cena, para que ele possa explorá-los como parte integrante do
material de análise, até o ponto em que esses papéis não se cristalizem de forma a se
tornarem impeditivos ao andamento do trabalho. Esses papéis não possuem uma
linearidade e delimitação precisa na sua forma de apresentação e sequência de aparição.
Vários papéis podem estar sendo atribuídos ao pesquisador ao mesmo tempo, pela
mesma pessoa ou por grupos distintos
37
.
Foi possível observar tanto no hospital Anchieta quanto no hospital Araribóia,
que houve uma sequência relativamente linear na construção dos papéis atribuídos ao
pesquisador, mas estes se apresentaram com intensidades e duração diferenciada de
91
acordo com as características de cada uma dessas instituições. Paralelamente ao sempre
presente papel de estranho foram atribuídos, por ordem de ocorrência, os seguintes
papéis: (a) o de visitante; (b) o de aliado da instituição; (c) o de amigo; (d) o de aliado
da equipe de saúde.
O pesquisador como visitante.
Nos primeiros momentos de ingresso no campo tanto no hospital Anchieta
quanto no hospital Araribóia, a despeito da solicitação do pesquisador, um ou mais
profissionais se puseram espontaneamente no papel de cicerones, mostrando lugares,
apresentando profissionais que possuíam posições hierárquicas de destaque ou locais e
serviços que possuíam estrutura diferenciada dentro do contexto da instituição segundo
critérios mais ou menos pessoais do próprio informante. O que chamou atenção nessa
postura, que inicialmente poderia ser considerada natural como medida de oferecer
informação para quem ingressa em um ambiente novo, com quem observará e conviverá
por algum tempo, foi o fato de haver um ‘roteiro’ implícito nas apresentações
realizadas. Isto é, qualquer solicitação feita por parte do pesquisador que não fosse ao
encontro desse ‘roteiro’ ou era descartada ou incorporada à visitação após um explícito
esforço de compreensão por parte do cicerone. A apresentação dos serviços específicos
onde se realizaria a pesquisa e as suas respectivas equipes também ficou inicialmente
sujeita a essa lógica. Entretanto, boas surpresas advieram desse tipo de apresentação.
Reuniões intersetoriais, discussões de casos clínicos, participação em cursos, almoços
informais, entre outros, trouxeram uma gama expressiva de informações, que de outra
forma não seria obtida. Mas houve também outras tantas apresentações, que tiveram sua
utilidade para a pesquisa somente no aspecto de propiciar um vínculo com o contexto e
92
os atores sociais que nele estavam inseridos, que por sua vez eram um retrato das
expressões grupais, além de respeitar e acolher sua lógica de funcionamento.
Um dos aspectos que podem estar relacionados ao ato de ciceronear é o fato
de que tanto o hospital Anchieta quanto o hospital Araribóia são hospitais de referência.
Por conta dessa condição, é comum receberem visitantes interessados em obter
informações, realizar convênios e intercâmbios, em busca da troca de conhecimento e
aprendizado. Outro aspecto que podemos levar em consideração, esse mais estritamente
relacionado à técnica de obtenção de dados, é o fato de que ao ciceronear visitantes, há
como suporte um roteiro relativamente pré-estabelecido com maior grau de controle
sobre o que deverá ser mostrado, o que, consequentemente, reduzirá o campo de
observação do pesquisador. Ter alguém no ambiente profissional, mesmo que em nome
da produção de conhecimento, mas voltado para analisar os atos e ações cotidianas em
relação a sua adequação e observância na realização de procedimentos técnicos, de fato
não é agradável e é sujeito a conflitos. Segundo a expressão de Christophe Dejours
16, 17,
19, 20
essa situação pode gerar mecanismos (inconscientes) de defesas coletivos.
Portanto, faz parte das atribuições do pesquisador administrar e não se deixar
cristalizar no papel a ele oferecido. Aceitar convites e acatar propostas dos cicerones
por um lado e criar espaços e se desembaraçar desses mesmos cicerones criando novos
elos relacionais, por outro, faz parte do processo e gera consequências positivas e
negativas que devem ser administradas. A independência relativa criada em relação aos
primeiros contatos pode ser percebido por todos dentro do ambiente e sua expressão
ficou evidenciada através da maior movimentação no campo e da aquisição de novos
interlocutores. Esse esforço do pesquisador em avançar na pesquisa, provavelmente o
inseriu em novo papel, o de aliado da instituição, que permaneceu em maior ou menor
93
grau ao longo do processo de observação no campo e permitiu a aproximação de alguns
membros do grupo como também afastou a tantos outros.
O pesquisador como aliado da instituição.
A auditoria dos procedimentos de higienização de mãos ocorria, até o
momento em que foi realizada a pesquisa, somente no hospital Anchieta e estava em
vias de ser introduzida como instrumento de mensuração a adesão aos procedimentos de
higienização de mãos no hospital Araribóia. Dessa forma, o termo auditor e o processo
de auditagem era amplamente conhecido no hospital Anchieta e inteiramente
desconhecida no hospital Araribóia.
A auditoria envolve um avaliador, o auditor, cuja função é verificar se os
procedimentos e técnicas específicos que envolvem o processo de higienização de mãos
estão sendo realizados nos cinco momentos preconizados pela Organização Mundial de
Saúde (OMS). Nessa abordagem, o auditor é um observador anônimo, para que a sua
presença não seja fonte de influência sobre aquele que deve realizar o comportamento a
ser avaliado. O anonimato como uma das características pertinentes à função do
avaliador, acarretou primeiramente, certa confusão nos profissionais do hospital
Anchieta entre a auditoria e a pesquisa, apesar das consecutivas explicações dadas.
Posteriormente, essa confusão de papéis e funções iniciais foi utilizada pelos médicos
de forma jocosa para expressar, paralelamente a sempre presente conduta cortês, seus
sentimentos e inquietações com relação a presença do pesquisador em seu ambiente.
Expressões como:
“Se você tivesse chegado a Unidade minutos antes, teria
me visto higienizando as mãos.”
Ou
94
“Assim não vale! Toda a vez que eu te vejo eu me lembro
que tenho de usar o álcool gel.”
Sem contar as inúmeras vezes que diversos médicos, no hospital Anchieta, ao
perceberem a presença do pesquisador no seu contexto de trabalho, tomavam a atitude
deliberada de se dirigir ao dispensador de álcool gel e logo após, entre sorrisos, fazer os
vários movimentos de higienização de mãos, quase que de forma caricatural para ser
visto. O mesmo tipo de brincadeira foi algumas vezes realizado mesmo sem a utilização
do álcool gel.
No hospital Araribóia, em função do estágio em que se encontrava o processo
de implementação das iniciativas de higienização de mãos e do desconhecimento
relativo às estratégias de avaliação (auditoria) a adesão a iniciativa, fez com que dúvidas
relativas à metodologia da pesquisa surgissem de forma diferenciada e as condutas com
expressão, entre cooperação e controle, foram mais sutis. Essa conduta pode ser
observada durante dialogo entre o pesquisador e dois médicos da UTEIN, onde surgiu à
sugestão de realizar as observações de campo no período da manhã, horário de maior
atuação dos intensivistas junto aos pacientes. Como resposta a sugestão, os médicos
foram informados que o trabalho realizado ia um pouco além da observação direta da
execução de procedimentos. Após essa breve explicação, ambos brincaram e
recordaram a expressão jocosa utilizada por outro médico, que naquele momento não
estava presente, com relação às intenções do pesquisador e o fato dele ser um espião.
Esse termo foi utilizado por um dos médicos, do hospital Araribóia, e
rapidamente assimilado pelos demais colegas, mesmo sem lançar mão da palavra. Ele
foi utilizado pela primeira vez após o término da reunião de discussão de casos clínicos,
por médico que já fora apresentado ao pesquisador na ocasião. Com ar malicioso
perguntou ao colega, coordenador da equipe: “Essa é o espião que enviaram para saber
95
se a gente lava as mãos?” Após o comentário, um tanto constrangido, mas simpático,
desculpou-se de forma indireta pela brincadeira feita.
Na sequência podemos ver a sua incorporação:
Após o café na sala da AQ, fui assinar o ponto e me dirigi
a UTEIN. Esse era o dia do plantão do médico X, que me recepcionou
brincando e me chamando de 'espião'.
Não só os médicos incorporaram o termo espião, cunhado pelo referido
médico da equipe de intensivistas. Os demais membros da equipe multiprofissional
também o fizeram e essa conduta se evidenciou em conversa informal na sala de
reuniões com a presença de dois fisioterapeutas e uma nutricionista. No momento em
que o pesquisador lhes falava sobre a forma de coleta de dados utilizada na pesquisa, a
nutricionista brincou mencionando a expressão utilizada anteriormente pelo médico da
equipe. Como resposta o pesquisador entrou no papel e respondeu: “Cuidado! Estou
aqui para observar quem lava e quem não lava as mãos”. A estratégia de não opor ou
criar resistência ao papel que naquele momento estava sendo imputado ao pesquisador,
e ao contrário disso, assumi-lo de uma forma leve e natural, foi o meio encontrado para
lidar com essa atitude e avançar na pesquisa de campo.
O observador, vivenciado por esses profissionais como o ‘estranho’, sofreu
denominações especificas segundo os referenciais familiares a cada um dos contextos
em que esses grupos estavam inseridos. Acolher esses papéis foi, por um lado, caminhar
ao encontro da expressão da verdade, mesmo que de maneira exacerbada. O
pesquisador, de certa forma tal qual um espião ou auditor, realiza um escrutínio sobre a
realidade observada para dela extrair informações na busca da apreensão dos
‘imponderáveis da vida real’, que só podem ser obtidos através da inserção na realidade
empírica, onde ocorrem as rotinas cotidianas do trabalho, os detalhes das ações
96
executadas, as entonações das conversas, as hostilidades e simpatias momentâneas entre
as pessoas
43
.
As expressões empregadas verbalmente ou não pelos profissionais de saúde
como relação jocosa (‘the joking relationship’) com o pesquisador foi um meio de
expressão do conflito existente entre cooperação e controle. Além da expressão de um
conflito, a relação jocosa tem por função manter a continuidade e funcionalidade de
uma relação de antagonismo aparente e abrir espaço para ações de complementaridade e
solidariedade entre os envolvidos
44
.
O pesquisador como amigo.
A relação face a face vivida pelo pesquisador com os profissionais dos
hospitais ao ser um observador participante o impele a fazer parte desse contexto, mas
obviamente sem pretensão de ser igual. O contato, de início formal, vai se
transformando à medida que a frequência e regularidade de permanência no campo de
pesquisa aumenta. A familiarização com as dependências do ambiente, sejam elas os
próprios locais onde os cuidados relacionados aos pacientes acontecem ou as salas de
descanso nos intervalos dos lanches, acabam possibilitando a ocorrência de variados
tipos de encontros, o que aumenta a qualidade das interrelações não só com esses
indivíduos, mas também com o seu universo de valores. Expressões típicas utilizadas,
formas de organização do trabalho, momentos de relaxamento onde piadas são
contadas, situações aflitivas diante ao quadro de saúde de um paciente, problemas de
ordem institucional que afetam o andamento do trabalho, atritos interpessoais e
conflitos hierárquicos são observados. Ao longo do tempo o pesquisador sai da posição
de mero observador e passa a ser testemunha de todos esses eventos. Segundo o
97
Dicionário Houaiss, testemunhar é o ato de ser chamado a assistir atos autênticos, e
nesse sentido é quase impossível permanecer na posição de um mero observador. Com
o passar do tempo os próprios atores sociais do campo observado, em função de seus
primeiros temores relativos à figura do pesquisador como aliado da instituição terem
arrefecido, convidam-no a se inserir no contexto, tal como a seguir, no episódio
ocorrido entre o pesquisador e profissional técnico da UTI de adultos no hospital
Anchieta:
Ei, você (tentando identificar o nome do pesquisador no
crachá)! Empresta essa caneta com marca texto? Comigo é assim. Quem
entra na unidade em que estou de serviço tem que participar ... risos ...
Testemunhar conversas informais nos momentos de descanso desses
profissionais é um passo para ser chamado a opinar e de alguma forma contribuir com
seus conhecimentos e atributos a questão em pauta naquele momento.
A conversa das fisioterapeutas girava em torno de uma
polemica relativa a contar ou não alguma notícia difícil para uma
criança. De repente uma delas me interpelou da seguinte forma: “você,
que é psicóloga, se deve dar certas notícias para as crianças?”.
Como nos apontam diversos autores
37, 39, 42
, os pesquisadores nunca passam
despercebidos, seus passos são conhecidos e muitas vezes controlados, ou seja, o
observador é observado durante todo seu processo de trabalho.
Já os médicos da UTI de adultos, do hospital Anchieta, em momento de
descanso tiveram reação semelhante à acima exposta, na presença do pesquisador, mas
com reações mais contidas. Ao participar, como expectador, de conversa informal entre
dois médicos que girava em torno de relatos referentes à criação e comportamento dos
filhos e à preocupação sobre a influência de características de suas profissões pudessem
98
acarretar neles, o pesquisador percebeu que de forma velada eles desejavam saber a sua
opinião sobre o tema.
Com o avançar do tempo de permanência no campo, confissões e
queixas relativas ao ambiente de trabalho surgiram, primeiramente através do desvelar
de episódios conflituosos, que provavelmente em outras circunstâncias ficariam mais
encobertos. Um fato exemplar ocorreu na unidade Semi-intensiva do hospital Anchieta,
a chegada do pesquisador ao posto de enfermagem dessa unidade permitiu que
testemunhasse as queixas de um médico da equipe com relação a embate ocorrido com
o médico assistente de um paciente internado na unidade. Enfermeiros, técnicos de
enfermagem, entre outros profissionais ouviram solidários o desabafo do colega. Os
enfermeiros de forma verbal, os demais com a presença e o silêncio cúmplice. Em dado
momento o médico expressou contrariado:
Toda vez que eu venho para o plantão, no caminho
enquanto eu dirijo, eu rezo para ter um bom dia e que para não ter que
enfrentar problemas com os médicos assistentes.
A questão relativa às dificuldades dos intensivistas do hospital Anchieta em
lidar com os médicos assistentes, surgiu em vários momentos. Por algumas vezes essas
queixas foram expressas da forma acima relatada. Entretanto, ao final do período de
pesquisa de campo, alguns médicos aproveitaram as oportunidades de contatos e
conversas aparentemente informais, para falar de forma direta sobre as suas relações
com os médicos assistentes. Em observação de campo no período noturno o pesquisador
foi colocado a par de algumas especificidades existentes com relação ao funcionamento
das unidades de atendimento critico, no que diz respeito à divisão de tarefas e
responsabilidades dos médicos que cuidam dos pacientes ali internados. Nessas
unidades, segundo relato queixoso de um médico intensivista, “não é o profissional que
99
tem poder de decisão sobre a condução dos cuidados dos pacientes”. Em sequência
comenta que a maioria das UTIs em outros hospitais são “fechadas”, ou seja, o
plantonista cuida de forma integral do paciente, ficando a cargo do médico assistente os
cuidados relativos ao problema de saúde que levou o paciente a ser internado. Ao final
da conversa esse profissional expressou que “esse modo de atendimento na UTI do
hospital indica que o cliente do hospital não é o paciente, mas sim os médicos
assistentes”
No hospital Araribóia o papel de amigo ocorreu mais ou menos da mesma
forma e dentro do mesmo período de permanência na pesquisa de campo, entretanto os
motivos das queixas eram outros. A insatisfação salarial era uma queixa unânime que
perpassava todas as categorias profissionais. Essa queixa se desdobrava em nova
queixa: a extensa carga horária de trabalho, devido ao acumulo de empregos, que
limitava o tempo para lazer e relaxamento com a família. Em conversa informal do
pesquisador com enfermeira da equipe, no trajeto entre o posto de enfermagem e a
salinha da enfermagem, esta falava das dificuldades de execução do trabalho por conta
dos baixos salários. Nesse caso, a profissional se referia aos desdobramentos funcionais
acarretados pela pequena diferença existente entre os salários dos enfermeiros e os
técnicos de enfermagem. Essa pequena diferença gerava desmotivação entre os
enfermeiros, e afirmava que “antigamente eu estimulava os técnicos a fazer faculdade
para se aprimorarem, mas recentemente eu parei de fazer isso”. A mesma profissional
acrescentou que o diferencial deste hospital era que não faltava material para o trabalho.
As queixas trazidas pelos profissionais médicos apontavam não só os
problemas decorrentes dos baixos salários, mas também a desvalorização do médico no
mercado de trabalho e as conseqüências desses fatos na vida pessoal. De forma indireta,
esses fatos apontavam para a perda de autonomia médica em seu aspecto financeiro, e
100
mencionavam temores, ainda de forma inespecífica, do quanto o baixo salário poderia
resultar em perda de prestígio dos profissionais médicos.
Uma conversa presenciada pelo pesquisador entre um médico e uma
enfermeira da UTEIN foi um exemplo dessas preocupações. A discussão entre esses
profissionais a respeito da condução e dos prognósticos de determinados pacientes,
repentinamente voltou-se para as condições de trabalho em relação ao seu aspecto
financeiro. Inicialmente falou-se da relação desproporcional entre a carga horária
trabalhada e o salário recebido. A compra de hospitais que estava ocorrendo no
município, assunto recorrente entre os médicos da equipe, foi o tema seguinte. Através
dessa discussão foi possível observar a preocupação dos médicos com relação às
possibilidades de melhoria do mercado de trabalho e o aquecimento dos salários. A
menção da perspectiva de instalação de hospital renomado no município e os reflexos
positivos resultantes desse fato, fez com que esse médico, de forma queixosa,
relembrasse o episódio de sua recente transferência de local de trabalho em outro
hospital onde era contratado. Discorreu, de forma impotente, sobre as conseqüências
que a maior distância entre o trabalho e a sua residência trouxe para a sua vida
profissional e pessoal. A conversa foi finalizada com o seguinte comentário que parece
expressar os impasses vividos pelos médicos:
Um amigo médico e quase vizinho que tem um padrão de
vida financeiro alto, mas não usufruí de tudo que obtém porque está
sempre trabalhando.
Nesse hospital, as dificuldades na relação entre os médicos e a equipe de
enfermagem mostraram-se de forma mais clara do que no hospital Anchieta. Lidar
adequadamente com esse tipo de polarização no trabalho de campo é essencial, pois
caso contrário a coleta de dados no trabalho de campo pode ser comprometida.
101
Essa polarização era percebida até na divisão dos espaços de trabalho. O
posto de enfermagem era o reduto da equipe de enfermagem e a sala de reunião e as
dependências contiguas eram reduto dos médicos e em sequência, dos demais
profissionais. Dividir democraticamente o tempo de observação em cada um desses
locais foi de extrema relevância. Manter-se isento às queixas trazidas ora pelos médicos
ora pela equipe de enfermagem, que surgiam por vezes até de forma agressiva,
representa uma medida profilática para não ser capturado no papel de amigo, não aceder
aos diversos convites de ‘tomar partido’ e evitar futuros entraves no andamento da
pesquisa.
Duas situações paradigmáticas vivenciadas pelo pesquisador expressaram
essa clara divisão. A primeira delas ocorreu em momento de observação no plantão
noturno nos leitos da UTEIN quando boa parte da equipe de enfermagem já se
encontrava em movimentação de trabalho de início de plantão. Dois profissionais da
equipe ainda se mantinham dentro do posto de enfermagem em tarefas pessoais,
aguardando o momento de iniciar suas atividades específicas. Nesse ínterim dois
médicos atendiam os pacientes no leito. Conversa amistosa entre os médicos e uma das
enfermeiras que ainda estavam no posto de enfermagem teve início, fato que chamou a
atenção do pesquisador, por não ser usual. Comentários brincalhões e descontraídos
ocorreram de parte a parte, que mais tarde foram percebidos por se dever ao fato do
marido da enfermeira ser amigo e colega de profissão dos médicos ali presentes. Em
dado momento, houve alguns comentários sobre os valores das anuidades cobradas
pelos seus respectivos conselhos profissionais. O comentário crítico de um dos médicos
quanto ao valor da taxa de anuidade cobrada pelo Conselho de Enfermagem teve o
efeito de transformar o clima amistoso e trazer a tona, de forma abrupta, o real clima de
102
relacionamento existente entre as duas equipes, o que podemos constatar por um dos
comentários finais estabelecidos entre esses profissionais.
A enfermeira revidou o comentário crítico feito pelo
médico de forma contundente. Ao se dar conta do fato, como forma de
amenizar o clima gerado, finalizou o episódio mencionando a seguinte
frase utilizada pelo seu marido: ‘Como eles te agüentam desse jeito?’ Ao
que ela própria respondeu: ‘Médico fala mal de enfermeiro, então
enfermeiro fala mal dos médicos’.
Uma conversa casual entre dois médicos da UTEIN, que teve inicio na sala de
reunião e depois continuou em ambiente mais privado do serviço, foi o palco para a
expressão da animosidade dos médicos com relação a equipe de enfermagem, ou seja, o
outro lado da história. O pesquisador foi novamente testemunha de conversa sobre a
compra e venda de hospitais no município e os possíveis desdobramentos. Em dado
momento tornou-se claro que a preocupação dos médicos ia além dos aspectos
financeiros envolvidos. Ela se voltava, mesmo sem explicitação da questão e de forma
pouco consciente, ao temor com relação ao decréscimo ou mesmo à perda do monopólio
de saber e prática dos médicos, que consequentemente influiria no papel do médico
como exclusivo detentor de autoridade no campo de saúde implicando, portanto, na
perda da autonomia técnica e hierárquica. A preocupação com os grupos que
competiam na compra de determinado hospital estava relaciona à postura e visão que
eles tinham com relação à corporação médica. Para um desses grupos os médicos eram
tidos como agentes técnicos que traziam dinheiro para a instituição através de sua
atuação profissional. Para o outro grupo, nas palavras do profissional que até aquele
momento dominava a conversa, “os médicos eram tratados com deferência e eram a
prioridade”. O silêncio mantido, por parte do outro médico, ao longo da conversa foi
103
quebrado próximo ao seu término para expressar a sua indignação. Exemplificou com
uma situação vivida por ele na UTI do hospital mencionado anteriormente e cuja
postura da Direção com a corporação médica era meramente técnica e pecuniária. A
equipe de enfermagem foi identificada, nesse contexto, como outro opositor e um dos
principais contendores no que diz respeito à competição em relação à detenção da
autoridade no campo da saúde:
Todos os enfermeiros estavam no posto de enfermagem,
sentados e ninguém levantou para me dar o lugar. Eu é que tive de pedir.
Ao ouvir o relato de tal fato, seu parceiro na nossa conversa expressou sua
indignação e complementou:
Eles (os enfermeiros) têm raiva dos médicos.
A duração do trabalho de campo trouxe uma natural diminuição dos temores
vividos pelos profissionais da equipe de saúde com relação à pesquisa e aos possíveis
julgamentos feitos pelo pesquisador com relação ao que era observado. As situações de
conflito que se desenrolaram diante do pesquisador nesse período podem expressar esse
fenômeno. Porém, ressaltamos que esses temores não se extinguiram. Os convites de
aproximação e os acenos para compartilhar das atividades dos grupos também possuíam
um apelo conciliatório em relação aos conflitos surgidos em função da presença de um
‘estranho’ no espaço de trabalho e convivência. Os temores ainda existentes
eventualmente faziam com que os atores sociais objeto da pesquisa buscassem no
pesquisador um envolvimento maior com os processos e dinâmicas objetivas e
subjetivas que se desenrolavam em suas vidas diárias. Mas é papel do observador se
esforçar para captar em profundidade os aspectos que emergem do contexto, em
especial os subjetivos, com um mínimo de intervenção possível, mantendo-se a certa
104
distância, ou seja, sustentando um equilíbrio instável como se estivesse numa corda
bamba.
O pesquisador como aliado da equipe de saúde.
Nas três últimas semanas da observação, tanto no hospital Anchieta quanto no
hospital Araribóia, as equipes de saúde das unidades de atendimento crítico estavam
bastante familiarizadas com o pesquisador. Essa familiaridade se traduzia por acenos e
cumprimentos recebidos nos lugares onde passava, pelos convites que recebia para
acompanhá-los no lanche e pelas perguntas de cunho pessoal que lhe eram direcionadas,
do tipo: “Você têm filhos? Qual a idade deles? Quer participar do Bolão da Virada
com a gente?”
Uma das atividades prevista na pesquisa, realizada neste período, foi a
observação de plantões noturnos e de fim de semana. Essa estratégia de trabalho, que
proporcionou a possibilidade de conhecer o funcionamento dessas unidades em suas
múltiplas facetas, gerou na maioria dos membros das equipes um sentimento de maior
credibilidade com relação à pesquisa e maior respeito à figura do pesquisador. O fato de
ser visto no hospital em horários pouco comuns a boa parte daqueles que nele
trabalhavam, num primeiro momento foi absorvido com certo espanto, mas em seguida
foi compreendido como genuíno interesse e esforço na obtenção de material elucidativo
aos objetivos da pesquisa. Essa reação pode ser encontrada nos dois hospitais, mas duas
situações em especial ocorridas no hospital Anchieta, trouxeram ao pesquisador um
retrato da conduta acima mencionada.
Um desses episódios ocorreu no CTI pediátrico, no momento da passagem
do plantão diurno para noturno. Ao se apresentar ao médico intensivista responsável
105
pelo plantão, o pesquisador percebeu que o referido médico estava realizando dobra de
serviço de 12 horas, o que deu oportunidade para o seguinte dialogo:
Quando me apresentei novamente a ele no corredor ele
me saudou com a seguinte expressão: “Nossa! Você ainda por aqui?”,
ao que eu respondi: “Você também!”.
O outro episódio que nos chamou atenção ocorreu algumas horas antes. Em
conversa com enfermeira da equipe foi mencionada a reação de determinado médico ao
fato de que a partir daquele período a observação de campo seria realizada nos plantões
noturnos e de fim de semana. A atitude inicial desse profissional foi dar uma sonora
gargalhada, que poderia ser traduzida pela expressão: “Que atitude desnecessária!?”.
Mas, imediatamente a seguir, ele perguntou o por quê dessa alteração de horário, o que
deu a oportunidade ao pesquisador de dar seguinte resposta: “Se isso não for feito, não
será possível dizer que as UTIs foram realmente conhecidas”. A reação imediata do
profissional foi transformar sua expressão risonha e concordar, já com o semblante
sério, que a dinâmica de trabalho nestes horários era outra.
A credibilidade e seriedade imputadas à pesquisa e ao pesquisador, a partir de
então, possibilitou a proximidade de situações e conversas com maior riqueza de
conteúdo, à convite desses próprios profissionais, abrindo portas para oportunidades
únicas. Uma dessas oportunidades foi a discussão realizada por uma equipe
multiprofissional do CTI pediátrico do hospital Anchieta, a respeito da coordenação dos
cuidados paliativos a serem oferecidos a uma criança de um ano e dez meses. Nessa
circunstância foi possível observar como a equipe lidava com várias questões delicadas
que ocorriam simultaneamente: o óbito iminente de uma criança, o acolhimento dos
seus pais e a relação por vezes conflituosa com os ‘médicos titulares’. Esse era o termo
106
utilizado especificamente pela equipe pediátrica ao comumente chamado médico
assistente.
A participação do pesquisador nessa reunião ocorreu inicialmente de maneira
fortuita, já que sua intenção era se despedir do intensivista diarista do CTI pediátrico.
Quando informado que o referido profissional se encontrava na sala de reunião dos
médicos e que a reunião agendada ainda não havia iniciado, de forma pouco convicta o
pesquisador entrou na sala. Ao perceber que a reunião já estava em curso ficou
paralisado por conta da dúvida entre sair e perder uma oportunidade ou ficar e não ser
bem vindo. Rapidamente essa dúvida se dissipou, quando o médico coordenador da
equipe acenou para que ele se aproximasse e participasse da reunião.
Estavam presentes à reunião o médico intensivista diarista, o coordenador e
três enfermeiras da equipe, uma psicóloga de outro setor, presente por ter vínculo com a
paciente e seus familiares, um médico pertencente à equipe médica titular responsável
pelo paciente e o plantonista diurno. A discussão girava em torno das condutas a serem
realizada com a criança e com seus familiares. O intensivista pediátrico de plantão
expunha as condições da paciente e seu quadro clínico terminal. Informou também que
os pais da menina estavam cientes das condições em que a filha se encontrava. O desejo
da família naquele momento, segundo o intensivista de plantão, era de que no momento
em que o prisma
1
fosse desligado para realizar a troca de filtro, ele não fosse mais
religado.
Todos os presentes concordavam que o óbito da paciente estava próximo e
em função desse fato teve início a discussão das medidas de conforto ao paciente a
serem empregadas. O intensivista de plantão chama atenção da importância de se
1
Complexo equipamento operacional que realiza diálises contínuas e plasmaferese, por horas ou até
mesmo dias consecutivos, em pacientes agudos. Sua utilização é relativamente comum nas UTIs de alta
complexidade em função do quadro clínico de alguns pacientes submetidos a transplante órgãos, cirurgias
cardíacas ou com infecção generalizada que podem alterar a pressão arterial e consequentemente
comprometer o funcionamento dos rins.
107
informar aos pais da paciente sobre as medidas a serem empregadas e o modo como
transmiti-las. Segue-se um breve período de discussão sobre esses procedimentos, mas o
intensivista de plantão interrompe a discussão e retorna à questão de que até aquele
momento o coordenador da equipe titular que cuidava do caso não havia confirmado a
sua participação na reunião a ser agendada pela equipe do CTI com os pais da paciente.
Insiste na posição de que a presença desse profissional é de suma importância, não só na
reunião que naquele momento se realizava como também na reunião com os pais. Sua
irritação quanto a ausência do coordenador da equipe titular e quanto a atitude evasiva
nas inúmeras tentativas de contato ficaram patentes.
A credibilidade e a seriedade imputadas não foi o único fator que possibilitou
o convite e a participação do pesquisador na discussão desse caso, que ocorreu em
caráter extraordinário, com a participação de equipe multiprofissional interna e externa
à unidade. As características, motivações e crenças dos profissionais de saúde da
pediatria, principalmente os médicos, que serão objeto de discussão e análise no
capítulo a seguir, nos permitirá compreender de forma mais acurada os arranjos
estabelecidos por esses profissionais nos cuidados aos seus pacientes e que também
estava associada à alta adesão aos procedimentos de higienização de mãos por parte da
equipe da pediatria como um todo.
A observação da execução dos procedimentos de higienização de mãos nos
‘cinco momentos’, conforme preconizado pela campanha ‘Salve Vidas. Limpe suas
Mãos’ da World Allience, foi utilizado como padrão de referência. Nos primeiros
momentos do trabalho de campo essa referência parece ter gerado no pesquisador tensão
e desconforto, transformando a observação da execução do procedimento em si como o
foco central do trabalho, como se coubesse ao pesquisador o papel de auditor. A
crescente familiarização com o campo de pesquisa fez com que a observação dessas
108
ações retornasse ao objetivo proposto. Nos momentos finais da observação de campo,
como decorrência do trabalho desse período, foi possível constatar que os médicos são
os profissionais da equipe de saúde que possuem a menor adesão aos procedimentos de
higienização de mãos, tanto no hospital Anchieta quanto no hospital Araribóia. A
equipe de enfermagem, em especial os enfermeiros, são os profissionais que apresentam
maior adesão. Os fisioterapeutas também apresentam adesão significativa aos
procedimentos e são profissionais atentos não só ao cumprimento de protocolos e
diretrizes clínicas, como também a relação intersubjetiva que envolve os cuidados aos
pacientes. A etapa de implementação da iniciativa de higienização de mãos pareceu-nos
ter expressiva influência na observância dos profissionais de saúde aos procedimentos
de higienização de mãos. Essas e outras questões que influenciam a dinâmica das ações
relacionada à baixa adesão, conforme exposto acima, será discutida em profundidade no
capítulo a seguir.
Saída do Campo.
A saída do campo não coincide necessariamente com o término da pesquisa
de campo. Alguns retornos eventuais podem ocorrer em função da necessidade de sanar
dúvidas ou complementar os dados até então obtidos. Mas estas são somente questões
de ordem prática voltadas para os dados que posteriormente serão analisados.
As próprias relações intersubjetivas construídas em campo nos apontam as
várias formas com que devemos lidar com elas ao término do trabalho. Muitas serão
interrompidas sem maiores conseqüências por serem fortuitas. Outras, geralmente as
ocorridas com os informantes privilegiados, podem se estender por mais algum tempo.
Na presente pesquisa pudemos constatar esse fato no final do período de
observação, quando o pesquisador se despedia dos profissionais das equipes. A maioria
109
foi informada sobre o término da pesquisa de campo com breve comentário de “já estou
indo” ao encontrar com o pesquisador pelos corredores. Alguns poucos trocaram
comentários sobre os contatos entre eles e o pesquisador nestes momentos, e foi
possível obter informações sobre o interesse pessoal na pesquisa. Houve também
contatos diferenciados com contornos mais pessoais com troca de e-mails e espaço para
falar não só do desejo de ser informado sobre os resultados da pesquisa, como também
transmitir suas queixas com relação a outras pesquisas em que não houve retorno dos
resultados. O pesquisador informou que além do retorno de praxe exigido pelas
instituições, estaria disponível para informar os resultados, a todos que tivessem
interesse no tema.
A curiosidade e interesse pela pesquisa e seus resultados pareceu se
intensificar em função do tempo de permanência do pesquisador no campo. Esse fato
pareceu ter o efeito de introduzir, para alguns, e trazer maior visibilidade, para outros,
sobre as ações que resultam na baixa adesão aos procedimentos de higienização de
mãos. O episódio ocorrido com um médico do hospital Anchieta, exposto a seguir, é
relatado como exemplo.
Em conversa casual com médico intensivista da UTI de adultos, ele
cordialmente perguntou sobre o pesquisador e o sobre o andamento da pesquisa. Além
da resposta usual o comentário foi estendido, ao fazer um elogio sobre o investimento
do hospital na iniciativa de higienização de mãos. Em resposta, o profissional expressou
sua opinião de que os médicos eram “fatalistas” e que a maioria achava que a taxa de
infecção hospitalar não baixaria, mas os dados do hospital mostraram que a taxa vem
baixando. A conversa se estendeu por mais algum tempo e quando da proximidade de
residente que permaneceu próximo aguardando momento oportuno para interromper a
conversa e falar, o médico antecipa-se, gentilmente interrompe a conversa e diz para a
110
colega: “Estávamos filosofando sobre a mudança de cultura de trabalho dos
profissionais com relação a higienização de mãos, as suas possibilidades e
dificuldades”.
As reações dos profissionais com relação à saída do observador do campo
pode ‘falar’ sobre as tensões que foram amainadas e sobre a qualidade do trabalho
desenvolvido em função das ações e posturas do pesquisador ao longo do processo da
pesquisa. Considera-se que as reações finais trouxeram um retrato do efeito que o
observador causou no ambiente e que o ambiente causou no observador. No hospital
Araribóia, ao se despedir de dois médicos que se encontravam na sala de reunião, o
pesquisador percebeu inicialmente sincera reação de surpresa a sua partida e, em
sequencia, recebeu um abraço afetuoso que o surpreendeu. Em resposta, pediu aos
presentes que endereçassem um abraço a colega médico que acabara de sair de férias. O
pesquisador despediu-se novamente de todos e saiu da sala com um sentimento de
satisfação e alívio à reação desses profissionais.
Ao final, o pesquisador achou que as resistências esperadas no início do
trabalho de campo foram vencidas e que o momento da saída trouxe algumas expressões
desse fato através das relações jocosas (‘joking relationship’). Agradáveis surpresas
foram significativas em dois momentos distintos no hospital Anchieta.
A primeira delas ocorreu por ocasião da tentativa de contato com o médico
diarista da equipe da UTI de adultos para informar sobre o término da pesquisa de
campo, o que só foi possível por contato telefônico. No início da ligação, o tom de voz
do médico era ‘profissional’, provavelmente por estar muito ocupado. Mas com o
desenrolar da breve conversa ele se mostrou mais amistoso. Colocou-se à disposição
para os eventuais retornos e ao final, com o seu riso peculiar, pediu que o pesquisador o
procurasse, já que “era bom ver vida inteligente de vez em quando”. A resposta dada
111
foi no mesmo tom e finalizada com a retribuição de “ouvir isso dele era um grande
elogio”.
Outra surpresa agradável ocorreu no momento em que era feito um último
‘round’ pelas unidade da UTI de adultos para despedir dos profissionais com quem
tivera maior afinidade. No corredor a caminho de uma das unidades de atendimento o
pesquisador encontrou com um dos intensivistas diaristas. Ao despedir-se obteve como
resposta uma expressão de surpresa que poderia ser traduzida por um “Mas já vai?”.
Imediatamente após, com um sorriso franco, brincou utilizando a seguinte frase:
“Essa gente vem e fica um pouquinho e depois ainda diz
que está fazendo pesquisa de doutorado”.
Por fim salientamos a importância do compromisso ético com esse grupo, os
atores sociais observados durante a pesquisa de campo. Afinal de contas, durante um
período de tempo significativo o pesquisador se introduziu num espaço de trabalho e na
vida desses profissionais, inicialmente como um mero estranho em busca de dados, mas
que ao longo do tempo transformou e foi transformado pelas relações que ali se
revelaram, angariando colaboradores ou até mesmo parceiros. A acurada e criteriosa
análise dos dados visam não apenas atender os parâmetros científicos na geração de
novo conhecimento, como também ser uma atitude respeitosa a todos aqueles que se
deixaram conhecer.
112
A análise dos fenômenos e de seus entrelaçamentos.
A relação face a face com os sujeitos da pesquisa em seu contexto laboral,
conferida pelo uso da técnica de observação participante, possibilitou ao pesquisador,
desde o início de seu trabalho, perceber que determinados fenômenos ou categorias de
análise se mostraram de imediato, significativos e naturalmente delinearam os primeiros
passos da pesquisa como o início de uma trilha a ser seguida.
A confirmação da identificação desses primeiros fenômenos observados e a
identificação dos demais ocorreu através da microanálise dos diários de campo e da
entrevista com os gestores. Esse processo, conforme apontado anteriormente,
possibilitou a descoberta e desenvolvimento sistemático de categorias, que foram
acrescidas àquelas obtidas através da análise e discussão dos modelos explicativos
relativos ao comportamento e ações de baixa adesão aos procedimentos de higienização
de mãos.
A codificação axial, processo utilizado na interpretação e análise dos dados,
possibilitou o estabelecimento de relações entre as categorias obtidas, que por sua vez
tiveram como finalidade a obtenção de explicações a mais acurada possível a respeito
113
dos fenômenos observados em resposta à problemática em estudo relativa a questão da
higienização de mãos. Em conformidade com os preceitos do desenvolvimento da teoria
fundamentada (‘grounded theory’), onde se acredita que uma teoria se desenvolve
durante a realização da pesquisa através da interação recíproca entre induções e
deduções advindas de informação abstraída dos dados brutos, optamos por apresentar a
análise desses fenômenos à medida que sugiram na pesquisa de campo, demonstrando
assim o percurso da obtenção dos dados e da construção do processo de análise.
O tipo de vínculo de trabalho do profissional médico, o estágio do processo
de implementação das iniciativas de higienização de mãos e a forma pela qual o
conhecimento, as metas e as políticas voltadas para o cuidado aos pacientes eram
socializadas em cada instituição foram os primeiros aspectos que se evidenciaram na
análise por conta das diferenças observadas. A primeira questão que surgiu em função
dessas diferenças, ainda que de forma prematura e incipiente, foi sobre a influencia que
essas diferenças poderiam acarretar na adesão aos procedimentos de higienização de
mãos.
Salientamos que ao iniciar a pesquisa de campo, em função das discussões e
escolhas teóricas previamente realizadas e da hipótese de trabalho postulada, o
pesquisador já possuía algumas categorias de análise como instrumento norteador de
seu trabalho: (a) autonomia médica; (b) especialidade, ou seja, ramos dentro da
profissão médica que possuem características e atributos técnicos, procedurais e
comportamentais próprios capaz de defini-la. No caso da presente pesquisa, os
intensivistas de adultos e intensivistas pediátricos; (c) trabalho prescrito; (d) trabalho
real.
Os primeiros fenômenos observados.
114
A experiência de campo apontou os estágios percorridos no processo de
implementação das iniciativas de higienização de mãos e os tipos de instrumentos
utilizados em cada etapa. O emprego de campanhas abertas, o uso de cartazes e folders,
um espaço físico de trabalho adequado com instalações e os equipamentos necessários,
a utilização de insumos apropriados, como também a oferta de treinamentos abrangentes
voltados para todos os profissionais da instituição que orientam a utilização das técnicas
adequadas de higienização de mãos nos momentos preconizados (cinco momentos)
podem ser caracterizados como estágio inicial desse processo. O estágio intermediário
pode ser definido pela oferta de treinamento para categorias profissionais específicas
com periodicidade pré-estabelecida; avaliações extemporâneas sobre o conteúdo dos
treinamentos; material informativo não só em meio impresso, como também em meio
digital acessível a todos os profissionais de saúde; aprimoramento da qualidade dos
insumos e dos equipamentos utilizados; a inclusão dos procedimentos de higienização
de mãos dentro do rol de procedimentos críticos voltados para a segurança do paciente.
Por fim, o estágio avançado envolve, além das estratégias utilizadas nas etapas
anteriores, a introdução da auditoria para monitorar a adesão dos profissionais aos
procedimentos de higienização de mãos além do uso de estratégias voltadas para
aumento na adesão a esses procedimentos. A partir desse referencial, produto da
observação, pode-se afirmar que o hospital Anchieta encontrava-se em estágio avançado
de implementação das iniciativas de higienização de mãos e o conhecimento dos
profissionais a respeito da temática era consistente e uniforme. Já o hospital Araribóia
encontrava-se no estágio inicial de implementação das iniciativas e o efeito do primeiro
treinamento coletivo sobre os profissionais da UTEIN pôde ser observado, pois a
maioria deles se referiram ao treinamento quando informados sobre a pesquisa e seus
objetivos.
115
O processo de acreditação, que tem por objetivo a busca da conformidade
com as metas e padrões de qualidade do cuidado e segurança do paciente, teve forte
influência nas duas instituições estudadas. Cada uma, no seu tempo e com motivações
distintas, paulatinamente incorporou novas tecnologias voltadas para desenvolvimento e
melhoria das atividades gerenciais e dos processos de trabalho. O conhecimento técnico
e a informação obtida através do treinamento e capacitação dos profissionais os
qualificaram a executar normas e procedimentos e cumprir os protocolos com grau cada
vez maior de confiança com relação ao desempenho das tarefas que lhes eram
conferidas. E esse fato, indubitavelmente se aplica às normas e procedimentos de
higienização de mãos, um dos padrões de acreditação.
Percebeu-se que tanto no processo de preparação para acreditação, como nas
atividades para a manutenção dessa certificação, o estágio do processo de
implementação das iniciativas de higienização de mãos e o grau de conhecimento e
familiarização dos profissionais de saúde, não apenas com essa temática, mas também
com as propostas, os projetos e as políticas assistenciais da instituição caminharam pari
e passu. O investimento na capacitação dos profissionais é percebido como tendo
influência direta no desempenho do conjunto da instituição. A acreditação, por
conseguinte, ao longo do tempo, parece alicerçar a filosofia de trabalho e as políticas
assistenciais da instituição. A qualidade da organização como um todo e da assistência
por ela oferecida, em particular, parece estar associada ao conhecimento e ao grau de
envolvimento dos profissionais com as metas e a filosofia da instituição nos cuidados ao
paciente.
Embora iniciativas como a acreditação pareçam essenciais, elas não se
mostraram suficientes para garantir a mudança das ações dos profissionais de saúde.
Vasta literatura
5, 6, 7, 8, 9, 10
aponta que há fatores outros que influenciam a adesão dos
116
profissionais a procedimentos de qualidade e dentre eles estão os fenômenos por nós
observados. No Modelo do Queijo Suíço proposto por James Reason
14
, o processo de
acreditação, o estágio de implementação das iniciativas e o grau de familiarização da
equipe de saúde com as políticas assistenciais, são caracterizados como ‘barreiras’ ou
‘camadas’ defensivas que protegem os pacientes do risco de sofrerem danos decorrentes
do processo de cuidado à saúde. O investimento no fortalecimento de ‘camadas
defensivas’, processo que envolve a transformação e aprimoramento da estrutura física
desses ambientes, das condições de trabalho e da compreensão dos profissionais de
saúde quanto ao seu papel na assistência aos pacientes, representa o alicerce necessário,
sem o qual não seria possível a transformação do comportamento dos profissionais em
direção a um cuidado mais seguro, segundo observações no trabalho de campo.
Destacamos nesse sentido, as semelhanças entre os princípios que norteiam a
acreditação e modelo do Queijo Suíço relativas à criação de condições para o
desenvolvimento de um ambiente propício à assistência em saúde, onde a segurança do
paciente é promovida pela efetivação de barreiras que envolvem diversos aspectos,
dentre eles os estruturais e comportamentais.
Segundo dados produzidos no hospital Anchieta, a adesão dos profissionais
de saúde aos procedimentos de higienização de mãos estava situada entre os percentuais
de 55% a 85%, nas diversas unidades assistenciais. O percentual mais baixo está em
níveis de adesão observados internacionalmente
2 ,5 ,6 ,45 ,46
, o que atesta o bom
desempenho desse hospital. O investimento contínuo em aspectos estruturais e
gerenciais, tais como diminuição do número de leitos por unidade de atendimento, o
aumento do número e consequente melhoria no acesso aos dispensadores de álcool gel
na UTI de adultos e a introdução da auditoria dos procedimentos de higienização de
mãos no hospital possibilitou mudança nas ações desenvolvidas pelos profissionais do
117
local. O CTI pediátrico foi uma das unidades do hospital Anchieta que apresentou maior
adesão aos procedimentos de higienização de mãos, o que de início possibilitou a
identificação de certa especificidade com relação ao pediatra e a forma de interação da
equipe, aspectos que serão analisados mais adiante.
O tipo de vinculo de trabalho do profissional médico nos hospitais
observados, descrita no capítulo anterior, foi um dos primeiros fenômenos a chamar a
atenção do pesquisador. Aspecto que de imediato remete à questão da autonomia
médica. Qual influência os tipos de vinculo têm sobre a autonomia médica? Essa
indagação, com algumas variações, permeou todo o trabalho de campo, visto que a
hipótese de trabalho da pesquisa estava alicerçada na questão da autonomia.
O conceito de ‘autonomia médica’ definido por Shraiber
27, 35, 36
, como vimos
anteriormente, aponta que a relação do médico com o saber o qualifica como mentor do
trabalho e sujeito da ação enquanto agente da técnica, o que no plano corporativo-
profissional lhe confere o monopólio de saber e prática como exclusivo detentor de
autoridade no campo de saúde, o que lhe proporciona autonomia técnica e hierárquica.
Na relação médico-paciente, esse saber é revestido de uma dimensão moral onde a
autonomia emerge como valor ético e comportamento moral. Sendo assim, a autonomia
médica foi re-conceituada pela autora como o lema de uma disposição de luta técnico-
política voltada para a preservação desses profissionais. Nessa luta está em jogo não
apenas o prestígio e outras vantagens materiais que permite a elitização desses
profissionais, mas também a própria autoridade técnico-científica e a autonomia do
agir técnico.
A disposição de luta técnico-política para a preservação da autonomia dos
profissionais médicos apareceu de forma bastante diferenciada nos dois hospitais
118
observados. Destacamos, primeiramente, a questão da remuneração e das vantagens
materiais.
No hospital Araribóia, no qual os profissionais se vinculavam à instituição
como estatutários, o discurso sobre a baixa remuneração era recorrente. As queixas
provinham indiscriminadamente de todas as categorias profissionais, mas pareceu-nos
imprimir nos médicos sentimentos distintos. Todos os profissionais viam no baixo
salário uma tradução do baixo valor profissional e hierárquico que lhes era atribuído.
Essas percepções foram observadas a partir de discussões entre os profissionais sobre a
configuração do mercado de trabalho; conversas sobre a compra e a venda de hospitais
na região onde o hospital Araribóia localiza-se, quem eram os possíveis compradores;
sobre a filosofia de trabalho que seria implantada e a visão desses compradores em
relação ao prestígio dos médicos nessas instituições. A baixa remuneração desses
médicos faz com que eles se voltem para o mercado da medicina privada como forma
de aumento de seus rendimentos. Referem-se, em suas conversas aos diversos plantões
que fazem em hospitais privados e quanto à remuneração dessa atividade cumpre um
papel expressivo no orçamento pessoal.
Em alguns momentos as queixas eram concretamente voltadas para o valor
do salário versus a quantidade de horas trabalhadas. Em outros, surgiram comparações
com outros colegas de profissão de outros municípios e estados, em relação ao valor do
salário e da qualidade de vida dele advinda. Apesar de os médicos do hospital Araribóia
terem clara noção de pertencerem ao Corpo Clínico de uma instituição de excelência,
fato que lhes traz prestígio e reconhecimento profissional, esse orgulho parecia
empanado e o seu valor simbólico minorado pela questão salarial.
Esse contexto parece aumentar as dificuldades relacionais tradicionalmente
existentes entre as equipes médica e de enfermagem. A pequena diferença salarial, que
119
simbolicamente parece encurtar a distância hierárquica entre médicos e enfermeiros e
acirrar a disputa de espaços físicos e de poder. A existência de poucos espaços de
trabalho compartilhados e o contato distante e formal entre esses profissionais são
exemplos observados dessa tensão. Salvo raras exceções, observamos que os contatos
entre esses profissionais se destinavam a troca de informações e breve discussão sobre
os procedimentos a serem realizados com os pacientes.
No hospital Anchieta, em nenhum momento foi observada menção ou queixa
em relação à questão salarial. As dificuldades relacionais e as disputas de poder
concentravam-se na relação entre os médicos do Corpo Clínico fechado, no caso desse
estudo denominados de intensivistas, e o Corpo Clínico aberto, composto pelos médicos
assistentes. Essas tensões foram mais evidentes na UTI de adultos e nas Unidades Semi-
intensivas. Pareceu-nos que giravam em torno da autonomia do agir técnico desses
profissionais em relação aos cuidados prestados aos pacientes, no entanto de forma
velada. Direta ou indiretamente, os profissionais da equipe de saúde, em particular os
médicos, comentam que os médicos assistentes violam constantemente regras
institucionais, dentre elas a de não observância aos procedimentos de higienização de
mãos, o que pode ser constatado através das observações descritas no capítulo anterior.
A vinculação à instituição através da celebração de um contrato de trabalho
estabelece que os médicos, como os demais membros da equipe de saúde, tenham de
cumprir horários, basear sua decisão clínica em diretrizes clínicas adotadas pelo
hospital, sujeitar-se ao monitoramento com relação à observância dessas medidas, como
também, seguir normas de relacionamento com os pacientes que incluem ser cortês,
respeitar à privacidade e, sempre que possível, as preferências desses pacientes, ou seja,
seguir um incontestável padrão de qualidade estabelecido pela instituição. Os médicos
assistentes, por não possuírem vínculo de trabalho com a instituição não estão sujeitos
120
ao mesmo rigor no cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos. Para serem
aceitos como médicos assistentes no hospital, esses profissionais, que trazem os seus
clientes para serem atendidos na instituição, devem cumprir uma pontuação mínima
estabelecida por critérios e indicadores definidos pelo hospital, para o Corpo Clínico
aberto. Segundo informações do gestor da instituição, os médicos assistentes devem
seguir as políticas voltadas para a prática médica estabelecida pelo hospital, mas
possuem autonomia dentro desses limites para o exercício da profissão na instituição.
As diferentes inserções dos intensivistas e dos médicos assistentes faz com
que em muitos momentos os profissionais da equipe de saúde, inclusive os próprios
médicos, tenham que assumir o papel de guardiães das regras e normas institucionais ou
tenham que criar novas estratégias para o cumprimento das normas pelos médicos
assistentes. Podemos citar como exemplo, a atribuição dada pela Chefia da Unidade aos
enfermeiros não só a função de monitorar os pacientes, como também autonomia para
intervir, em determinados procedimentos críticos relativos ao controle da infecção
hospitalar. Nesses casos, os procedimentos executados são posteriormente informados
aos médicos assistentes. Essa ação estratégica, segundo um gestor do hospital, visa
garantir a melhoria da qualidade do atendimento, a diminuição do risco de danos ao
paciente, além de limitar o tempo de permanência no hospital, ao evitar a ocorrência de
complicação do quadro de saúde do paciente. Essas e outras novas atribuições são
percebidas por parte da equipe de enfermagem como conquista de espaço de trabalho e
de autonomia profissional. Embora uma parcela significativa entenda esse processo
como acréscimo desnecessário de tarefas, que somam-se às inúmeras atribuições e
responsabilidades já existentes ocasionando acúmulo de funções.
Observa-se a tensão entre os profissionais que atuam nas unidades de
atendimento crítico de adultos com relação aos médicos assistentes de várias formas:
121
olhares de reprovação, silêncios tensos e disputa de conhecimento através de ‘pequenos
lembretes’ sobre a condução do caso clínico. Pareceu-nos que para a maioria dos
médicos intensivistas quanto mais complexo o conhecimento necessário ao atendimento
do caso e quanto maior a precisão exigida no estabelecimento do diagnóstico, mais
facilidade eles tem em lidar com a potencial tensão advinda das diferenças de
autonomia do agir técnico entre eles e os médicos assistentes.
A oportunidade de observação da Reunião Horizontal
2
, descrita no capítulo
anterior, onde casos clínicos são discutidos pela equipe de saúde da UTI de adultos,
trouxe evidência sobre a hipótese formulada acima e o quanto a discussão de casos
clínicos entre pares, já que a grande maioria dos profissionais ali presentes são médicos,
serve como instrumento de alívio a essa tensão. A terminologia e os parâmetros técnicos
utilizados nas discussões deixam claro o fato de que a reunião cumpre o papel de
reafirmar a categoria médica como detentora exclusiva de autoridade no campo da
saúde. Essa reunião parece também propiciar um ambiente seguro para o debate e, para
a disputa sobre encaminhamento mais adequado em relação ao caso em discussão e
garantir que a autonomia do saber técnico está vinculada à competência do profissional
e não às regras administrativas e institucionais. A ‘ostentação’ de conhecimento e a
rapidez de raciocínio entre os médicos nos momentos finais da discussão da cada um
dos casos clínicos pareceu-nos alimentar e assegurar os valores, competências e
superioridade diante dos demais ali presentes, mas inconscientemente, também estavam
direcionadas aos médicos assistentes, apesar desses estarem ausentes.
Na relação cotidiana dos médicos intensivistas com os médicos assistentes,
apontar possíveis falhas ou falhas que de fato ocorreram, como o não cumprimento de
2
A Reunião Horizontal, assim denominada pela instituição, ocorre semanalmente e o nome a ela
atribuído se deve ao fato de que as discussões de casos clínicos devem ocorrem entre todos os membros
da equipe de saúde lotada na UTI A, ou seja, médicos, equipe de enfermagem, fisioterapeutas, psicólogos
e fonoaudiólogos.
122
normas e procedimentos ou a inabilidade em resolver algum procedimento no
atendimento do paciente, pareceu-nos ser também um modo de reasseguramento do
valor, das competências e habilidades e status dos médicos intensivistas no hospital. A
percepção do fato de os médicos intensivistas sentirem-se em segundo plano em relação
aos médicos assistentes no que diz respeito à autonomia do agir técnico, captada pela
observação, levou-nos a levantar questões sobre os possíveis desdobramentos que esse
desprestígio poderia ter no cuidado prestado aos pacientes. Esses desdobramentos
passaram a ser mais um norteador dos passos subsequentes da pesquisa.
Os desdobramentos subsequentes.
O contexto no qual a adesão aos procedimentos de higienização de mãos
ocorre e as relações intersubjetivas existentes entre os diversos profissionais surgidas a
partir desse processo foram valorizadas como fonte de observação pela possibilidade de
fornecer material para a compreensão do fenômeno em estudo.
Com o caminhar da pesquisa observou-se diferenças na adesão a higienização
de mãos em relação à especialidade médica. Os locais observados, unidades de
atendimento crítico a adultos e crianças, no hospital Anchieta e unidade de atendimento
crítico a adultos onde havia um leito infantil com pediatras designados para esse
atendimento, no hospital Araribóia, apresentavam características distintas no que diz
respeito ao relacionamento entre os profissionais da equipe. Essas diferenças estavam
relacionadas à divisão de tarefas a serem executadas e ao relacionamento dos
profissionais da equipe de saúde com os pacientes.
Num primeiro momento de observação, em ambos os hospitais, destacavam-
se a qualidade e o profissionalismo dos membros da equipe no cuidado aos pacientes.
As técnicas empregadas e os instrumentos e suprimentos utilizados, o constante
123
acompanhamento do quadro clínico e os atendimentos em tempo hábil voltados para
melhorar o estado desses pacientes traduzem o empenho dos profissionais. Porém, com
a paulatina inserção no campo de pesquisa, as tensões na divisão das tarefas e no
atendimento aos próprios pacientes passaram a ficar evidentes. As distinções
relacionadas a divisão de tarefas e ao relacionamento com os pacientes mostraram estar
relacionadas às diferenças existentes entre as categorias profissionais da equipe de
saúde, de uma forma geral, e entre as especialidades médicas, de forma específica. O
grau de complexidade do cuidado prestado ao paciente, de acordo com a gravidade do
caso, pareceu-nos também exercer influência nessas relações por oferecer maior ou
menor grau de compartimentalização no cuidado e no envolvimento com o paciente.
Nas UTIs de adulto dos dois hospitais observados, a hierarquização das
tarefas estava estritamente ligada à complexidade e especialização exigida na realização
dos procedimentos, o que subentende o preparo adequado ao contexto dos cuidados
intensivos e competência técnica do profissional que o executa. A divisão de tarefas
aparece implicitamente vinculada ao status atribuído à categoria profissional envolvida,
atrelada a uma escala de valor intrínseca. Observa-se a existência de competição velada
entre as diversas categorias profissionais envolvidas na assistência ao paciente em
relação à obtenção de melhores resultados. O atendimento aos pacientes pode então ser
comparado à montagem de um mosaico com peças de tamanhos e cores diferentes cuja
conformação se dá de acordo com a orientação de hábeis artesãos. Nessas
circunstâncias, o envolvimento dos profissionais na assistência aos pacientes pareceu-
nos estar voltada num primeiro plano para a execução da tarefa em si, de acordo com as
normas e padrões de qualidade e segurança preconizados. E, num segundo plano, estaria
o paciente, suas necessidades pessoais e a sua noção de bem-estar. A relação entre os
profissionais e os pacientes é, nessa perspectiva, permeada pela primazia da
124
competência, o que resulta em algum grau de impessoalidade na relação. Os médicos,
sejam eles intensivistas ou médicos assistentes, em parte devido ao grau de
complexidade de suas intervenções, estariam em grande parte dos atendimentos
voltados para a precisão e para a qualidade dos procedimentos e cuidados a serem
executados e menos afeitos à relação médico-paciente. No entanto, é preciso ressaltar a
expressiva mortalidade entre os pacientes atendidos nas unidades de tratamento crítico e
o quanto parte da impessoalidade da relação médico-paciente pode estar relacionada às
dificuldades de lidar com essa questão. O relato de médico intensivista do hospital
Araribóia aponta para essa direção quando nos diz sobre o sentimento de desconforto e
o cuidado para evitar contato mais próximo com jovem paciente em estado terminal,
como será visto mais adiante.
Por outro lado, a equipe de enfermagem, em função das características de seu
trabalho tem constante contato, inclusive físico, com o paciente. Essas características
proporcionam uma relação mais próxima não só com os pacientes, mas também com os
seus familiares. Compartilham com eles tanto os momentos de crise quanto os
momentos em que ocorrem surpreendentes melhoras. Em diversas circunstâncias, no
trabalho de campo, foi possível partilhar com a equipe de enfermagem a satisfação por
um desfecho bem sucedido; o pesar relativo à piora do quadro clínico de um paciente
jovem ou até mesmo divagações sobre a utilização de procedimentos para o
prolongamento da vida e o significado da morte.
Apesar das acentuadas diferenças entre o hospital Anchieta e o hospital
Araribóia no que diz respeito ao número de leitos e à equipe do CTI pediátrico
3
, o
atendimento a pacientes em estado crítico apresentou características bem semelhantes,
3
No hospital Araribóia, em função da existência de somente um leito pediátrico, a mesma equipe que
prestava atendimento aos adultos ( enfermeiros, técnicos de enfermagem, fisioterapeutas e nutricionistas)
também o fazia ao paciente do leito pediátrico quando este era utilizado, a exceção da equipe de
pediatria.
125
no que diz respeito ao relacionamento entre os membros da equipe e desses com os seus
pacientes e familiares. Essas características parecem ser influenciadas pelo papel que os
pediatras atribuem ao exercício de sua função e na sua relação com os demais membros
da equipe. Em conversa casual com pediatra da CTI pediátrico do hospital Anchieta,
sobre a importância de se introduzir estratégias para melhoria da qualidade do cuidado
aos pacientes, o pesquisador obteve resposta clara e concisa de que o papel do pediatra,
tanto no atendimento a pacientes em condições críticas de saúde quanto no exercício de
sua profissão, independentemente das estratégias envolvidas, é o de ter uma postura
cuidadosa com relação aos pacientes. Quando questionado do por que dessa postura,
seguiu-se a seguinte resposta:
O pediatra tem uma especificidade. Não é o doente que dá
informações sobre a doença: ele tem de estar atento a duas pessoas (a
mãe e a criança), que às vezes mostram informações conflitantes. Ambos
têm de ser levados em consideração.
Essa especificidade nos indica que o atendimento pediátrico situa de imediato
o médico frente a condições particulares de trabalho. Indica a importância do médico ser
parceiro e bom ouvinte daqueles que detêm as informações que podem ser relevantes
para o atendimento do problema de saúde da criança e de seu tratamento. Flexibilizar,
compartilhar, barganhar, trabalhar em conjunto, parecem ser palavras e ações que fazem
parte do cotidiano de atendimento dos pediatras. Essas ações parecem que se estender à
equipe em que esse profissional está inserido, tal foi observado em vários momentos na
pesquisa de campo.
A cooperação e engajamento de todos os profissionais da equipe de saúde
pediátrica em torno das atividades executadas, voltadas para os pacientes e seus
familiares, transcorrem aparentemente de forma natural, fato que pode ser observado
126
durante o trabalho de campo no CTI pediátrico do hospital Anchieta. O clima
cooperativo e de harmonia existente envolve todos os profissionais presentes e fez com
que, em determinados momentos, o próprio pesquisador sentisse vontade de colaborar,
como se fizesse parte da equipe. A divisão de tarefas ocorre segundo a especificidade e
competência de conhecimento técnico de cada profissional em função dos
procedimentos a serem realizados. Existe uma hierarquia, mas sem um distanciamento
vertical. A complementaridade funcional se evidencia no decorrer da realização das
atividades assistenciais, até nos momentos de discordância entre os membros da equipe
quanto à forma da execução de determinado procedimento. Essas divergências são
expressas de forma clara e direta, sem melindres por parte dos envolvidos. A irritação,
comunicação equivocada ou pequeno descontrole de algum membro da equipe no
decorrer do trabalho, em função dos momentos críticos de intervenção a pacientes com
quadros agudos, também é tolerada e respeitada pelos demais. Há livre curso de
opiniões com relação a determinadas escolhas de procedimentos quando se faz
necessário, como também discussões acaloradas na busca de consenso quanto a melhor
terapêutica a ser utilizada.
Esses comportamentos puderam ser observados especialmente na noite em
que todos os leitos do CTI pediátrico estavam ocupados e havia vários casos graves:
quatro crianças em uso de respirador e duas crianças que haviam realizado transplante
de medula óssea que inspiravam cuidados. Além disso, o sistema informatizado para
solicitação de exames, recentemente implantado, estava inoperante. O médico,
coordenador clínico da equipe, estava presente. Além de solicitar o apoio da unidade
mais próxima para o problema da prescrição eletrônica dos exames, também dava
suporte no atendimento dos pacientes. Em vários momentos críticos, o pesquisador
presenciou, na sala de enfermagem, rápidas discussões sobre os procedimentos clínicos
127
a serem realizados nos pacientes. Algumas vezes, observou-se o rápido estabelecimento
de consenso em relação às medidas a serem adotadas e, com a mesma rapidez todos iam
ao encontro de seus afazeres. Outras vezes as discussões foram mais polêmicas, mas
todas as opiniões foram ouvidas e levadas em conta, em maior ou menor grau, pelos
membros da equipe: técnicos de enfermagem, enfermeiros, fisioterapeutas e médicos.
Próximo ao término da pesquisa, em função da familiaridade recíproca entre
os profissionais da equipe de saúde e o pesquisador, foi aproveitada uma oportunidade
de contato com um técnico de enfermagem da UTI de adultos, que realizava plantões no
CTI pediátrico do hospital Anchieta, em função do manuseio de um determinado
equipamento, para lhe perguntar:
Qual é a diferença na relação entre os técnicos e os
médicos na UTI de adultos e os médicos do CTI pediátrico?
O técnico de enfermagem recebeu a pergunta com surpresa e a princípio tentou
evadir da resposta, mas após breve silêncio, respondeu:
Aqui (CTI Pediátrico) te perguntam o que você pode fazer
com esse caso [Dramatiza uma cara de espanto]. É comigo? Faz uma
pausa. Aqui você faz parte da equipe e é tratado como um membro da
equipe. Lá (UTI de adultos), cada um faz o seu. Você cumpre a sua
parte, e eu cumpro a minha parte.
O relacionamento respeitoso na equipe multiprofissional também tem
expressão clara na relação com os pacientes. Pacientes e familiares são chamados pelo
primeiro nome de forma cordial, independentemente das normas de conduta
estabelecidas pela instituição com relação aos pacientes e seus familiares, ou seja, o
clima harmônico existente entre os membros da equipe de saúde se estende
naturalmente àqueles que são por eles assistidos. Essa cordialidade é extensiva não só
128
aos pais, mas também a outros membros significativos da família e aos demais
cuidadores. O trato com os pacientes e seus responsáveis denota espontaneidade e
familiaridade por parte de todos os membros da equipe de saúde. As informações sobre
o quadro de saúde do paciente, as intervenções e procedimentos terapêuticos a serem
realizados e o prognóstico são comunicados pelos médicos de forma clara e cuidadosa, à
medida que são solicitadas pelos pais e responsáveis. Os familiares são chamados a
participar na execução dos cuidados mais simples prestados aos pacientes, tais como
banho e alimentação e suas preferências nesse sentido são respeitadas, na medida do
possível.
No hospital Anchieta, da mesma forma que ocorre na UTI de adultos, no CTI
pediátrico, os médicos assistentes nem sempre cumprem as normas e procedimentos
preconizados pela instituição. No caso do CTI pediátrico os médicos assistentes são
tratados como ‘médico titular’. O funcionamento mais integrado da equipe, como
descrito anteriormente, o maior comprometimento da chefia do setor em lidar com as
dificuldades ocasionadas por esses profissionais, os médicos titulares, faz com que
tenham menos espaço para descumprirem às normas vigentes. A diferente denominação
dada aos médicos do Corpo Clínico aberto possui um simbolismo que nos indica a
maneira como esses profissionais são percebidos nessa unidade, o que de certo modo
orienta a forma como a equipe de saúde se relaciona com eles. Essa questão será
aprofundada na próxima seção ao se discutir os mecanismos de defesa coletivos
envolvidos no comportamento de aderência às normas e os procedimentos de
higienização de mãos, por parte dos médicos.
No hospital Araribóia, mesmo não havendo um CTI pediátrico, mas apenas
um leito pediátrico na UTEIN, foi possível presenciar ações semelhantes as descritas no
hospital Anchieta. Pelo fato de não haver uma equipe específica para o cuidado do
129
paciente, os pediatras envolvem habilidosamente outros profissionais no cuidado das
crianças e jovens que necessitam de tratamento intensivo e de seus familiares. A
observação do atendimento de uma criança de 8 anos de idade, com condição clínica
grave e risco eminente de morte, após complexa intervenção cirúrgica pode-se
exemplificar o modus operandi desses profissionais no hospital.
A ‘primeira tarefa’ dos pediatras no atendimento a essa criança foi lidar com
o impacto causado nos profissionais da equipe de saúde da UTEIN por estarem
atendendo a uma criança em estado tão grave. Muitos dos profissionais da equipe,
devido à inexperiência ou ausência de habilidade para realizar atendimento com
crianças, temiam ser pouco efetivos e se compadeciam com o sofrimento da criança
identificando-a com seus filhos ou sobrinhos. A mãe, avó e a tia da criança, que se
revezavam na função de acompanhante, também se mostravam emocionalmente
afetadas. Esse estado emocional, num efeito em cadeia, de algum modo se refletia na
paciente e, possivelmente, influenciava negativamente seu estado clínico. Diante desse
quadro, os pediatras orquestraram as ações a serem realizadas com a criança e seus
familiares e ativamente buscaram a colaboração de outros profissionais (fisioterapeutas,
nutricionistas, psicólogo e psiquiatra) quando se mostraram necessários para o
acompanhamento da paciente. Os procedimentos a serem realizados foram discutidos e
definidos em consenso. Nesse sentido, tanto os profissionais pertencentes à equipe da
UTEIN quanto os de outros setores foram incluídos no atendimento. Após quase dois
meses, o quadro da paciente foi estabilizado, o que permitiu a sua transferência para a
enfermaria infantil.
Como já indicado, durante o desenrolar do trabalho de campo foi possível
construir paulatinamente uma relação de confiança entre o pesquisador e os
profissionais dos hospitais. Essa relação possibilitou a inserção do pesquisador no
130
campo de pesquisa e o avanço da observação para além das primeiras impressões. A
adesão a higienização de mãos apresentada pelas diferentes especialidades médicas, o
grau de integração da equipe multiprofissional, a relação médico-paciente foram alguns
dos fenômenos observados ao longo da pesquisa e a análise do entrelaçamento desses
fenômenos será a próxima tarefa a ser efetuada. Com ela pretendemos alcançar maior
compreensão sobre a dinâmica das ações que envolvem a baixa adesão aos
procedimentos de higienização de mãos nos contextos observados.
O entrelaçamento dos fenômenos.
No hospital Anchieta, os médicos do Corpo Clínico fechado que atuam nas
unidades de atendimento critico, os intensivistas, demonstraram ter clara noção de seu
desempenho com relação à execução dos procedimentos de higienização de mãos. Na
UTI de adultos, onde o percentual de adesão se situava na faixa de 60% na ocasião da
pesquisa, a grande maioria dos profissionais percebe que a adesão aos procedimentos é
abaixo do esperado. Os intensivistas asseguram, entretanto, ser factível a realização
desses procedimentos por conta das condições oferecidas pela instituição em que
trabalham, mas quando questionados a respeito dos possíveis motivos da não
observância aos procedimentos de higienização de mãos, alguns apresentam sorrisos
perplexos, outros silenciam reflexivamente como que em busca de uma resposta
apropriada. Alguns médicos mais atentos à questão emitem suas opiniões: “a
onipotência médica não está interessada nisso”, ou então, “simplesmente se acham
Deuses”. A despeito do interesse, ou do desinteresse dos médicos em conhecer ou
entender os motivos que os levam à violação dos procedimentos de higienização de
mãos, quando são confrontados com esse comportamento, percebe-se que por trás das
reações mais diversas há um desconforto diante de algo que parece lhes fugir ao
131
controle. Uma das expressões desse desconforto pode ser percebida nas ‘joking
relatioships’ observadas no trabalho de campo, através de expressões como: “Assim não
vale! Toda a vez que eu te vejo eu me lembro que tenho de usar o álcool gel”. Essas
relações jocosas expressavam não só seus sentimentos e inquietações com relação à
presença de um ‘estranho’ em seu ambiente, mas também o fato de que o pesquisador
poderia compreender algo que lhes era de certa forma inacessível.
Em oposição, os médicos do CTI pediátrico, unidade com alto percentual de
adesão aos procedimentos de higienização de mãos, como já havia dito, não só têm
clareza quanto as suas ações nesse sentido, como também sabem informar em que
momentos esses procedimentos não são realizados. Segundo alguns pediatras, em
função das características do tipo de paciente atendido, nos momentos em que ocorrem
várias intercorrências concomitantemente, a exigência de ações imediatas e
subsequentes impossibilitam a observância dos procedimentos de higienização de mãos
nos momentos adequados.
A maioria dos pediatras do CTI, quando questionados a respeito da possível
origem das ações relacionadas a baixa adesão aos procedimentos de higienização de
mãos, traz respostas simplistas ou apontam situações que dificultam a sua realização.
Entretanto, em uma conversa em momento e local oportuno, após reunião de discussão
de casos clínicos, um pediatra foi um pouco mais além do que lhe fora questionado.
Esse profissional falou sobre a imagem que os médicos têm de si próprios e acrescentou
que essa imagem é também uma construção da sociedade e do que espera-se deles. Ele
argumentou que a profissão médica requer do profissional atributos especiais, tais
como: vasta gama de conhecimentos, constante atualização e responsabilidades
diferenciadas com relação às tarefas executadas e aos pacientes atendidos. Em
132
sequencia expressou sua opinião a respeito da postura médica individual e
coletivamente:
Isso faz com que o médico aumente seu ego e acredite que
é especial. E por ser especial não precisa higienizar as mãos, já que ele
é asséptico por natureza. O ego inflado e ser asséptico, que não precisa
higienizar as mãos, aparece mais frequentemente quando médicos estão
em grupo e essa atitude é reforçada pelo próprio grupo. Os grupos que
entram no CTI pediátrico, para ver seus pacientes, parecem estar
entretidos consigo mesmo e não higienizam as mãos. Reforçam entre si a
postura e condição de serem especiais.
No hospital Araribóia, apesar de se encontrar na etapa inicial de
implementação das normas e procedimentos de higienização de mãos, os pediatras
demonstraram possuir conhecimento, ações e percepções análogas à observada nos
profissionais do CTI pediátrico do hospital Anchieta. A importância da efetivação
dessas normas com vistas à prevenção das IRAS é clara para todos. A maioria desses
profissionais exerce a mesma função em CTIs pediátricos de outras instituições
hospitalares e por esse fato não só expressam a necessidade, mas também utilizam a
‘roupa interna’ como forma de prevenção a transmissão de infecção
4
, já que não
desejam “passar esses bichinhos para outros pacientes já tão debilitados”.
Os pediatras da UTEIN do hospital Araribóia também demonstram ter a
noção das armadilhas que a visão da medicina como ‘sacerdócio’ e da autonomia do
saber médico enquanto monopólio de autoridade técnico e científico podem trazer. Para
esses profissionais, a contribuição de outras áreas das Ciências da Saúde ao corpo de
conhecimento e práticas da medicina é responsável pela ‘oxigenação que a área vem
4
No hospital Araribóia o uso da ‘roupa interna’ era freqüente na equipe de enfermagem e pediátrica. Os
demais profissionais não o faziam com regularidade. Alguns usavam regularmente jalecos.
133
sofrendo’, apesar da resistência daqueles que ainda a compreendem somente como um
saber hegemônico. Essa ‘oxigenação’ possibilita que o silêncio direcionado a questões
como a baixa adesão aos procedimentos de higienização de mãos seja investigado e não
se perpetue. Sobre a percepção dos pediatras sobre a não adesão, um deles comenta: “as
pessoas não se preocupam em executar esses procedimentos porque a transmissão é
uma coisa invisível e não se sabe quem passou. Um dos profissionais da equipe de
enfermagem do hospital Araribóia, que trabalha em outra instituição de saúde no Pronto
Atendimento Pediátrico descreve os médicos pediatras como “profissionais atentos e
preocupados com a interferência que suas ações profissionais possam causar nos
pacientes”.
Não estar entretido em si mesmo, pareceu-nos constituir o modus operandi do
médico pediatra, nos dois hospitais observados. Essa habilidade que nos parece ter sido
adquirida através de laborioso exercício do reconhecimento das limitações oferecidas
pelo exercício da profissão. Os pediatras lidam com situações de intenso sofrimento em
crianças. Os sentimentos evocados diante desses quadros, claramente perceptível ao
pesquisador, se transformam em ações passíveis de reverter o quadro existente ou
quando isso não é possível, se direciona em preservar um maior conforto possível e do
menor sofrimento físico e emocional necessário, como constatamos no caso de paciente
terminal descrito no final do capítulo anterior. Não só os médicos, mas toda a equipe
envolvida sempre busca meios de poder ajudar. Nesse sentido, o médico pediatra
ultrapassa o modelo para os profissionais da equipe de saúde, definido por Moret, Tequi
e Lombrail
5
, para se transformar num catalisador e multiplicador de ações tanto nos
momentos em que as condições envolvidas permitam a melhora dos pacientes quanto
naqueles em que a tecnologia indica não ser possível fazer mais nada.
134
Reportarmo-nos ao triângulo tecnológico proposto por Dejours
18
para melhor
compreender o comportamento dos pediatras, percebemos que a eficácia do ato técnico,
que ocorre na relação que se estabelece entre o pediatra [ego] e seu paciente [real], se
fundamentam numa determinada tradição. Essa tradição, homologada pelos pares,
parece compreender que o cuidado está centrado nas necessidades do paciente e que a
efetividade do ato técnico deve abranger aspectos físicos e emocionais do paciente
assim como de seus familiares. Esse cuidado também deve estar presente nos momentos
em que a tecnologia existente não pode promover a cura ou manter uma vida digna.
Os médicos intensivistas das UTIs de adultos, tanto no hospital Anchieta
quanto no hospital Araribóia, demonstram ter como tradição a crença de que a
qualidade do cuidado está estritamente relacionada à incorporação de técnicas e
tecnologias cada vez mais avançadas para lidar com a complexidade dos quadros que
surgem nas UTIs. Pareceu-nos também que essa crença dificulta esses profissionais a se
defrontarem com pacientes cuja condição clínica a medicina ainda não tem resposta. O
relato de um dos médicos vai ao encontro dessa hipótese ao falar-nos de sua dificuldade
em lidar com o quadro irreversível de um jovem paciente. Em função do sentimento de
impotência diante do quadro do rapaz, na divisão de tarefas dos plantões, esse
profissional agia de tal forma que não era designado como o responsável direto pelos
seus cuidados. A relação impessoal e distante, os eufemismos e brincadeiras fora de
hora são outras formas de lidar com a morte inevitável de determinados pacientes.
Retornemos agora a questão da diferente denominação dada aos médicos do
Corpo Clinico aberto pelos médicos da UTI de adultos (médico assistente) e do CTI
Pediátrico no hospital Anchieta (médico titular). Os médicos quando atendem pacientes
em seus consultórios e quando mantêm continuidade na relação, costumam denominá-
los como seus pacientes. Ao atendê-los nos hospitais para onde os encaminham,
135
mantêm a responsabilidade pela condução do atendimento. O termo médico assistente é
comumente utilizado nessas circunstâncias, ou seja, o médico assistente é aquele que
assiste e se responsabiliza pela condução do atendimento do paciente. A divisão de
responsabilidades entre os médicos assistentes e os médicos intensivistas na condução
desses casos parece variar de acordo com a instituição hospitalar envolvida e com a
relação de trabalho que se estabelece entre esses profissionais. A assimetria de
responsabilidades que ocorre na UTI de adultos parece-nos gerar individualmente, nos
médicos do Corpo Clínico fechado, uma vivência de ataque à sua capacidade de ser o
mentor e o sujeito da ação técnica na gestão dos cuidados dos pacientes. No plano
corporativo-profissional, esse ataque é vivenciado como a perda ou diminuição do
monopólio de saber e prática implicando na perda de autonomia técnica e hierárquica
com relação aos seus pares: os médicos assistentes.
Paradoxalmente, essas vivências são recrudescidas pelo fato dos intensivistas
serem parte integrante de uma instituição de excelência. Por trás do uso do termo
‘médico assistente’ há uma competição velada. Uma das armas utilizadas pelos
intensivistas com o intuito de tornar evidente qual é o profissional mais capacitado para
exercer a função de mentor e sujeito da ação técnica profissional na UTI do hospital
Anchieta é a busca incessante por conhecimento técnico cada vez mais sofisticado e a
melhor forma de utilização desses conhecimentos. Essa busca competitiva pode ser
observada em vários momentos do trabalho de campo. Elas se apresentaram nas
discussões em sessões clínicas, na leitura constante de artigos nos momentos de folga e
no envolvimento dos intensivistas em mais de uma frente de atividade técnica dentro do
próprio hospital. Muitos desses profissionais além executarem as atividades inerentes as
suas funções, também participam ativamente das pesquisas realizadas na unidade,
136
algumas vezes exercendo a coordenação. A produção de artigos científicos também é
significativa.
No CTI pediátrico, como mostramos anteriormente, o termo utilizado para
designar os médicos responsáveis pela condução dos casos dos pacientes internados de
‘médico titular’. A utilização desse termo pareceu-nos ser um lembrete, quanto aos
limites do papel desse profissional na gestão dos cuidados dos pacientes. Os pediatras
desta unidade se colocam mais facilmente na posição de coadjuvantes e suas ações são
complementares àquelas dos médicos titulares. A especificidade da profissão por eles
apontada quanto ao fato de ser parceiro, trabalhar em conjunto e flexibilizar, que
também são decorrentes da experiência acumulada, parece conferir menor área de
conflito no trato com esses profissionais. A compreensão de que os cuidados
direcionados a esses pacientes e a efetividade do ato técnico deve abranger aspectos
físicos e emocionais, se constitui num monopólio de saber e prática dos pediatras,
qualificando-os então, como mentor do trabalho e sujeito da ação enquanto agente da
técnica. No plano corporativo-profissional a autonomia técnica e hierárquica é
preservada, o que diminui a possibilidade de competição desses profissionais com os
médicos titulares. Em acréscimo, a postura cuidadosa dos pediatras em relação aos
pacientes e a preocupação com a interferência que suas ações podem neles causar, de
certa forma lhes confere o papel de guardião do cumprimento das boas normas e
procedimentos.
Em função dos entrelaçamentos acima analisados dos diversos fenômenos ou
categorias de análise encontradas na pesquisa de campo, pudemos testemunhar que a
distância entre o trabalho prescrito e o trabalho real com relação à adesão às normas e
procedimentos de higienização de mãos é menor nas unidades de atendimento críticos à
pacientes pediátricos do que nas unidades de atendimento pacientes adultos. O uso da
137
inteligência astuciosa ou engenhosidade, constrangida em alguns momentos e
exacerbada em outros devido as circunstância de trabalho a que estão sujeitos, parece-
nos ser mais utilizada pelos pediatras devido à especificidade do atendimento e
condições particulares de trabalho anteriormente apontadas. Essas condições acabam
por lhes conferir maior criatividade ao lidar com os reveses do real.
A necessidade de ações e intervenções cada vez mais precisa e a utilização de
parâmetros pouco flexíveis em função da incorporação de tecnologias parece ter
produzido efeito contrário nos intensivistas. Essas condições parecem constranger o uso
da inteligência astuciosa e como decorrência engessar a relação médico-paciente. A
equipe de enfermagem, devido o maior contato com o paciente, parece ser outra forma
de constranger o uso da inteligência astuciosa nesses profissionais, quando servem
como substitutos ou anteparo, intermediando a maior parte dos reveses do real
provenientes dos contatos entre médicos e pacientes.
Os intensivistas do CTI pediátrico se relacionam com os médicos do corpo
clínico aberto de forma diferenciada à dos intensivistas da UTI de adultos. A assimetria
de responsabilidades traz aos médicos da UTI de adultos a emergência da vivência de
ataque a sua capacidade de ser mentor do trabalho e de manter autonomia técnica, tanto
de forma individual quanto coletiva. Para eles a criação e o endosso dessa assimetria,
por parte da instituição, parecem gerar a diminuição do reconhecimento de seus valores.
Acrescentamos que para Dejours
16, 18, 20
o reconhecimento é uma forma especifica da
retribuição moral-simbólica dada ao ego, como forma de compensação pela eficácia da
organização do trabalho e que o seu processo também possibilita a evolução das regras
do trabalho e sua relação dialética com a organização do trabalho prescrito, que por
elas são subvertidas, para então melhorá-las.
138
Cumprir as normas e procedimentos de higienização de mãos, procedimentos
simples e de baixa complexidade, dentro da dinâmica intersubjetiva dos intensivistas da
UTIs de adultos parece gerar mais sofrimento (inconsciente) por trazer a eles o
sentimento de desqualificação. Essa desqualificação parece proceder de duas fontes. A
primeira delas se relaciona ao fato de que a execução desta simples tarefa vai de
encontro às crenças relativas ao papel e função que esses profissionais exercem dentro
de uma instituição de excelência, ou seja, incorporar cada vez mais conhecimento que
lhes facultem a utilização de técnicas e tecnologias mais avançadas. A outra fonte de
desqualificação está relacionada à assimetria de responsabilidades no gerenciamento
dos cuidados dos pacientes em relação aos médicos assistentes e a competição velada
dela decorrente. Realizar um procedimento, já naturalmente desqualificado em função
da sua baixa complexidade, e que é acintosamente desvalorizado e sabidamente pouco
realizado pelos médicos assistentes, parece produzir efeitos deletérios na auto-percepção
da autonomia técnica e hierárquica dentro da instituição e consequentemente um
rebaixamento no grau de autonomia médica.
Como nos aponta Dejours
16, 18, 20
, para o sofrimento não gerar uma série de
manifestações psicopatológicas são empregadas defesas, que de certa forma permitem o
controle do sofrimento. Os mecanismos de defesa coletivos possuem um caráter
paradoxal, por um lado protegem os sujeitos que os utilizam do efeito danoso do
sofrimento, por outro inflige a terceiros sofrimentos desnecessários, fato observável no
contexto em estudo. A baixa adesão aos procedimentos de higienização de mãos por
parte dos intensivistas das unidades de atendimento crítico a adultos, procedimento
simples e de comprovada eficácia, afeta a prevenção das IRAS e acarreta danos
desnecessários aos pacientes.
139
Os pediatras do CTI parecem ter menos necessidade de fazer uso desse
mecanismo coletivo de defesa com relação à questão da adesão aos procedimentos de
higienização de mãos. A compreensão de que o monopólio de saber e prática da
pediatria está relacionado à efetividade do conjunto dos cuidados oferecidos a seus
pacientes e que a complexidade do ato técnico reside no atendimento às demandas dos
pacientes e a seus familiares no que diz respeito tanto aos aspectos físicos quanto
emocionais, faz com que um procedimento simples e de baixa complexidade como
higienizar as mãos, se torne parte da complexa engrenagem da oferta de cuidados
seguros e de qualidade.
No hospital Araribóia, essa dinâmica de funcionamento não pode ser
observada de forma clara em função do estágio de implantação das iniciativas de
higienização de mãos em que se encontrava a instituição, na ocasião da realização do
presente estudo. Mas pudemos observar que o comportamento dos pediatras da UTEIN,
apesar das condições de trabalho apontadas anteriormente, é muito semelhante ao
observado nos pediatras do hospital Anchieta. Apesar da ausência de dados
quantitativos relativos à adesão dos pediatras aos procedimentos de higienização de
mãos, parece haver menor distância entre o trabalho prescrito e o trabalho real com
relação à adesão aos procedimentos. O uso da inteligência astuciosa ou engenhosidade
pareceu-nos ser utilizada nos momentos em que foi necessário ‘orquestrar’, juntos aos
profissionais da equipe de saúde, as ações essenciais à assistência adequada dos
pacientes pediátricos. Talvez seja possível atribuir esse comportamento à especificidade
do atendimento pediátrico e de suas condições particulares de trabalho conforme
apontadas pelos intensivistas do CTI pediátrico do hospital Anchieta.
Os intensivistas da UTEIN, por conta dessas circunstâncias, têm uma noção
obscurecida de seu desempenho com relação à execução dos procedimentos de
140
higienização de mãos e certo alheamento com relação à questão. O interesse pelo tema
surgiu, em parte, em função da introdução do pesquisador no ambiente de trabalho, o
que não parece ter sido suficiente para motivar o grupo nesse sentido. A insatisfação
salarial, a desvalorização do médico no mercado de trabalho, o tradicional conflito entre
a equipe médica e a equipe de enfermagem parece-nos gerar nesses profissionais uma
vivência de perda do monopólio de saber colocando em jogo não só o prestígio, mas
também a autoridade técnico-científica e a autonomia no agir técnico. Cumprir as
normas e procedimentos de higienização de mãos, dentro da dinâmica intersubjetiva dos
intensivistas da UTEIN, não parece estar relacionado ao qualquer tipo de sofrimento
proveniente das relações de conflito dentro do contexto de trabalho, mas ter como
tradição a crença de que a qualidade do cuidado está estritamente relacionada à
incorporação de técnicas e tecnologias cada vez mais avançadas para lidar com a
complexidade dos quadros que surgem nas UTIs parece fazer com os profissionais da
UTEIN não incorporem os procedimentos de higienização de mãos dentre àqueles a
serem executados pelos médicos intensivistas. Nesse sentido, reiteramos a importância
da implantação das iniciativas de higienização de mãos e do avanço sistemático do
processo implementação dessas iniciativas no sentido de qualificar os profissionais de
saúde para agir preventivamente em relação às infecções relacionadas à assistência à
saúde.
141
Considerações Finais.
A redução do dano desnecessário associado ao cuidado em saúde a um
mínimo aceitável
30
tem sido o objetivo de diversos especialistas e organizações em todo
o mundo. Organismos nacionais e internacionais evidenciam a necessidade do
desenvolvimento de dispositivos e estratégias para este fim. Inúmeras ações e pesquisas
vêm sendo realizadas de forma crescente na última década. Além das tecnologias e
conhecimentos técnicos produzidos nesse período, aspectos comportamentais passaram
a ser levados em conta em função da complexidade e especificidade envolvidas na
assistência à saúde.
Os procedimentos de higienização de mãos, como medida simples e baixa
complexidade na prevenção de infecções relacionadas à assistência à saúde, e os
paradoxos que envolvem a adesão dos profissionais de saúde a esses procedimentos nos
pareceu ser um fenômeno e condição exemplar para empreender um estudo que
possibilitasse a compreensão do comportamento de violação, etapa do processo de
consecução do erro, responsável em parte pela alta incidência de eventos adversos
evitáveis. Os médicos foram escolhidos como sujeitos da pesquisa, pelo fato de serem
apontados como os profissionais da equipe de saúde que possuem a menor adesão a
esses procedimentos e também pelo papel modelar que ocupam na equipe de trabalho
em saúde.
Os modelos teóricos explicativos para a compreensão do erro e da violação
propostos por James Reason
11, 14, 47
e Christophe Dejours
16, 17, 18, 19, 20
, como também os
estudos dessas questões na área de saúde apresentados por Runciman e colaboradores
13
foi o instrumental teórico utilizado não só para compreender o fenômeno, mas também
como suporte que possibilitou o início do estudo e seu desenvolvimento no trabalho de
142
campo, apontando caminhos na medida em que pode antecipar desfechos que a
princípio não puderam ser previstos. As categorias de análise obtidas através da
discussão proveniente dessas escolhas teóricas e da hipótese de trabalho postulada
também funcionaram como instrumento norteador do trabalho de campo.
Os modelos explicativos utilizados possibilitaram visualizar o fenômeno
estudado por prismas diferentes. A análise do processo de ocorrência do erro dentro do
sistema cognitivo, proposto por James Reason, teve seu foco de ação voltado para a
prevenção e o desenho de medidas direcionadas à segurança e à diminuição de riscos,
propiciando na área de saúde a criação de estratégias nas várias camadas defensivas do
complexo processo de cuidado ao paciente que se encontra em tratamento dentro
sistema hospitalar. Já as contribuições de Christophe Dejours, se voltavam para análise
da dinâmica do contexto laboral na sua dimensão humana. O microcosmo onde o
trabalho ocorre, envolve o indivíduo, a tarefa a ser executada e o conjunto dos
profissionais que dela participam, direta ou indiretamente, pertencendo ou não a mesma
categoria profissional e nível hierárquico. O autor parte do princípio de que o trabalho,
na sua execução cotidiana, está intrinsecamente ligado ao fracasso e que é necessário
criar condições sociais e psicoafetivas favoráveis para que o indivíduo possa enfrentar e
sobrepor às situações imprevistas.
O presente estudo partiu do pressuposto de que ocorrem violações às normas
e procedimentos de higienização de mãos e como hipótese de trabalho foi postulado que
as condutas propostas pelas iniciativas de higienização de mãos são vividas pelos
médicos como perda da autonomia gerando mecanismos de defesa cuja expressão
comportamental é o afastamento à execução dos procedimentos conforme estabelecidos
e a baixa adesão.
143
O estudo realizado foi uma pesquisa qualitativa e teve como base o
desenvolvimento de uma teoria fundamentada que visou à compreensão do
comportamento de violação ocorrida nas ações médicas frente às iniciativas de
higienização de mãos. Ao longo da pesquisa de campo e na posterior análise do material
obtido, como preconiza o método, houve a interação entre induções e deduções
derivadas das informações abstraídas dos dados brutos. Esses dados permitiram o
subsequente desenvolvimento de um conjunto de categorias, que através da utilização
da codificação axial estabeleceu-se as relações entre a estrutura e o processo pelo qual
os fenômenos se davam com o objetivo de captar a dinâmica e a natureza evolutiva dos
fatos.
O método e os instrumentos de coleta de dados utilizados tiveram o objetivo
de colocar o pesquisador na posição privilegiada de expectador das ações do cotidiano e
dos sentimentos que emergem não só da execução das tarefas no contexto laboral como
também da relação intersubjetiva entre os atores sociais ali inseridos, o que
proporcionou a plausibilidade necessária à investigação. A observação participante teve
o objetivo de captar o real do trabalho relativo à execução das normas e procedimentos
de higienização de mãos e a apreensão dos fatores comportamentais facilitadores e
dificultadores na realização da tarefa. A entrevista com os gestores possibilitou a
obtenção de informações sobre a estrutura e o processo de implementação das
iniciativas de higienização de mãos nessas instituições, no que dizia respeito ao
instrumental utilizado e à capacidade de avaliação do processo realizado. A ótica dos
gestores sobre o processo também foi valorizada. Esse instrumento cumpriu o objetivo
de fornecer material complementar e elucidativo com relação aos aspectos históricos e
gerenciais dos processos de trabalhado preconizados pelas instituições o que
possibilitou a contextualização das ações assistenciais observadas no trabalho de campo.
144
O trabalho de campo foi realizado nas unidades de atendimento a pacientes
críticos nos hospital Anchieta e no hospital Araribóia pelo período de aproximadamente
três meses em cada um deles. Os Cinco Momentos para Higienização de Mãos
preconizado por campanha da World Alliance foi utilizado como padrão de referência
para a avaliação da prática dos profissionais para execução dos procedimentos de
higienização de mãos.
Ao iniciar o trabalho de campo o pesquisador já possuía algumas categorias
de análise como instrumento norteador do trabalho. Autonomia médica, especialidade
médica, trabalho prescrito e trabalho real foram as categorias obtidas em função das
discussões e escolhas teóricas realizadas e da hipótese de trabalho postulada.
O roteiro de apresentação dos dados obtidos através da observação
participante seguiu as etapas ou momentos destacados como significativos no percurso
do trabalho. A entrada no campo permitiu, através de inúmeros procedimentos,
identificar os contatos formais e informais que introduziram o pesquisador no campo e
possibilitou a apreensão das regras explícitas e implícitas que permeavam o contexto,
sem as quais seria impossível avançar no trabalho. A apreensão da estrutura física e
organizacional dessas duas instituições também ocorreu nesses momentos iniciais.
Destacamos a importância da boa receptividade ao trabalho por parte da direção dos
hospitais Anchieta e Araribóia. Ambos perceberam que a forma de trabalho
desenvolvida – observação participante –, possibilitaria uma abordagem adequada à
questão comportamental envolvida na baixa adesão aos procedimentos de higienização
de mãos.
A boa receptividade ao trabalho não excluiu o estranhamento ao pesquisador
por parte dos sujeitos da pesquisa que compunham o contexto laboral, as unidades de
atendimento a pacientes críticos para adultos e crianças. As expectativas e impressões
145
dos profissionais que transitavam pelo contexto analisado nortearam a trajetória e as
estratégias utilizadas na obtenção de dados para o estudo. Os papéis atribuídos ao
pesquisador mantiveram uma sequência relativamente linear de aparecimento nos
hospitais estudados.
O estágio do processo de implementação das iniciativas de higienização de
mãos e o conhecimento e fluxo de informação nas equipes sobre os mais diversos
aspectos do trabalho executado nas instituições foram os primeiros fenômenos
significativos observados, o que orientou os primeiros caminhos a serem trilhados.
Essas observações iniciais apontaram para a importância do processo de acreditação
nessas instituições como norteador do processo de implementação das iniciativas de
higienização de mãos. Pareceu-nos também que a acreditação teve o papel de alicerçar a
filosofia de trabalho e as políticas assistenciais dessas instituições e consequentemente
aumentar o conhecimento e fluxo de informação dos profissionais de saúde com relação
à qualificação técnica, como também as propostas, projetos e políticas assistenciais da
instituição. O período de tempo que a instituição possuía o certificado de acreditação, o
estágio do processo de implementação das iniciativas de higienização de mãos e o grau
de conhecimento e qualificação técnica dos profissionais, assim como a familiarização
com as políticas assistenciais da instituição pareceu-nos caminhar pari e passu.
O tipo de vinculo de trabalho do médico em cada instituição também foi um
dos primeiros fenômenos significativos observados no trabalho. Esse fenômeno de
início nos chamou atenção para as relações burocrático-administrativa desses
profissionais com as instituições a que estavam vinculados, mas em sequencia nos
indicou toda uma sorte de tensões existente dentro do grupo de trabalho. No hospital
Anchieta as dificuldades relacionais ocorriam predominantemente entre os médicos do
Corpo Clínico fechado, os intensivistas, e os médicos do Corpo Clínico aberto, os
146
médicos assistentes ou ‘titulares’. No hospital Araribóia essas dificuldades aconteciam
entre a equipe médica e de enfermagem, tendo como fator de fomento a essa questão o
achatamento salarial, o que de certa forma era vivido pelos médicos como
indiferenciação hierárquica e diminuição da capacidade e valor simbólico.
Os papéis atribuídos ao pesquisador pelos atores sociais inseridos no contexto
em estudo delinearam a forma inserção no campo e possibilitaram paulatina
familiarização com as tensões de ordem relacional nele existente. A observação da
tensão existente em torno do tipo de vinculação institucional dos médicos possibilitou a
apreensão de novos fenômenos e tensões. O grau e o tipo de integração da equipe
multiprofissional na execução das tarefas cotidianas e na assistência aos pacientes e a
relação médico-paciente permearam distintos graus de adesão aos procedimentos de
higienização de mãos das diferentes especialidades médicas: os intensivistas da UTI de
adultos e unidades semi-intensivas e os pediatras do CTI pediátrico. No hospital
Anchieta, a relação competitiva entre os médicos intensivistas e os médicos assistentes
advinda das diferenças de autonomia no agir técnico, resultante do tipo de vinculo de
trabalho desses profissionais, pode ser observado nos olhares de reprovação, nos
silêncios tensos e na disputa de conhecimento através de ‘pequenos lembretes’ quanto à
condução de casos clínicos. Apesar dessa tensão, que parecia ser um dos fatores que
contribuíam para a manutenção da uma hierarquização verticalizada na equipe
multiprofissional e, consequentemente da compartimentalização das tarefas, as demais
categorias profissionais pertencentes à equipe de saúde solidarizavam-se aos
intensivistas e mantinham comportamento semelhante em relação aos médicos
assistentes.
147
A cooperação e engajamento de todos os profissionais da equipe de saúde do
CTI pediátrico em torno das atividades assistenciais voltadas para os pacientes e seus
familiares proporcionavam um clima harmônico. Nessa unidade era estabelecida uma
hierarquia baseada na especificidade e competência de conhecimento técnico, sem
haver, no entanto, um distanciamento vertical. Havia livre curso de opiniões com
relação a determinadas escolhas de procedimentos quando se fazia necessário, como
também discussões acaloradas na busca de consenso quanto a melhor terapêutica a ser
utilizada. Essas condições pareciam imprimir menos tensão na relação da equipe com os
médicos assistentes, por eles denominados de ‘médico titular’.
No hospital Anchieta, tanto os intensivistas da UTI de adultos e unidades
Semi-intensivas quanto os pediatras do CTI pediátrico têm clara noção de seus
desempenhos com relação à execução dos procedimentos de higienização de mãos.
Todos asseguram ser factível a realização desses procedimentos em função das
condições oferecidas pela instituição. A maioria dos intensivistas reage com certa
perplexidade quando questionados sobre os possíveis motivos para a baixa adesão, já os
mais envolvidos com a questão apontam a onipotência médica como uma das causas. A
despeito do tipo de interesse ou envolvimento, quando os médicos intensivistas são
confrontados ao comportamento de não observância aos procedimentos de higienização
de mãos, percebe-se a existência de um desconforto gerado pelo fato de estarem diante
de algo que lhes foge ao controle.
Os médicos do CTI pediátrico possuem maior clareza sobre as suas ações
nesse sentido e apontam que em função das características do pacientes atendido, nos
momentos em que ocorrem várias intercorrências concomitantemente, a exigência de
ações imediatas e subsequentes impossibilitam a observância desses procedimentos nos
momentos adequados. A onipotência médica também é apontada como uma das
148
possíveis causas para a baixa adesão, mas essa questão parece apresentar contornos
mais definidos tanto para pediatras do hospital Anchieta quanto para os pediatras do
hospital Araribóia.
A tradição que fundamenta a eficácia do ato técnico difere entre intensivistas
e pediatras. Os primeiros demonstram que essa tradição se funda na crença de que a
qualidade do cuidado está estritamente relacionada à incorporação de técnicas e
tecnologias cada vez mais avançadas para lidar com a complexidade dos quadros que
surgem nas UTIs. Para os últimos parece haver a compreensão de que os cuidados
direcionados a esses pacientes e a efetividade do ato técnico devem abranger aspectos
físicos e emocionais. As diferentes concepções parecem trazer consequências tanto a
relação médico-paciente quanto para a percepção e vivencia dos intensivistas e pediatras
quanto ao grau de autonomia técnica e hierarquia com relação aos médicos assistentes.
A crença de que a qualidade do cuidado está estritamente relacionada à
incorporação de técnicas e tecnologias parece trazer dificuldades aos intensivistas em
lidar com pacientes cuja condição clínica a medicina ainda não tem resposta, devido ao
sentimento de impotência que emerge. A relação impessoal e distante é uma das formas
de lidar com a morte inevitável. A compreensão de que os cuidados aos pacientes e a
efetividade do ato técnico envolvem aspectos físicos e emocionais leva os pediatras, nos
momentos em que a tecnologia indica não ser possível fazer mais nada, direcionar suas
ações para preservar um maior conforto possível ao paciente e um menor sofrimento
físico e emocional necessário. Esse comportamento se estende a equipe de saúde, já que
nesse sentido o pediatra ultrapassa o papel de modelo para se transformar no catalisador
e multiplicador de ações.
A assimetria na divisão de responsabilidades na condução dos casos clínicos
entre o Corpo Clínico aberto e o Corpo Clínico fechado no hospital Anchieta parece
149
gerar efeitos diversos entre os intensivistas e os pediatras. Para os intensivistas essa
assimetria parece ocasionar uma vivência de ataque à sua capacidade de mentor e
sujeito da ação técnica. No plano coletivo-profissional, esse ataque é vivenciado como
perda do monopólio de saber e prática implicando na perda de autonomia técnica e
hierárquica com relação aos médicos assistentes. A tradição que fundamenta a eficácia
do ato técnico dos intensivistas e o fato de ser parte integrante de uma instituição de
excelência recrudesce as vivências assinaladas. A competição por parte desses
profissionais com os médicos assistentes no sentido assegurar que é o mais capacitado
para exercer a função de mentor e sujeito da ação técnica profissional é expressiva, mas
velada.
O fato dos pediatras se colocarem mais facilmente na posição de coadjuvantes
e atuarem de forma complementar as ações dos ‘médicos titulares’, assim como terem
por especificidade profissional o fato de ser parceiro, trabalhar em conjunto e
flexibilizar, parece conferir menor área de conflito no trato com esses profissionais.
Diferente do que ocorre com os intensivistas, a tradição que fundamenta a eficácia do
ato técnico dos pediatras os habilita como mentor do trabalho e sujeito da ação
enquanto agente da técnica. No plano corporativo-profissional a autonomia técnica e
hierárquica é preservada, o que diminui a possibilidade de competição desses
profissionais com os médicos titulares. A postura cuidadosa dos pediatras em relação
aos pacientes e a preocupação com a interferência que suas ações podem neles causar,
de certa forma parece lhes conferir o papel de guardião do cumprimento das boas
normas e procedimentos.
A baixa adesão aos procedimentos de higienização de mãos dos intensivistas
do hospital Anchieta pareceu-nos estar ligado ao fato desses procedimentos, simples e
de baixa complexidade, gerarem dentro de sua dinâmica intersubjetiva sofrimento
150
(inconsciente) por trazer o sentimento de desqualificação. Essa desqualificação está
relacionada primeiramente ao fato de que a execução desta simples tarefa vai de
encontro às crenças relativas ao papel e função que exercem dentro de uma instituição
de excelência. A assimetria de responsabilidades no gerenciamento dos cuidados dos
pacientes em relação aos médicos assistentes e a competição velada dela decorrente é a
outra fonte de desqualificação. Realizar um procedimento que é acintosamente
desqualificado pelos médicos assistentes, em função de sua baixa complexidade, parece
produzir efeitos deletérios na auto-percepção da autonomia técnica e hierárquica dentro
da instituição e consequentemente um rebaixamento no grau de autonomia médica.
Os pediatras do hospital Anchieta parecem ter menos necessidade de fazer
uso do mecanismo coletivo de defesa, apontado por Dejours
16, 18, 20
como a defesa
empregada para permitir o controle do sofrimento. Compreender que o monopólio de
saber e prática da pediatria está relacionado à efetividade do conjunto dos cuidados
oferecidos a seus pacientes e que a complexidade do ato técnico reside no atendimento
às demandas dos pacientes e a seus familiares faz com que um procedimento simples e
de baixa complexidade como higienizar as mãos, se torne parte da complexa
engrenagem da oferta de cuidados seguros e de qualidade.
Nesse sentido, podemos expressar que a distância entre o trabalho prescrito e
o trabalho real com relação à adesão às normas e procedimentos de higienização de
mãos é menor nas unidades de atendimento críticos à pacientes pediátricos do que nas
unidades de atendimento à pacientes adultos, o que faz com que a equipe do CTI
pediátrico haja em conformidade e adequação aos padrões estabelecidos por órgãos
nacionais e internacionais relativos a prevenção das IRAS. O uso inteligência astuciosa
ou engenhosidade parece-nos ser mais utilizada pelos pediatras do que nos intensivistas,
conferindo aos primeiros, maior criatividade ao lidar com os reveses do real.
151
A dinâmica de funcionamento do comportamento de baixa adesão aos
procedimentos de higienização de mãos não pode ser observada de forma clara no
hospital Araribóia em função do estágio de implantação das iniciativas de higienização
de mãos em que se encontrava a instituição, na ocasião da realização do presente estudo.
Mas foi possível observar que o comportamento dos pediatras da UTEIN é muito
semelhante ao observado nos pediatras do hospital Anchieta e que também parece haver
menor distância entre o trabalho prescrito e o trabalho real com relação à adesão aos
procedimentos. O uso da inteligência astuciosa ou engenhosidade também nos pareceu
ser utilizada de forma significativa nos momentos em que se fez necessário. Em função
do estágio de implementação das iniciativas de higienização de mãos, os intensivistas da
UTEIN demonstram ter uma noção obscurecida de seu desempenho com relação à
exceção desses procedimentos. A baixa adesão as normas e procedimentos de
higienização de mãos, dentro da dinâmica intersubjetiva dos intensivistas da UTEIN,
não parece estar relacionada ao qualquer tipo de sofrimento proveniente das relações de
conflito dentro do contexto de trabalho. Mas essas relações de conflito, acrescida a
insatisfação salarial e a desvalorização do médico no mercado de trabalho parecem
gerar nos intensivistas uma vivência de perda do monopólio de saber colocando em
jogo não só o prestígio, mas também a autoridade técnico-científica e a autonomia no
agir técnico.
A análise empreendida no presente estudo assevera a importância da
implantação das iniciativas de higienização de mãos e do avanço sistemático do
processo implementação dessas iniciativas, no sentido de qualificar os profissionais de
saúde para agir preventivamente em relação às infecções relacionadas à assistência à
saúde. Quanto mais avançado for o estágio de implementação dessas normas e
procedimentos maior a possibilidade de detecção e compreensão da dinâmica
152
comportamental que envolve a baixa adesão e consequentemente a criação de
estratégias que possam diminuir a distância entre o trabalho prescrito e o trabalho real,
tais como as realizadas no hospital Anchieta.
James Reason
47
define a violação sob a denominação geral de atos inseguros
e a classifica em função do comportamento de não adesão de acordo com o nível de
execução da tarefa, tal qual o faz com os erros. O nível baseado nas regras foco do
presente trabalho, é essencialmente voltado para controlar o comportamento em
situações problemáticas e de risco, que é mais abundante devido ao desempenho
humano. Segundo o autor, para compreender a ampla gama de comportamentos do nível
baseado nas regras é necessário considerar tanto fatores pessoais quanto sistêmicos. A
adesão correta e recompensadora, segundo a tipologia proposta por Reason, ocorre em
organizações moderadamente bem sucedidas, onde os procedimentos são refinados e
ajustados ao longo dos anos, e esse ajustamento se transforma numa maneira mais
segura e eficiente de trabalhar. Se todo esse processo é percebido pela força de trabalho,
ou seja, os profissionais envolvidos, a recompensa psicológica é maior para a adesão do
que para a não adesão.
Controlar o comportamento humano para minimizar a probabilidade de
ocorrência de violações inseguras sem constranger a necessária prontidão intelectiva em
reconhecer procedimentos inapropriados e evitar incorreções, é uma questão. Reason
menciona que a governabilidade do comportamento seguro em situações de potencial
risco seja deliberada no nível da supervisão. Os profissionais situados nesse nível, para
lidar com essa questão, precisam estar à frente da situação tanto no local onde as
demandas são produzidas quanto das condições sob as quais elas frequentemente atuam.
A autoridade pessoal, profissional do supervisor e o suporte institucional a ele
concedido também são importantes, mas se a segurança não for um fator prioritário no
153
rol de metas da instituição haverá um significativo comprometimento no efetivo
controle no comportamento de violação. O autor também ressalta que trabalho seguro e
produtivo não é necessariamente obtido pelo esforço de reduzir as ações de não adesão a
qualquer custo. Geralmente é necessário o desenvolvimento de uma série ou sucessão
de mecanismos de controles que seja melhor ajustado para aquela esfera particular de
operações. Não existe uma única melhor proposta que sirva a todos.
O presente estudo representa um esforço na contribuição da produção de
conhecimento, ainda incipiente, a respeito da dinâmica que envolve as ações dos
profissionais de saúde relativa à violação da execução de normas e procedimentos
preconizados na assistência à saúde, o que envolve potencial risco a segurança do
paciente. A baixa adesão aos procedimentos e normas de higienização de mãos é um
deles. Mais estudos que visem compreender a dinâmica das ações e atos inerentes a
concepção humana do trabalho real na área de Segurança do Paciente devem ser
empreendidos. Essa compreensão possibilitará não só a diminuição da distância
existente entre o trabalho real e o trabalho prescrito a níveis adequados, mas também
constituirá um espaço de manobra, que possibilitará ao profissional de saúde lidar com
os reveses do real de forma criativa, transformando-os e incluindo-os no repertório das
ações prescritas, ou seja, constituindo um círculo virtuoso. Os resultados e análise dos
dados obtidos no presente estudo apontam ser necessário o aprofundamento na
compreensão da dinâmica das ações que envolvem a adesão dos pediatras às normas e
procedimentos de higienização de mãos. Salientamos ser também profícuo analisar
comparativamente as categorias médicas e não médicas que se encontrem em posições
extremas quanto à adesão desses procedimentos.
154
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158
A N E X O S
159
ANEXO I
NASCIMENTO, Nadia Bomfim do; TRAVASSOS, C.M.R. O erro médico e a
violação às normas e prescrições em saúde: uma discussão teórica na área de
segurança do paciente. Physis: Revista de Saúde Coletiva, Rio de Janeiro, v.
20, n. 2, p. 625-651, 2010.
O erro médico e a violação às normas e prescrições em saúde:
uma discussão teórica na área de segurança do paciente
NADIA BOMFIM DO NASCIMENTO
5
CLÁUDIA MARIA DE REZENDE TRAVASSOS
6
Resumo
Em 1999, o relatório do Instituto de Medicina (IOM), ao apontar que há
significativa ocorrência de eventos adversos e que mais da metade dessas
ocorrências eram ocasionadas por erro médico, suscitou inúmeras ações e
pesquisas na área de Segurança do Paciente. As infecções relacionadas à
assistência à saúde (IRAS), um dos problemas enfrentados na área, é alvo de
pesquisas que intentam criar procedimentos e estratégias no sentido de
prevenir tais eventos. A higienização de mãos, por ser a medida mais simples
no controle das IRAS e, paradoxalmente, a que possui mais baixo índice de
adesão entre os médicos, é alvo de inúmeros programas e campanhas. A
necessidade de reversão do quadro apontado tem gerado extensa literatura
que, entre outros, identifica barreiras e fatores de risco para a baixa adesão a
normas e procedimentos de higienização de mãos, como também busca
compreender os aspectos comportamentais envolvidos. Este artigo apresenta
alguns modelos teóricos explicativos voltados para a compreensão da dinâmica
comportamental que envolve a consecução do erro e da violação e realiza uma
análise com possibilidades à depreensão do processo. Por fim, considera-se
que os modelos explicativos apresentados, conjuntamente, trazem
contribuições passíveis de aplicação na prática e que a identificação e
compreensão dos mecanismos de defesa coletivos levariam aos fatores que se
5
____. Doutoranda em Saúde Pública, Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca (ENSP –
FIOCRUZ).
Endereço eletrônico: nadiab[email protected]m.br
6
____Médica, Pesquisadora Titular do Instituto de Comunicação e Informação Científica e Tecnológica
(ICICT – FIOCRUZ).
160
encontram em jogo na baixa adesão aos procedimentos de higienização de
mãos por parte dos médicos, a despeito das evidências existentes.
Palavras-chave: segurança do paciente, erro médico, violação.
Recebido em:
Aprovado em:
Introdução
Nos últimos vinte anos, as organizações e agências internacionais de
saúde têm evidenciado a necessidade de desenvolver dispositivos para a
melhoria da segurança do paciente. Ao longo desse período, desenvolveram
um número significativo de estratégias voltadas para melhorar a qualidade do
cuidado à saúde e, consequentemente, minorar os riscos inerentes a esses
cuidados de saúde oferecidos.
A segurança do paciente, uma importante dimensão da qualidade em
saúde, se tornou foco de atenção a partir do relatório apresentado pelo Instituto
de Medicina há aproximadamente dez anos – To err is human
(KOHN;
KORRIGAN; DONALDSON, 2000) –, que apontou a alta frequência de eventos
adversos resultantes do cuidado hospitalar, ou seja, incidentes que resultavam
em dano para o paciente, e que mais da metade dos casos eram ocasionados
por erros médicos. Vários fatores foram inicialmente apontados como
fomentadores das condições de insegurança do paciente, dentre eles, o
silêncio que cerca a questão do erro médico. Apesar dos esforços despendidos
até o momento na busca da compreensão e criação de estratégias que
contemplem a questão, poucas respostas efetivas foram obtidas e isso se
deve, em parte, à complexidade do tema, como também à complexa natureza
do cuidado em saúde.
“O cuidado em saúde tem sido caracterizado como resultante de um
complexo sistema sócio-técnico, no qual papéis e responsabilidades
geralmente desafiam definições formais tais como as descrições das atividades
do trabalho” (COHEN et al., 2007, p. 312). Nesse sistema, erros podem ocorrer
em função do aspecto exploratório inerente ao permanente processo de
aprendizagem associado à execução do trabalho clínico, como nos sugerem
Cohen e colaboradores (007). A distinção entre erro e violação tem sido
suscitada por alguns autores (COHEN et al., 2007; MERRY; SEDDON, 2006)
como um caminho para a compreensão dos processos envolvidos na
ocorrência do erro. A identificação e compreensão dos atos de violação
possibilitariam a precoce identificação de situações vulneráveis à ocorrência de
erro, já que a violação de normas prescritas é assumida como a etapa inicial de
um processo de progressão que culmina na ocorrência de erro médico (CHEN
et al., 2007).
Na área de Segurança do Paciente, as infecções relacionadas à
assistência à saúde (IRAS) representam um problema para o qual convergem
161
pesquisas, procedimentos e estratégias, que abrangem desde a criação de
insumos e tecnologias de alta complexidade até o treinamento dos recursos
humanos e o envolvimento dos pacientes. Duas questões importantes resultam
desse esforço. A primeira é o consenso de que a higienização de mãos [hand
hygiene] (GUIDELNES, 2006) é uma medida simples, de baixo custo e baixa
complexidade e, portanto, um dos pilares na prevenção e controle da infecção
hospitalar. A segunda é o reconhecimento, apontado por diversos estudos, da
baixa adesão dos profissionais de saúde à prática de higienização das mãos,
apontada por diversos estudos (MORET et al., 2004; PITTET, 2001a; PITTET,
2001b; HUGONNET; PITTET, 2000). A baixa adesão à higienização das mãos
constitui uma violação às normas prescritas e nos parece ser um fenômeno e
condição exemplar a ser investigado com vistas à prevenção de erro.
Os estudos sobre a baixa adesão aos procedimentos de higienização de
mãos apontam vários fatores que afetam a execução do procedimento
preconizado e, consequentemente, a aderência: produtos abrasivos e/ou
inadequados que causam irritação na pele; ausência de material para
realização da higienização próxima aos locais de atendimento dos pacientes; a
falta de tempo para a realização do procedimento, devido ao excesso de carga
de trabalho; a equipe reduzida, entre outros
(PITTET, 2001b; HUGONNET;
PITTET, 2000; BEGGS et al., 2006; CHALMERS, 2006). Foram também
identificados como preditores de baixa aderência aos procedimentos de
higienização das mãos: a categoria profissional, o local do hospital, o horário
do dia ou semana, o tipo e a intensidade do cuidado dispensado ao paciente
(MORET et al., 2004; PITTET, 2001a; PITTET, 2001b; HUGONNET; PITTET,
2000). Os médicos foram apontados como os profissionais de saúde que
apresentaram a menor adesão à higienização das mãos, dentre aqueles que
executam suas atividades no ambiente hospitalar. Moret e colaboradores
(2004) destacam que esse comportamento tende a influenciar os demais
componentes da equipe, tendo em vista o papel modelar que o médico ocupa
entre os profissionais de saúde. A baixa adesão do médico e seu papel dentro
da equipe de trabalho ratificam a necessidade de investigação sobre a questão
da baixa adesão à higienização como fator de prevenção à ocorrência das
IRAS; de forma mais ampla, possibilita a tentativa de se compreender o
processo que envolve a dinâmica do comportamento relativo à violação as
normas e procedimentos preconizados, que pode ocorrer tanto nos
procedimentos mais simples, como na higienização de mãos, até os que
demandam maior tecnologia e complexidade.
Algumas teorias sobre o erro foram propostas na tentativa de
compreender e lidar com o fenômeno. James Reason (2003), através da
psicologia cognitiva, buscou a compreensão do comportamento humano na
ocorrência do erro e seus achados vêm sendo utilizados em diversas áreas
onde o processo de trabalho humano se realiza. Runciman e colaboradores
(2007) tomam como base a teoria proposta por Reason para entender como
esse processo ocorre na área de saúde, tendo em vista a especificidade e
complexidade a que está sujeita. Christophe Dejours (1987, 1999, 2005 e
2007) volta sua atenção para a dimensão humana do trabalho e o microcosmo
onde ela se dá. Parte do princípio de que o trabalho, na sua execução
cotidiana, está intrinsecamente ligado ao fracasso e que é necessário criar
162
condições sociais e psicoafetivas favoráveis para que o indivíduo possa
enfrentar e se sobrepor às situações imprevistas.
Com o intuito de alcançarmos maior compreensão sobre o tema e com a
perspectiva de intervenção na realidade laboral, a seguir exporemos de forma
sucinta o trabalho dos autores acima mencionados, seguida de breve
discussão.
Errar é humano
Os conceitos fator humano e, posteriormente, erro humano, foram
amplamente utilizados pelo psicólogo cognitivo James Reason, professor de
psicologia da Universidade de Manchester e membro da Sociedade Britânica
de Psicologia, nos estudos por ele desenvolvidos na busca do entendimento
dos mecanismos do comportamento humano na ocorrência do erro. Esses
estudos e subsequentes publicações foram inicialmente direcionados à área da
aviação, posteriormente às indústrias de grande porte e, mais recentemente, à
área de saúde. A Segurança do Paciente, definida pela Organização Mundial
de Saúde (OMS) como a ausência de dano potencial ou desnecessário para o
paciente associado aos cuidados em saúde, e a capacidade de adaptação das
instituições de saúde em relação aos riscos humanos e operacionais inerentes
ao processo de trabalho, são o foco central desses estudos, que têm como
objetivo criar instrumentos para manejo do ato inseguro. Tornar-se resiliente,
objetivo dos sistemas e organizações de alta complexidade, tal qual o sistema
de saúde é, portanto, torná-lo tão robusto e praticável em face de situações
que envolvem riscos humanos e operacionais e, consequentemente, a
ocorrência de erro (REASON, 2003). Conter os efeitos danosos emergentes
dessa ocorrência e mesmo assim atingir os objetivos propostos encerram em si
um trabalho com múltiplos objetivos, já que levam em conta as ações do
indivíduo, da equipe, o local de trabalho e a empresa como um todo.
A teoria sobre o erro humano, produto da extensa pesquisa realizada
sobre o tema, foi apresentada em livro editado no ano 1990 – Human error.
Nele, James Reason tem como proposta apresentar uma teoria que se volte
para uma análise mais profunda da questão, ultrapassando a mera descrição
de princípios gerais sobre a ocorrência e tipos de erros. Reason tem como
público-alvo não só os psicólogos cognitivos, mas também os engenheiros,
profissionais na área de segurança e estudantes. Objetiva a transmissão e o
fomento da discussão no nível teórico, como também a aplicação prática de
seus achados. A discussão teórica busca o avanço do conhecimento a respeito
dos processos em que o erro humano se engendra, e a aplicação prática tem o
propósito de eliminar ou conter os efeitos adversos decorrentes desse erro.
Reason introduz o tema com uma discussão sobre a natureza do erro.
Nessa discussão, aponta que as noções de intenção e erro são inseparáveis,
ou seja, o termo erro só pode ser aplicado às ações intencionais, já que os
tipos de erro dependem de duas espécies de falhas: (i) falhas na execução, ou
seja, as falhas nas ações que caminham de acordo com a intenção pretendida
– deslizes e lapsos [slips and lapses] e (ii) falhas no planejamento, ou seja, as
falhas das ações intencionais para alcançar os resultados desejados – enganos
[mistakes]. Para a discriminação e categorização do erro numa ação realizada,
Reason utiliza o método indutivo de inquirição através das três questões
163
seguintes: (1) “existiu uma prévia intenção para agir?”; (2) “as ações
procederam de acordo com o plano?”; (3) “as ações alcançaram o fim
desejado?”. As duas últimas questões, segundo o autor, possibilitam a
construção de uma taxonomia do erro psicologicamente significativa.
Reason propõe uma definição operacional [working definition] sobre erro,
em função de sua utilidade na composição das características psicológicas
essenciais do fenômeno. “O erro será tido como um termo geral que abrange
todas aquelas ocasiões em que uma sequência traçada de atividades mentais
ou físicas falha em alcançar o resultado esperado e quando estas falhas não
podem ser atribuídas à intervenção do acaso” (REASON, 2003, p. 9). A
distinção entre as ações que não ocorrem conforme planejadas e aquelas
devidas à inadequação do plano dentro da mesma sequência de execução de
uma determinada ação ou comportamento, como vimos acima, aponta para
duas subsequentes definições operacionais, a saber: (i) deslize [slip] (e) lapso
[lapse], que são ambos [operacionalmente] definidos como “erros que resultam
de alguma falha na execução e/ou no estágio de armazenagem de uma
sequência de ação, independentemente se o plano que os guia é ou não
adequado para alcançar o objetivo” (REASON J, 2003, p. 9). O deslize está
mais diretamente relacionado a ações observáveis que se realizam fora do
plano prescrito. Já o lapso é geralmente relacionado a formas de erros mais
encobertas e que não se manifestam necessariamente sobre a forma de
comportamento, como por exemplo, falha de memória; (ii) engano [mistake],
que é tida como “deficiência ou falha no processo de julgamento ou inferência
envolvido na seleção de um objetivo ou na especificação dos meios para
alcançá-lo, independente das ações dirigidas ao esquema de decisão ocorrer
ou não de acordo com o planejado” (REASON J, 2003, p. 9). Esta última
definição é mais sutil e complexa, portanto com maior dificuldade de detecção.
A distinção entre as definições operacionais deslize [slip] (e) lapso [lapse] –
falha na execução, e engano [mistake] – falha no planejamento, fazem parte da
classificação de erro no desempenho humano estruturada por J. Rasmussen
(1986). Essa classificação foi utilizada por Reason como base para seu sistema
classificatório, que segundo o mesmo não era suficiente para apreender todos
os tipos básicos de erros.
As definições operacionais acima assinaladas são as bases, utilizadas
por Reason, para a identificação e o delineamento das diversas categorias do
erro: classificação, tipos e formas. Desempenho correto e erro sistemático são
os dois lados ou manifestações do mesmo balancete cognitivo [cognitive
sheet], é o que assinala o autor. Os erros não são tão abundantes e variáveis
como pode sugerir uma avaliação menos apurada. Eles também tendem a ter
número limitado de formas quando confrontados com suas possíveis variações.
Os erros apresentam uma roupagem similar ao longo de um amplo espectro de
atividades mentais. Portanto, é possível identificar formas comparáveis de
erros nas atividades da ação, fala, percepção, recordação, reconhecimento,
julgamento, solução de problemas, decisão, formação de conceitos e similares.
Os mecanismos básicos e os processos que geram recorrentes formas
de uma variada gama ou tipos de erros são descritos por Reason sob a forma
do sistema de modelos gerais de erros / SMGE [generic error-modelling system
/ GEMS] (quadro 1), que têm como objetivo precípuo delimitar as origens dos
tipos básicos de erro humano, apresentar um modelo integrado e dinâmico dos
164
mecanismos operativos do erro, e especificamente, procurar integrar as duas
áreas aparentemente distintas de erros: (i) deslizes e lapsos [slips and lapses];
e (ii) enganos [mistakes]. Esse modelo permite a identificação e a descrição de
três tipos/mecanismos básicos de erros: 1) deslize e lapso com base na
habilidade [skill-based slips and lapses]; 2) engano com base nas normas
[ruled-based mistake]; 3) engano com base no conhecimento [knowledge-
based mistake]. E mostra também como a detecção da existência de um
problema na execução de uma determinada tarefa pode ser apontada como um
referencial na consecução do erro, tendo em vista que os deslizes e lapsos
com base na habilidade precedem a detecção do problema e são geralmente
categorizados como falhas de monitoramento. Os enganos baseados na norma
ou no conhecimento se enquadram como falhas que ocorrem imediatamente
após a detecção do problema e são considerados como falhas gerais na
resolução de problemas.
O deslize e lapso com base na habilidade, como vistos anteriormente,
são geralmente atribuídos a falhas no monitoramento de uma ação rotineira ou
contínua devido à desatenção ou a excessiva concentração, onde é feita uma
checagem atenta em um ponto inapropriado de automatizada sequência de
ações. Ambas podem ser denominadas como falha no modo de controle, pois
os erros ocorrem em função de estarem num modo de controle errado em
referência as demandas da tarefa. Este nível – nível baseado na habilidade –
está relacionado ao desempenho de atividades altamente rotineiras em
ambientes familiares.
O engano com base nas normas e o engano com base no conhecimento
estão associados à resolução de problemas, tendo em vista que um problema,
segundo definição do autor, é uma situação que requer uma revisão de uma
ação corrente programada que tem por base normas e conhecimentos relativos
à sua execução. Somente quando há falha no modelo semiautomático
relacionado aos procedimentos de combinação de padrões e de aplicação de
regras para a resolução de problemas, ou seja, falha na execução de ações ou
atividades rotineiras, é que uma forma mais laboriosa de realizar inferências, a
partir do modelo mental de resolução de problemas baseado no conhecimento,
é ativada.
O nível baseado nas regras, onde os enganos baseados nas regras
ocorrem, é demandado quando se detecta um desvio, a partir da checagem de
atenção, em relação ao que foi planejado para a consecução de uma
determinada atividade. Quando os desvios são menores e as regras
apropriadas para a resolução dos problemas são encontradas e aplicadas, há o
retorno ao nível baseado em habilidade. Quando os desvios e/ou problemas
são maiores, o ciclo que ocorre dentro deste nível deve ser repetido várias
vezes.
Um aspecto central deste modelo, no que diz respeito às normas, é que
elas são estabelecidas segundo hierarquias de falha [default hierarquies] em
relação ao seu conteúdo, sendo que as normas que possuem representações
mais gerais dos objetos ou eventos se situam nos níveis mais altos da
hierarquia, e as mais específicas e que contemplam as exceções se situam em
níveis hierárquicos mais baixos. A adição de normas cada vez mais específicas
aumenta a complexidade e adaptabilidade do modelo como um todo e a
possibilidade do surgimento de erro na sua aplicação. O engano com base nas
165
normas se relaciona então, a duas outras categorias: a má aplicação de boas
normas [misapplication of goog rules] e a aplicação de más normas [application
of bad rules]. No caso da má aplicação de boas normas, tendo como definição
de boa norma ser aquela com comprovada utilidade em uma particular situação
(REASON, 2003, p. 75), observa-se que essas normas, embora perfeitamente
adequadas a certas circunstâncias, podem ser aplicadas de forma inadequada
em situações que possuem características comuns, mas que também possuam
elementos ou circunstâncias que demandam outro tipo de ação. Em função
desta condição, o autor aponta que vários fatores concorrem na aplicação
errada das normas de nível mais geral ou de normas “forte-mas-errada”
[strong-but-wrong], ou seja, onde a ação errada é mais uma conservação de
práticas passadas do que a demanda da circunstância corrente e a força é
determinada pela relativa frequência de execução bem sucedida de referida
ação. Reason (2003, p. 65) aponta que “os seres humanos têm uma forte
tendência de buscar e achar soluções previamente estabelecidas no nível
baseado nas normas antes de recorrer a uma ação de maior esforço no nível
baseado no conhecimento, mesmo onde esta última é demandada a princípio”.
A aplicação de más normas pode emergir, de uma forma geral, da
deficiência na decodificação do problema, onde numa particular situação não
se consegue decodificá-la de forma alguma ou quando há deturpação dos
componentes da norma. Ela pode também emergir da deficiência das ações
utilizadas a partir de referida norma usada como parâmetro, ocasionando
respostas inadequadas e/ou ineficientes em relação ao resultado esperado ou
em conformidade com norma utilizada.
Quando todo o repertório de normas utilizadas na resolução de um
determinado problema não traz solução adequada para enfrentá-lo, inicia-se,
então, o processo de formulação e experimentação de várias possibilidades
remediadoras no nível baseado no conhecimento do SMGE. Reason menciona
que a passagem do nível baseado nas normas para o nível baseado no
conhecimento possui fatores determinantes menos distintos e que os fatores
emocionais provavelmente desempenham um aspecto importante. Recorrer a
um esquema de funcionamento que exige maior esforço poderá depender da
combinação entre incerteza (subjetiva) e preocupação ocasionada pelo
reconhecimento de que sucessivas tentativas de soluções baseadas na
utilização das normas não foram bem-sucedidas. Por outro lado, paralelamente
ao esforço de formulação de possibilidades remediadoras, há a tendência de
continuar buscando, mesmo que inconscientemente, por ações análogas
previamente armazenadas que possam trazer soluções ao problema, numa
tentativa de retornar ao nível baseado nas normas. A circulação entre esses
dois níveis pode ocorrer repetidas vezes enquanto várias similaridades são
exploradas.
O engano com base no conhecimento tem raízes em dois aspectos da
cognição humana: (i) na racionalidade limitada [bounded rationality], ou seja,
processo de raciocínio consciente lento, sequencial, laborioso e de recursos
limitados frente à resolução dos problemas que são apresentados; (ii) no fato
de que o conhecimento relevante para a solução dos problemas é geralmente
incompleto e impreciso, isto é, insuficiente disposição para localizar um único
fator que aglutine o conhecimento e a incompletude do conhecimento. Para
lidar com esse tipo de engano, se faz necessário primeiramente reconhecer
166
com que tipo de configuração de problema nos deparamos, ou seja, qual o
“montante de pistas, indicadores, sinais, sintomas e condições profissionais
que estão imediatamente disponíveis para quem avalia o problema e sobre os
quais trabalha para alcançar uma solução” (REASON J, 2003, p. 87). Reason
aponta três tipos de configurações de problemas: (i) configurações estáticas
[static configurations], nas quais as características do problema permanecem
fixas independentemente das ações daqueles que se debruçam para resolvê-
las, como por exemplo, a Lei de Responsabilidade Fiscal, no que diz respeito
ao montante de gastos possíveis; (ii) configurações de dinâmica reativa
[reactive-dynamic configurations], onde as configurações do problema mudam
como consequência direta das ações daqueles que intervêm; o que pode ser
observado na forma de enfrentamento de problemas cotidianos pelo gestor
hospitalar que varia segundo estilo pessoal, formação acadêmica e orientação
política; iii) configurações dinâmicas-múltiplas [multiple-dynamic configurations],
neste caso, as configurações do problema podem mudar tanto em função das
ações empreendidas por aqueles que buscam resolve-la, quanto paralelamente
a fatores situacionais ou do sistema que acontecem espontaneamente. Reason
chama atenção para uma importante distinção neste tipo de configuração, pois
ela pode ocorrer de tal modo que as variações do problema podem se originar
de fontes limitadas e conhecidas como no caso de um gestor de instituição
hospitalar pública cuja orientação política entra em conflito com a orientação
político-administrativa do Secretário de Saúde de seu município. Mas também
pode ser de natureza mais complexa, ao se originar de fontes muito diversas,
em que algumas delas são pouco conhecidas ou não são passíveis de serem
controlada, como ocorre com a premência de reestruturação do sistema de
navegação aéreo brasileiro após o acidente entre o avião de companhia
comercial aérea e a aeronave de pequeno porte.
O reconhecimento dessas diferenças requer estratégias diferenciadas e,
paralelamente, trazem à tona diferentes formas de patologias de solução de
problemas, ou seja, erros de raciocínio na solução dos problemas, que em
última instância geram enganos com base no conhecimento. Seleção
inapropriada de informação em função da tarefa, confiança excessiva na
avaliação da correção ou precisão do próprio conhecimento, simplificação na
relação de causa e efeito na análise do problema ocasionando subestimação
de irregularidades futuras, dentre outras, são algumas dessas patologias.
O sistema cognitivo como um todo tende, por ocasião da existência de
conflitos entre ações, atividades ou estruturas de conhecimento inespecíficas
(ou ainda não reconhecida dentro do sistema), selecionar apropriadamente
conforme o contexto, em favor das respostas que se apresentam em maior
frequência. A inespecificidade cognitiva [cognitive underspecification], conceito
introduzido pelo autor em função deste fenômeno, e que diz respeito às
operações cognitivas cujas características não são descritas ou delineadas de
forma rigorosa, minuciosa e precisa, dá origem a diversos tipos de erros.
Os erros provenientes da inespecificidade cognitiva se conformam
primariamente a partir de dois fatores: o de similaridade e o de frequência. Há
um processo de correção automática, em que estruturas de conhecimentos são
acionadas e o produto desta ação é levado para a consciência através de
pensamentos, imagens, palavras, e aí então para o ambiente do indivíduo
através das ações, falas ou gestos. Neste automatismo, há dois processos
167
envolvidos, o de combinação por similaridade [similarity matching] e o do jogo
de frequência [frequency-gambling]. O primeiro processo se dá quando
atributos particulares do conhecimento são combinados, à medida que são
acionados, tomando por base a similaridade. No segundo processo, a alta
frequência é a resposta ao conflito das escolhas para combinação das
estruturas de conhecimento. Ambos, mas marcadamente o último, são
processos que se tornam proeminentes à medida que as operações cognitivas
se apresentam insuficientemente especificadas. A inespecificidade cognitiva,
em última instância, tem suas origens na insuficiente disposição em localizar
um único fator que congregue o conhecimento e a incompletude do
conhecimento e permeia, de uma forma ou de outra, todas as ações que
estejam relacionadas à solução de problemas dentro do sistema cognitivo.
Runciman e colaboradores (2007) destacam a complexidade e
especificidade do sistema de saúde. A especificidade reside no fato dos
profissionais de saúde lidar invariavelmente com grande diversidade de
tarefas e meios para executá-las; em ter como clientela pessoas
vulneráveis o que aumenta os riscos da ocorrência de danos devido a atos
inseguros e, por último, a condição de que a maioria das ações executadas em
áreas críticas de segurança é realizada por mãos humanas, o que gera
diminuição na padronização das atividades e incertezas. Para Runciman et al.
(2007, p. 111),
é vital distinguir-se os erros, cuja origem está na evolução humana e
sua prevenção na capacidade do sistema de evitar sua ocorrência; e
violações, cuja origem está no comportamento e na cultura e cuja
prevenção está na mudança do comportamento e na apreensão do
desenho do sistema.
Runciman et al., ao focarem os cuidados de saúde, propõem uma
extensão do sistema de modelos gerais de erros/SMGE descrito por Reason,
com o objetivo de ampliar operacionalmente a capacidade de planejamento e
execução de estratégias corretivas para lidar com o erro. O sistema de
classificação de erro proposto por Runciman e colaboradores amplia e
sistematiza os três tipos básicos de erros descritos por Reason – erros
baseados no conhecimento, baseado nas normas e baseado na habilidade
(deslizes e lapsos) –, no qual o mesmo tipo de erro pode provir de bases
cognitivas diferentes. Os tipos de erros propostos são: (i) erros de informação
[errors in information]; (ii) erros na aquisição de conhecimento [errors in
acquisition of knowledge]; (iii) erros de percepção [errors in perception]; (iv)
erros de combinação [errors in matching]; (v) erros no armazenamento do
conhecimento como esquema [errors in knowledge stores as schemata]; (vi)
erros no armazenamento do conhecimento como norma [errors in knowledge
stores as rules]; (vii) erros baseados na habilidade – descuido e lapso [skill
based errors – slips and lapses]; (viii) erros na escolha de regras [errors in
choice of rules]; (ix) erros técnicos [technical errors]; (x) erros deliberados
[deliberative errors]. Os conceitos de erro e violação e suas respectivas
aplicações possuem definições distintas dentro dos sistemas classificatórios
propostos por Reason e Runciman.
Para Runciman e colaboradores, violações diferem de erros pelo fato de
os primeiros envolverem um elemento de escolha e geralmente implicarem
ações que fogem ao prescrito nas normas, ações estas que reconhecidamente
168
incorrem em risco. Também ressaltam que a violação não se aplica a situações
onde haja intenção de dano. Reason, por sua vez, apresenta duas diferentes
definições que podem ser conjugadas. A primeira delas diz que “violação é um
desvio deliberado, mas não necessariamente repreensível, de procedimentos
operacionais seguros, padrões ou normas” (RUNCIMAN et al., 2007, p. 122). A
segunda definição, à qual Runciman et al. se contrapõem de forma mais clara,
afirma que “o limite entre erro e violação não é tão rigoroso e palpável, nem em
termos conceituais nem dentro da sequência de ocorrência de um acidente em
particular” (RUNCIMAN et al, 2007, p. 122). Runciman e colaboradores, ao
fazerem distinção entre violação e erro, propõem uma classificação especifica
para as violações, da qual destacamos o tipo violação de rotinas. Esse tipo de
violação, segundo os autores, ocorre na execução das atividades diárias na
maioria dos ambientes de trabalho, com o objetivo de “aparar as arestas” para
se levar a cabo uma determinada tarefa proposta. A baixa adesão à
higienização de mãos por parte dos profissionais de saúde – falha na lavagem
de mãos entre o contato sucessivo com os pacientes, entre outros – é trazido
como um exemplo paradigmático, e que não tem sua incidência reduzida
apesar de as evidências apontarem que a utilização deste procedimento reduz
significativamente o risco de infecção hospitalar (RUNCIMAN et al., 2007). Os
autores argumentam em favor da distinção entre esses dois tipos de
comportamento – violação e erro –, que a ocorrência diária da violação também
a diferencia do erro, já que tanto para ele quanto para James Reason, este
último só ocorre excepcionalmente. Acrescenta:
a existência de escolha em violações rotineiras pode existir apenas
nas primeiras vezes em que a violação é cometida. Apesar disso é
geralmente possível mudar o comportamento com relação à violação
através de uma decisão de parar de violar. No caso do erro, a
decisão por si só não é capaz de prevenir a sua recorrência.
(RUNCIMAN et al., 2007, p. 122).
Quais seriam os fatores associados ao ambiente, de um lado, e aos
indivíduos envolvidos na execução da tarefa, de outro, que fomentariam a
escolha inicial que levaria ao afastamento da execução das tarefas conforme a
prescrição das normas? E consequentemente, o que as manteria nesta
direção?
James Reason, como assinalado anteriormente, tem uma genuína
preocupação com a aplicação prática da teoria e conceitos por ele formulados
no que diz respeito à detecção e à correção do erro. Apesar da insuficiente
compreensão a respeito desses mecanismos, o autor sustenta que há um
vasto campo para argumentação e aprofundamento sobre o tema e aponta
algumas hipóteses: (i) o processo da atenção [attentional process] envolvido no
monitoramento da execução de um plano de ação é razoavelmente bem-
sucedido na detecção de desvios não intencionais, mas quando a construção
deste plano é de um nível mais elaborado, há uma relativa insensibilidade ao
real ou potencial extravio de algumas etapas adequadas em direção ao objetivo
desejado; (ii) a relativa eficiência dos mecanismos de detecção de erro
depende decisivamente da mediação e adequação da retroalimentação de
informação e a qualidade desta última sofre crescente degradação a medida
que o plano de ação alcança níveis mais elaborados de controle.
Reason (2000) propõe duas formas de abordar o erro – a abordagem do
sujeito [person approach] e abordagem do sistema [system approach]. A
169
primeira se detém nos atos inseguros dos indivíduos que trabalham na ponta,
isto é, nos erros e violação de procedimentos adotados por pilotos de avião,
controladores de vôo, médicos, enfermeiras, cirurgiões, e similares a partir de
um processo mental fora do padrão, tais como: esquecimento, desatenção,
descuidado, motivação pobre, negligência e imprudência. A abordagem do
sistema tem como premissa básica a falibilidade dos seres humanos e,
portanto, erros são esperados mesmo nas organizações de excelência. Essa
abordagem não enfatiza a perversidade humana nem a culpabilização e a
responsabilização do indivíduo como única causa do erro. Aspectos morais
também são colocados em segundo plano. Nesse caso, assume-se a premissa
de que não se pode mudar a natureza humana, mas que é possível mudar as
condições em que os indivíduos trabalham. Os sistemas de defesa são o eixo
desta abordagem. Na ocorrência do erro, a questão importante é identificar-se
como e porque as defesas falharam.
Os conceitos de erro ativo [active error] e erro latente [latent error]
(REASON, 2003; 2000) são utilizados pelo autor para justificar a forma de
manejo de erro por ele defendida, a abordagem do sistema [system approach].
Os erros ativos são atos inseguros cometidos por uma pessoa que está em
direto contato com o sistema e pode assumir variadas formas – deslize e lapso
com base na habilidade, enganos com base nas normas, enganos com base
no conhecimento ou violações. O erro latente é um ato ou ação evitável
existente dentro do sistema e surge a partir de decisões feitas por analistas,
gerentes e pelo alto nível gerencial.
James Reason (2000) propõe o “modelo do queijo suíço no sistema de
acidentes” (figura 1), que se adequa especialmente aos sistemas de alta
tecnologia por eles terem várias camadas defensivas: algumas são construídas
como alarmes, umas são focadas nos indivíduos que trabalham nas ações
finalistas ou de ponta (cirurgiões, pilotos e etc.) e outras dependem de
procedimentos e dos controles administrativos. Suas funções são proteger
potenciais vítimas e situações do risco casual. Na prática, as barreiras
defensivas são como fatias de queijo suíço, com muitos furos. Somente quando
os furos, nas várias camadas defensivas, estão momentaneamente dispostos
em uma mesma linha, permite-se que a trajetória do acidente venha a ocorrer.
Os “furos” nas camadas de defesa acontecem em função de erros ativos
e de erros latentes. A distinção entre erros ativos e latentes permite a distinção
da contribuição humana na ocorrência dos acidentes. “Os erros latentes são
“patôgenos residentes” [resident pathogens] inevitáveis dentro do sistema”
(REASON, 2000, p. 769)
e são gerados por decisões tomadas pelos
responsáveis pelo desenho de seu funcionamento e que possibilita a
ocorrência de dois tipos de efeitos adversos: (i) efeitos que podem provocar
condições (REASON, 2000) que se traduzem em erro no ambiente de trabalho
(equipamento inadequado, fadiga, inexperiência) e (ii) que podem criar
fragilidades e lacunas no sistema que se mantêm por longos períodos (alarmes
e indicadores que não são fidedignos, desenho e construção de processos de
trabalho deficientes etc.). Condições latentes podem permanecer
imperceptíveis por anos a fio até que se combinem com um erro ativo no
sistema de modo a criar uma oportunidade de acidente. Nesse caso, são
acidentes de grande monta, tais como: acidentes aéreos, vazamentos em
usinas nucleares, etc. Diferentemente do erro ativo, os erros ou condições
170
latentes podem ser remediados e/ou identificados antes que o acidente ocorra.
Ao advogar pela abordagem do sistema como forma de prevenir o erro, o autor
propõe ações pautadas em distintos objetos: no indivíduo, na equipe, na tarefa,
no local de trabalho e na instituição como um todo. A criação e manutenção de
um sistema resiliente é o principal objetivo.
A análise do processo de ocorrência do erro dentro do sistema cognitivo,
como também da ocorrência de acidentes nos mais diversos ambientes de
trabalho, contribui de forma significativa para a prevenção e o desenho de
medidas voltadas para a melhoria da segurança, com a consequente
diminuição dos riscos. O conhecimento desta matéria é de vital importância
para a área da saúde no que diz respeito à formulação de novas estratégias
para aperfeiçoamento das várias camadas defensivas do complexo processo
de cuidado do paciente dentro do sistema hospitalar. Entretanto, nos parece
que as barreiras ou camadas defensivas, mecanismos essenciais introduzidos
pelo modelo epidemiológico (CARVALHO, 2008) apresentado por Reason, com
as esclarecedoras contribuições trazidas por Runciman e colaboradores no que
diz respeito à questão da violação das diretrizes clínicas de higienização de
mãos, parecem não trazer respostas a outro tipo de questão mais direcionada
às múltiplas correlações existentes entre o ambiente onde o trabalho se realiza,
a tarefa a ser executada e seus executores.
Retomamos neste momento a contribuição trazida por Cohen e outros
autores, citada anteriormente, relativa à importância da distinção entre erro e
violação como um caminho para a compreensão dos processos envolvidos na
ocorrência do erro. A identificação e compreensão dos atos de violação tomam,
então, um papel central nesse contexto, e se transformam no alvo da
investigação, em função de esta ser assumida como a etapa inicial de um
processo de progressão que culmina na ocorrência de erro médico e possibilita
a identificação precoce de situações vulneráveis.
O modelo explicativo de ocorrência do erro trazido pelos autores acima
mencionados trabalha na lógica de decomposição das atividades laborais
executadas para melhor compreensão das mesmas e propõe como forma de
prevenção da ocorrência de erro o enfraquecimento das barreiras ou
patógenos residentes inerentes ao sistema, através da criação de camadas
defensivas complexas, mas lineares. Na tentativa de responder à pergunta
formulada, relativa aos fatores que estariam envolvidos na escolha inicial que
levaria ao afastamento da execução da tarefa conforme a prescrição das
normas, sua dinâmica de ocorrência e manutenção da escolha, introduziremos
as contribuições teóricas aportadas por Christophe Dejours. Este propõe um
modelo sistêmico (CARVALHO, 2008) de compreensão das ações e tarefas
executadas pelo indivíduo para a consecução das atividades profissionais
dentro do contexto laboral, que leva em conta essas múltiplas inserções
envolvidas e cuja compreensão se dá no microcosmo onde trabalho é
realizado.
O erro como fator inerente à execução da tarefa
Christophe Dejours (2005), diretor do Laboratório de Psicologia do
Trabalho do Conservatório Nacional de Artes e Ofícios de Paris, analisa como
a rapidez e a complexidade das transformações contemporâneas do trabalho
171
tornaram ultrapassado o conhecimento científico armazenado e
compartimentado em diferentes disciplinas. A complexificação das
organizações de trabalho, por uma questão de ordem prática, passa a precisar
de pessoas permanentemente motivadas e preparadas para enfrentar e
superar imprevistos. Para tal, é necessário garantir que haja condições sociais
e psicoafetivas favoráveis à mobilização das inteligências que irão se defrontar
com situações imprevistas.
Também ergonomista, Dejours utilizou os achados dos estudos em
ergonomia realizados na França a partir da segunda metade do século XX, que
possibilitaram a construção de um dos conceitos centrais em sua teoria: o
trabalho real. Esse que contrasta e se opõe ao “trabalho prescrito, é aquilo que
no mundo se faz conhecer por sua resistência ao domínio técnico e ao
conhecimento científico” (DEJOURS, 2005, p. 40). Ou seja, o trabalho real é
tudo aquilo que na realização da tarefa não pode ser obtido pela observação
rigorosa das leis, normas e regras técnicas existentes para execução da
mesma, isto é, o trabalho prescrito. O trabalho real incide sobre a dimensão
humana, no que diz respeito ao que deve ser rearranjado, imaginado,
inventado, acrescentado pelos envolvidos em levar em conta e dar conta do
real do trabalho. O real (do trabalho), para Dejours, está intrinsecamente ligado
ao fracasso, visto que a organização do trabalho apresenta inúmeras
contradições e não é completamente absorvida por aqueles que a executam. A
execução de tarefas torna-se então um enigma a decifrar, já que o prescrito (do
trabalho) nunca é suficiente. O real é a parte da realidade que resiste à
simbolização e não remete exclusivamente à materialidade físico-químico-
biológica no mundo.
A técnica passa a ser um ato que incide sobre o real, e que tem em sua
origem os traços da cultura onde ela é desenvolvida e é sancionada a partir do
julgamento daqueles envolvidos – o outro – mas que ao mesmo tempo produz
cultura, dando resposta às exigências da uma sociedade historicamente
datada. O trabalho é uma atividade julgada e reconhecida pelo outro, não
somente por sua eficácia técnica, mas por sua utilidade social e econômica.
Para Dejours, é no trabalho (real) que “os limites do saber, do conhecimento e
da concepção, (...) se chocam com os atos técnicos e as atividades de
trabalho” (DEJOURS, 2005, p. 43). E mais ainda: “Todo trabalho é sempre
trabalho de concepção. A definição de trabalho corrente insiste na dimensão
humana do trabalho. O trabalho é, por definição, humano, uma vez que é
mobilizado justamente ali onde a ordem tecnológica-maquinal é insuficiente”
(LANCMAN; SZNELWAR, 2005, p. 65). As interações entre o sujeito – o ego –,
e o outro estão submetidas a uma exigência suplementar, a coordenação das
atividades no trabalho.
O triângulo tecnológico do trabalho (figura 2) cujos vértices são o real, o
ego e o outro, criado por Dejours, nos fala das interações entre o sujeito que
trabalha e aqueles que compartilham do mesmo contexto laboral – o ego e o
outro. Essas interações estão submetidas às exigências da coordenação das
atividades, que por sua vez remetem à tradição. A tradição nesse contexto é
uma condição sobre a possibilidade de coordenação, não estando assegurada
unicamente pelo cognitivo-instrumental, mas supõe também relações e
interações no registro da compreensão e do sentido, bem como relações
sociais de trabalho. O triângulo tecnológico, portanto, é atravessado pelo ato
172
na relação entre o ego e o real, pela tradição na relação entre o ego e o outro
e pela eficácia na relação o real e o outro. O ato, seja qual for o instrumento de
que faz uso, se propõe a uma mudança no mundo real. Para um ato ser
considerado um ato técnico, necessita da homologação de um grupo de
sujeitos capacitados para julgar se há continuidade ou ruptura do mesmo em
relação à tradição, que é uma forma de sedimentação das rotinas praticadas
até então. O ato técnico, após ser considerado como tal, e consequentemente,
passar a fazer parte da tradição, contribui para que a própria tradição se torne
renovada. A eficácia, neste sentido, é a capacidade que o ato técnico tem de
transformar o mundo real. A eficácia não existe em si, ela passa por um
julgamento. E esse julgamento tem como fundamento ser uma atribuição do
outro ao qual o ego está ligado pela tradição. A complexidade desse processo
faz-nos entrever que é impossível prever-se tudo e ter-se o domínio sobre tudo
de forma antecipada no trabalho, portanto a falha humana frente à tarefa, no
trabalho real, é inevitável.
A distância entre a organização do trabalho prescrito e o trabalho real é
dinâmica. Em alguns momentos oferece margens para a liberdade criadora aos
sujeitos envolvidos na execução da tarefa. Em outros momentos é restritiva,
fazendo com que esses mesmos sujeitos temam ser surpreendidos cometendo
erros. É comum que esses dois processos, tanto de liberdade criadora como de
restrição à tarefa de liberdade criadora e de restrição frente a tarefa, ocorram
concomitantemente (LANCMAN; SZNELWAR, 2004). Esse espaço de manobra
entre a organização do trabalho prescrito e o trabalho real possibilita, através
da inteligência astuciosa, que seja possível ao trabalhador lidar com os reveses
do real de forma criativa e transformá-los, incluindo-os no repertório das ações
prescritas. Processos, caso sejamos astuciosos, que se realizarão
infinitamente.
Portanto, a inteligência astuciosa ou inteligência prática é a
disponibilidade de iniciativa, criatividade e de formas de inteligência específicas
próximas daquilo que o senso comum denomina de engenhosidade, capazes
de ajustar a tarefa real à organização prescrita do trabalho. Ela advém
fundamentalmente do engajamento do corpo na execução da tarefa, ou seja,
manejos e maneirismos do corpo se ajustando ao que a tarefa propõe e
demanda. Privilegia a habilidade em detrimento da força numa tentativa do uso
econômico de forças.
O processo de utilização da inteligência astuciosa possui paradoxos pelo
fato de comportar dois lados. O primeiro deles é que a astúcia em relação ao
real (do trabalho) ao introduzir a imaginação criadora, a invenção e certa falta
de prescrição – quebra galho –, implica digressão à norma e a tradição. O
segundo aspecto e que está relacionado ao espaço privativo, local onde se
realizam estas ações – bricolagens, tentativas e ensaios –, isto é, ao abrigo dos
controles e da segurança, no segredo.
O segredo confere poder a quem o detém, pois o coloca em posição
vantajosa de negociação na esfera social e econômica em relação aos colegas
e superiores, mas há reveses nesta questão. Primeiramente, o segredo é visto
como desvio da disciplina. O outro aspecto é o fato de lançar o sujeito na
solidão e, consequentemente, na dissimulação em relação à execução da
tarefa. O quebra-galho no coletivo do trabalho arrisca criar incoerência e
desorganizar a coordenação das atividades e dos indivíduos, isto é, desordenar
173
aquilo que geralmente todos têm uma consciência clara. Para vencer os
inconvenientes do segredo, deve-se recorrer à visibilidade (DEJOURS, 2007).
Portanto, as descobertas, engenhosidades e inovações advindas das
interpretações da organização prescrita do trabalho devem ser coordenadas,
para não se incorrer no risco de provocarem incoerências e incompreensões
que destruiriam as potenciais vantagens da inteligência prática, tendo em vista
a qualidade e segurança do trabalho.
A visibilidade é, então, a condição de passagem do estatuto subjetivo de
engenhosidade à objetivação dos achados. Ela pode se dar entre colegas que
executam o mesmo tipo de tarefa – eixo horizontal – e aqueles que se
encontram na escala hierárquica – eixo vertical. As condições que tornam
possível a visibilidade é a confiança entre as pessoas, pensada a partir da
intersubjetividade e das interações no coletivo de trabalho.
A confiança, que diz respeito à promessa de equidade nos julgamentos
proferidos pelo outro sobre a conduta do ego, é o requisito da visibilidade e
também condição precípua à coordenação e cooperação. A confiança possui
também papel determinante no processo apontado por Dejours (LANCMAN;
SZNELWAR, 2004)
como o triângulo dinâmico do trabalho (figura 3), onde se
dão as dinâmicas e inter-relações entre o trabalho, o sofrimento e o
reconhecimento inerentes à execução da tarefa no real (do trabalho).
Os julgamentos, nos quais a confiança tem sua base de sustentação,
dizem respeito às dificuldades práticas encontradas face ao real, como
resistência e revés à tarefa a ser executada e a qualidade dos arranjos
produzidos graças à engenhosidade. Esses julgamentos se dão sob duas
óticas: utilidade e beleza. O primeiro está relacionado à utilidade técnica ou
econômica da atividade singular do ego e confere ao ato técnico sua inscrição
na esfera do trabalho. O segundo possui duas faces. A primeira está
relacionada a conformidade do trabalho ou serviço com as artes do ofício e
confere ao ego, no sentido qualitativo, o pertencimento ao coletivo ou à
comunidade de pertença. O segundo, mais comum, mas mais importante,
consiste em apreciar o que faz a distinção, especificidade ou até mesmo o
estilo de trabalho. Tal julgamento confere ao ego o reconhecimento de sua
identidade singular dentro de um coletivo de iguais e o julgamento é
essencialmente proferido pelos pares.
O reconhecimento é uma forma específica da retribuição moral-simbólica
dada ao ego como forma de compensação pela eficácia da organização do
trabalho, isto é, engajamento de sua subjetividade e inteligência. Para que a
cooperação se dê, além de todo esse processo, é necessário que ocorra a
etapa de arbitragem, ou seja, colocar os achados técnicos à prova de
discussão, das vantagens e inconvenientes de sua adoção, posteriormente
estabilizá-los ou integrá-los à tradição da empresa ou do ofício. O
reconhecimento e o processo nele envolvido possibilitam a evolução das regras
do trabalho que estão numa relação dialética com a organização do trabalho
prescrito, que por elas são subvertidas, para então melhorá-las. A cooperação,
enfim, situa-nos no nível do par tarefa-atividade, ou seja, no nível da
inteligência singular.
Trabalhar, como dito anteriormente, não é somente executar atos
técnicos, é também fazer funcionar o tecido social e as dinâmicas
174
intersubjetivas indispensáveis à psicodinâmica do reconhecimento, caráter
necessário à mobilização subjetiva da personalidade e inteligência. Mais ainda,
o fator humano não pode ser reduzido à dimensão técnico-científica e nem à
psicológica, ela também envolve posições ideológicas e escolhas éticas dos
indivíduos que trabalham e intervêm no espaço de discussão (DEJOURS,
2005).
A psicodinâmica do reconhecimento tem papel fundamental no destino
do sofrimento no trabalho, sofrimento este advindo de dificuldades práticas
encontradas face ao real, e na possibilidade de transformar sofrimento em
prazer. Em síntese, o triângulo da psicodinâmica do trabalho nos aponta que o
acesso ao reconhecimento é feito pela via do sofrimento no trabalho, que por
sua vez é proveniente de toda a situação laboral onde o ego se encontra diante
de vários constrangimentos. A construção de sentido no ato da execução da
tarefa pode transformar sofrimento em prazer. A subjetividade, então, é
substituída pela identidade singular na esfera do trabalho, que possibilita
enfrentar os ataques direcionados a saúde mental. A conquista da identidade
está especialmente relacionada à realização no campo das relações sociais,
que por sua vez favorece a construção da identidade em outros campos da
vida subjetiva. Fechando o triângulo dinâmico, a conquista da identidade no
campo social, mediada pela atividade do trabalho, passa pela dinâmica do
reconhecimento, que por sua vez gera a mobilização da racionalidade subjetiva
frente ao sofrimento.
Mas, em realidade, o reconhecimento raramente é satisfatório. Espera-
se então, que o sofrimento no trabalho gere uma série de manifestações
psicopatológicas. Se o sofrimento não se faz acompanhar por
descompensações psicopatológicas é porque contra ele os sujeitos empregam
defesas que lhe permitem controlá-lo. Além das estratégias de defesa
individuais descritas pela psicanálise, existem as coletivas (DEJOURS, 1987,
1999, 2005, 2007; LANCMAN; SZNELWAR, 2004). As defesas coletivas dos
trabalhadores são especificamente marcadas pelas pressões reais do trabalho
relacionadas às especificidades de cada contexto profissional e o
funcionamento destas estratégias mostra que elas podem igualmente contribuir
para tornar aceitável aquilo que não deveria sê-lo. As defesas cumprem um
papel paradoxal, porém capital. Necessárias à proteção da saúde mental
contra os efeitos deletérios do sofrimento,
as estratégias defensivas também podem funcionar como armadilha
que insensibiliza contra aquilo que faz sofrer. Permite às vezes tornar
tolerável o sofrimento ético, aquele que pode experimentar ao
cometer, por causa do seu trabalho, atos que condena moralmente.
(DEJOURS C, 2007, p. 38).
Ou seja, infligir a outrem um “sofrimento indevido”, que pode causar
sofrimento àquele que assim age, mas também serem construídas defesas
contra este sofrimento para manter o equilíbrio psíquico.
Considerações finais
Os modelos explicativos para a compreensão da consecução do erro ou
violação na execução das tarefas no ambiente laboral, acima explicitados,
trazem inúmeras contribuições teóricas passíveis de aplicação direta à prática,
175
algumas delas já implementadas. A análise do processo de ocorrência do erro
dentro do sistema cognitivo, introduzida por James Reason, contribui e parece
ter seu foco de ação voltado para a prevenção e o desenho de medidas
direcionadas à segurança e à diminuição de riscos, propiciando na área de
saúde a criação de estratégias nas várias camadas defensivas no complexo
processo de cuidado ao paciente que se encontra em tratamento dentro
sistema hospitalar. Já as contribuições de Christophe Dejours se voltam para a
análise da dinâmica do contexto laboral, microcosmo onde o trabalho ocorre e
que envolve o indivíduo, a tarefa a ser executada e o conjunto dos profissionais
que dela participam, direta ou indiretamente, pertencendo ou não a mesma
categoria profissional e nível hierárquico.
Runciman e colaboradores, ao fazerem clara distinção entre erro e
violação, nos aproximam mais, no nível conceitual e teórico, da questão da
baixa adesão dos profissionais de saúde aos procedimentos de higienização
das mãos, em especial os médicos. A detecção do elemento de escolha com
relação às ações a serem realizadas pelos indivíduos no que diz respeito ao
desvio ou fuga às normas prescritas, ou seja, a ação da violação, possibilita a
criação de instrumentos para observação e análise dos processos em curso.
Tanto Dejours quanto Runciman e colaboradores dão destaque à
necessidade de se “aparar as arestas” ou realizar “quebra-galhos” no cotidiano
da execução das tarefas laborativas, no sentido de levar a termo uma
determinada atividade ou tarefa proposta. Runciman sugere que esse fato
contribui de maneira significativa para a ocorrência da violação. Dejours parece
avançar nesta questão ao partir do referencial de que a realização da tarefa
não pode ser obtida somente pela observação rigorosa das leis, normas e
regras técnicas existentes, ou seja, o trabalho real. O “aparar de arestas” e o
“quebra galho”, para Dejours, possuem dupla faceta. Por um lado, colocam em
risco a consecução da tarefa e tudo aquilo que a envolve, por provocarem
incoerências e incompreensões, e nesse aspecto podemos talvez utilizar a
baixa adesão às normas e procedimentos de Higienização de Mãos como
exemplo paradigmático. Por outro, como nos aponta o autor, o “aparar de
arestas” e o “quebra galho” possibilitam o surgimento da criatividade no
indivíduo diante das dificuldades e impasses no cotidiano do trabalho, podendo
gerar soluções mediante a visibilidade e o consequente julgamento realizado
pelos seus pares.
Baseado nessa assertiva, ainda no que diz respeito à Higienização de
Mãos, inferimos que propiciar a visibilidade do processo que subjaz as ações
de baixa adesão pode descortinar possibilidades de lidar de forma criativa com
os “reveses” do real do trabalho e diminuir o sofrimento dele advindo. Mais
ainda, ao utilizar o potencial desse coletivo de profissionais no enfrentamento
de um impasse vivido no cotidiano das tarefas, se reforçaria a capacidade de
julgamento desse mesmo coletivo e se valorizaria a capacidade de criação
desses indivíduos, mesmo dentro das limitações que as diretrizes técnicas,
advindas do avanço tecnológico, trazem.
Os fatores emocionais, além de outros fatores menos distintos,
apontados por Reason como determinantes na passagem do nível baseado
nas normas para o nível baseado no conhecimento, ou seja, quando a
utilização das normas existentes para solução do problema, apesar de
inúmeras tentativas, não encontram sucesso, parecem encontrar uma
176
perspectiva de maior compreensão através do aspecto criativo do “quebra-
galho”, como também do tratamento conceitual de trabalho proposto por
Dejours, no qual é percebido como eminentemente humano, um ato de
concepção e de mobilização para o qual a ordem tecnológico-maquinal é
insuficiente.
Por último, reiteramos a contribuição teórica trazida por Dejours, no que
diz respeito aos mecanismos de defesa coletivos na possibilidade de
compreensão da passividade e do alheamento dos profissionais de saúde em
relação às evidências referentes aos procedimentos de higienização das mãos.
O papel paradoxal desses mecanismos na dinâmica do contexto laboral, que
protegem os profissionais de saúde dos efeitos deletérios do sofrimento, mas
podem também insensibilizá-los contra aquilo que faz sofrer, poderá propiciar a
identificação dos fatores que se encontram em jogo e que incidem diretamente
sobre a segurança do paciente.
Referências
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177
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Abstract
Medical errors and violation of rules and standards in health: a theoretical
discussion in the area of patient safety
In 1999, the report by the Institute of Medicine (IOM), pointed that there are significant adverse
events and that more than half of these occurrences were caused by medical errors, provoking
numerous actions and research on Patient Safety. Infections related to health care (IRAS), one
of the problems faced in the area, are the subject of research that attempt to create procedures
and strategies to prevent such events. Hand hygiene, because it is the simplest measure of
control in IRAs and, paradoxically, the one with the lowest compliance rate among physicians, is
the target of numerous programs and campaigns. The need to reverse this state has generated
extensive literature that, among other things, indicates and identifies barriers and risk factors for
poor adherence to standards and procedures for hands hygiene, but also seeks to understand
the behavioral aspects concerned. This paper presents some theoretical models aimed at
understanding the behavioral dynamics which involves the achievement of error and violation
and carries out an analysis with the possibilities of apprehension of the process. Finally, it is
considered that the explanatory models jointly presented bring contributions that can be applied
in practice and that identifying and understanding the mechanisms of collective defense would
lead to factors that are at stake in the low adherence to procedures, sanitation of hands among
physicians, despite the existing evidence.
Key words: patient safety, medical error, violation.
178
QUADRO 1
QUADRO 1
OK ?
OK ?
META
NÃO
SIM
NÍVEL BASEADO NA
HABILIDADE
Deslizes e Lapsos
Ações rotineiras em ambiente familiar
NÍVEL BASEADO NA
REGRA
E
ngano
baseado na regra
Problema
Considerar as condições
locais de informação
O PADRÃO É
FAMILIAR?
NÃO
PROBLEMA
RESOLVIDO?
NÃO
Aplicar regras
armazenadas
Se (situação)
Então (ação)
SIM
NÍVEL BASEADO NO
CONHECIMENTO
Engano baseado no
conhecimento
Achar o mais
alto nível de
analogia
Reverter ao espaço do
modelo de problema
mental. Analisar relações
mais abstratas entre
estrutura e função
NENHUMA
ACHADA
Inferir diagnósticos e
formular ações
corretivas. Aplicar
ações. Observar
resultado, ... etc.
Tentativas subsequentes
SIM
Fonte: Reason, J. Human Error. 2003, p. 64.
Dinâmica do Sistema de Modelos
Gerais de Erros - GEMS
Checagem para o
Progresso da ação
179
FIGURA 1
Modelo do Queijo Suiço
Fonte: British Medical Journal, 2000; 320; 768-770.
180
FIGURA 2
Triângulo Tecnológico
Fonte: Dejours C. 2007; p 37.
Real
Ego Outro
Ato
Tradição
Eficácia
181
FIGURA 3
Triângulo Dinâmico do Trabalho
Fonte: Lancman S, Sznelwar L I; 2004.p.74.
TRABALHO
SOFRIMENTO
RECONHECIMENTO
182
ANEXO II
Questionário Gestor
Parte I
Identificação:
Hospital:
Nome do entrevistado:
Profissão:
Tempo na Profissão:
Função:
Tempo na Função:
Dados Gerais da Instituição:
1. Especialidades existentes.
2. Número de leitos por Especialidade.
3. Número de profissionais por categoria profissional.
4. Número de médicos por tipo de contrato com o hospital.
5. Corpo clínico aberto ou fechado?
Obs.: Nas questões 1 e 2 confirmar dados obtidos no DATASUS/CNES
Acreditação:
1. Desde quando a instituição é acreditada?
2. Data da última acreditação.
3. Entidade acreditadora.
Higienização de Mãos:
1. Instituição adota alguma iniciativa de Higienização de Mãos?
Em caso afirmativo:
1.1. Qual iniciativa?
1.2. Descrever iniciativa: origem, ferramentas, manuais, folders, atividades e outras
ações complementares.
1.3. A iniciativa foi adaptada para o hospital?
1.4. Quando foi implementada?
1.5. Estágio atual.
1.6. O que levou o hospital a adotar a iniciativa?
1.7. Quais foram os aspectos facilitadores e dificultadores encontrados na implantação e
implementação da iniciativa?
2. Houve alguma avaliação da implementação da iniciativa?
Em caso afirmativo:
2.1. Quando?
2.2. Como foi(ram) realizada(s)? (Tipo de instrumento)
2.3. Qual (is) o(s) resultado(s)?
183
Parte II
1. Opinião do Gestor sobre a iniciativa
2. Qual foi a receptividade dos profissionais com relação a implantação e
implementação da iniciativa?
1.2. A receptividade variou entre os diferentes profissionais?
1.3. Variou entre as diferentes áreas (emergência, UTI, especialidades)?
Em caso de existência de avaliação:
3.Qual a impressão relativa aos resultados obtidos?
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